领导最讨厌的员工
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领导最讨厌的员工,在实际的工作场所中,下属与领导者之间的关系非常微妙,如果你在工作中不注意这种关系,你可能会因此而轻易地冒犯领导者,并且你不会觉得是自己的问题,下面来看看领导最讨厌的员工。
01、挑战领导的权威
对领导来说,他的权威不容任何人挑战。如果你喜欢当面顶撞领导,反驳领导,喜欢对领导的工作指手画脚,让领导下不了台,没有面子,你就是再有能力,相信你也不会得到领导的喜欢。
在职场中,你要记住一句话,领导永远是对的,就是领导错了,也不要挑战领导的权威。
作为下属,最重要的是积极配合领导的工作,把领导安排的任务执行下去。
02、喜欢抱怨,负能量爆棚
在职场中没有绝对的公平。在这职场中,有的人遇到不顺心的工作,比如说,领导的不公平对待,客户的刁难,公司不合理的制度……只要他觉得不爽,就不停的抱怨。
抱怨工就像传染病一样,不仅会影响自己的情绪和工作效率,还会把它传染给其他同事。
对领导来说,你就是这个公司一颗不安定的分子,影响公司的凝聚力,领导就会想办法排挤你,打压你。
03、目中无人,自以为是
有的人觉得自己非常聪明,喜欢对别人的工作指手画脚。从来不把别人放在眼里,总觉得自己是正确的.,不接受别人的意见,也不听不进上级领导的意见。
如果别人和他有不同的意见,他一定会据理力争。
你要知道,天外有天,人外有人。做人要低调,不要太过招摇,因为谁笑到最后还不知道。
尊重是别人给你的,你尊重别人,才会得到别人的尊重。
04、工作得过且过,不负责任
对于工作安于现状,不思进取,工作没有责任心。在工作不负责任、敷衍了事。
在工作中抱着打工者的心态,给我多少钱,我就干多少活。喜欢在领导面前夸夸其谈,哗众取宠。
对于领导安排的工作,得过且过,完成就好。不敢承担责任,对于自己分内的工作,能推则推。自己犯了错误也喜欢把责任推给别人。
一个没有责任心的人,领导肯定也不敢把重要的任务交给你。
05、在利益面前斤斤计较
在利益面前斤斤计较,一丝一毫也要计较,一分一钱也不放过。
老是为一点小事就闹个没完。如果得不到解决,就在那里抱怨消极,怠工。对于这样员工,领导深恶痛绝,避之不及。
人在利益面前的态度,决定了他的人品。斤斤计较得到了什么,最后失去了更多。
01. 工作当中得过且过
是指承担的本职工作,能混就混,不求上进;对工作不负责任,敷衍了事;缺乏工作热情,缺乏办事责任心;做事情拖拉疲沓,不讲效率、效果,干活时无力、无序、无效。领导也是过来人,骗他绝对不可能。等个人醒悟,要不机会没了,要不就是年龄大了,要不换领导了。
02. 利益面前斤斤计较
一丝一毫也要计较,一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里,如果老是为小事闹个没完,会形成公愤,周边同级别的群众,也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度,有道是:不争也是争。
03. 感情上伤害上级
大多数人被上下级关系绑架了,看的太重。领导首先是人,人的通性是不能随便触碰的。什么情况下最容易结死仇?一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语;其二是当众顶撞,公开冒犯,让领导下不来台。到这个时候,对错已经不重要了,面子更重要。
04. 处理事情总自以为是
认为自己总是正确的,不接受别人的意见,也听不进上级领导的意见。一般来说,容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的'老骨干身上。
05. 受到批评闻过则怒
所谓闻过则怒,指的是别人批评自己、指出错误缺点之时,勃然大怒、一触即跳。其实,领导者一般不会无缘无故批评自己的下属,往往总是事出有因,忍了很久。较好的办法,是等双方都冷静下来之后,再慢慢解释。
06. 人际关系拉拉扯扯
搞非组织活动,拉一帮人对付另一伙人,甚至拉帮结派。有的人以“群众领袖”自居,敢于在领导面前起哄;设置圈套,让领导中计受困;制造“软罢工”,让领导无可奈何等等。
07. 领导面前夸夸其谈
浮夸虚假、不切实际,光说不做或多说少做,有“唱功”而无“做功”。其弊端,一是不干实事、干不成事;二是混淆视听、制造混乱;三是有时对领导者产生误导,造成领导决策失误;四是哗众取宠,破坏单位务实、踏实的作风。要强调的是,这些“空谈”者,本质并不一定坏。
08. 言行缺乏自律
随意妄为,管不住自己的口、手、脚。口爱“乱放炮”,说话不负责任、不顾后果;手伸得长,贪小便宜。这种人大错不犯、小错不断,容易把单位的形象搭进去,擦屁股的事甩给领导。
09. 处理问题越权施令
超越自己的职能权限,向下发号施令、自作主张,造成不良后果。我们常说,要准确到位,不要缺位、不要错位、不要越位。
10. 对上级敬而远之
对上级领导戒备三分,人为制造隔阂。有种潜意识,是逢上必反。自己给自己找的概念,是“不趋炎附势”、“不为五斗米折腰”、“清高自傲”、“抗上敢顶”。
11. 矛盾积压、积怨日甚
对上级领导者缺乏宽容,意气用事,以至积累矛盾,郁郁寡欢几年。
12. 缺乏信用、违时违约
说话不算数、办事不认真,让人不放心、信不过。每个单位其实都缺人,缺可靠的和能干的,一旦这种形象扎根,挽回的成本很大。
1.没有追求,得过且过
在工作上,本职内的事情不求寻找最好的方案解决,能敷衍就敷衍,得过且过。对事情缺乏热情,对工作缺乏责任心。办事效率低下,做事情拖沓。能成为领导的人都有着过人之处,下属得过且过绝对骗不了他,只是他说破不说破而已。
2.做事情斤斤计较
每做一件事情,都要先想想自己有没有得到加班费?会不会增加绩效分?对自己有没有直接的好处?做任何事情都斤斤计较,一点亏都不肯吃。这样计较的次数多了,领导和同事有事情都不会再找你了,你也失去了各种锻炼的机会。
3.做事情总是自以为是
总是认为自己做事情的方式都是对的,听不得别人提的意见,总认为自己不会错。一般情况下,这种心态比较容易出现在资历较深的老员工上。
4.无责任感,喜欢推卸责任
工作中出现问题了,能逃避就逃避;能把失误推给其他同事就尽量推,总是一副“受害人”的样子,毫无责任感。
5.人际关系复杂,喜欢站队
在公司内部拉帮结派,喜欢搞小团体,喜欢站队。做各种不利于团队和谐的小动作,破坏公司的团结氛围,唯恐天下不乱。
6.不团结,喜欢单打独斗
一个人,即使能力再强,如果不懂得团结,做事情喜欢单打独斗,也很难得到领导的赏识。在职场中,因为工作的原因,我们不可能不与他人产生交集,产生连接,如果想要获得良好的合作关系,那么就需要融入团体。
7.做事没有主见,随波逐流
领导交代的`事情,说一就是一,说二就是二,而没有自己的思考,简单机械地重复。这样的状态,即使工作了十年,工作经验也是没有任何长进的,只是把一件事重复了十年而已。指望这样的机械重复获得升职加薪,堪比一步登上青天。
8.为人清高自傲,常常觉得屈才
总是觉得自己聪明绝顶,清高自傲,因为没有遇到伯乐,经常觉得自己怀才不遇,顾影自怜。觉得领导慧眼不识珠,埋没了自己的才能。于是对领导所做的各种安排总是排斥,甚至经常和领导唱反调。
9.受到批评时,愤怒不已
别人指出自己的缺点,指出自己工作中的错误时,勃然大怒,与他人整个脸红耳赤。大部分情况下,领导一般不会轻易地批评下属。如果领导指出来了,证明你真的有错,知道了改正就好,这才是作为员工,作为下属应有的态度。
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