顶级公司钟情心理测试
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目前,已经有越来越多的顶级公司通过心理测试来了解应聘人员,以及挑选具有领导潜能的管理人员。
霍格雷夫测试公司是一家心理测试出版机构,近期,它对英国富时100指数公司进行了一项新的调查。结果显示,大部分大型公司都在进行各种形式的心理测试:在73家回复该项调查的公司中,59家承认采用过心理测试。
测试公司首席心理学家温迪·洛德表示,一套好的心理测试组合能够帮助公司找到合适的雇员,并且相应也可能让雇员产生更多的工作满足感、有更好的工作表现和更高的生产力,并且使公司留住人才的可能性更大。
独立咨询公司Academy HR的迈克·多德表示,“招聘花费昂贵,当公司将重点放在关键环节时,它们就会意识到可以降低(招聘中)的风险。”过去的5年中,该咨询公司注意到在大型和中型企业里,应用心理测试的次数大幅提高。
但是,一些公司,特别是小型公司的老板,仍然由于种种原因未能采用心理测试。主要是由于采用心理测试所需要的成本和时间小型公司开销不起。
在作出答复的公司中,95%表示它们仅为招聘目的采用心理测试,但还有一些公司,特别是劳斯莱斯,采用心理测试用于雇员的发展计划。例如,该公司可以确定由哪些雇员做团队成员,哪些雇员做团队领导。
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