如何提升女性领导力
本文已影响1.31W人
本文已影响1.31W人
01、女性领导者的优势与劣势
在工作中,女性领导者会比男性领导者多一些考量的因素,比如,她需要更多关注到生活和工作的关系。然而,当她回到工作岗位的时候,没有人会在意她是女性,对她的唯一要求是她必须胜任所负担的责任。
当你是女性领导者,大家就会对你有不同的期待,比如说,颜值高一点、温柔一点。一般来说,评价男性领导者,不太会评价他的长相,但是一旦是女性领导者,外貌一定会被评价。所以,做女性领导者相对难度大一些。
如果你学习过领导课程就会知道,定义“领导”的另外一个词是“影响力”,而影响力又由权力和魅力构成,两者各占一半。在魅力的影响力中,排第一位的要素是外貌,外貌不是指你长得好看与否,而是一种“公众评价”,这种评价不代表真实的情况。
如果女生脸上有一道疤,要去整容;如果男生脸上有一道疤,大家反而会感觉他很有沧桑感。这就是“公众评价”所导致的结果,可以看到女性在这个方面处于被动。
关于领导力和领导者的概念中,人们对女性的期待很高。有研究显示,“在对女性的绩效评估中,提到亲和力、同理心、助人为乐和奉献精神等词语的几率,几乎是男性的两倍”。
但是女性具有天生的低姿态、百折不挠的优势。开发自己的优势,有时候,温柔内敛也能够达到很好的效果。
02、领导力为何如此重要
在剧烈变化的今天,必须有一位卓越的领导者,组织才可以坦然面对未来的巨大挑战。卓越的领导者,具有不可替代的重要性。于我们自身而言,如果要成为一个对社会有价值、有贡献的人,我们肯定需要成为自己的领导者。
我们非常需要卓越的领导人,但是卓越领导人非常少,为什么如此之少?因为我们对领导者的期待非常高,正如本尼斯所言,卓越领导者有三个责任:
第一,让整个组织高效运营。在一个不断变化的环境当中,这种高效的运营变得非常非常的重要。
第二,指明方向,鼓舞人心,重振希望。能让人们充满信心地应对所遇到的挑战,克服一切困难。
第三,应对不确定性带来的危机,重振希望、摆脱危机。不确定性带来的挑战,这是你不得不接受的一个东西。
这三个卓越领导者的责任,也是组织成员所需要的帮助,因此,卓越领导者可以在巨大的变化环境中,给组织成员以可信赖的帮助。
03、如何成为卓越的领导者
很多人都认为,领导力或者领导者有蛮大的天生要素,可是我在和很多企业的领导人深度交流和持续的互动中,我就发现,领导力不是天生的,领导力其实是自我造就的。
长按图片保存可分享至朋友圈,一起向上生长
如果要真正培养一个领导者,要让其明白首先是要成为自己的领导者,然后才有机会去成为别人的领导者。成为卓越的领导者,需要在以下六方面进行努力:
1.要有良好的定力
有人问我说陈老师看你很忙、很忙,那为什么你又可以很静、很静?我说因为有三个原因:
第一,每天阅读和写作,通过阅读和写作来认识这个世界和进行思考,这是我主要的学习方法。
第二,每一年都会安排时间去与自然对话、和家人去旅游,因为这是让我安静下来的第二个途径。
第三,三十多年来我有一个比别人幸运的地方,就是从未离开校园,不管市场和社会多么喧嚣,只要你走进大学,进入校门,你就会静下来。
所以,你需要找到获得自己定力的途径和方法,你必须有自己的定力,才可以成为一个真正的领导者。
2.懂得确信的力量
女性在一些情形下,比较会出现犹豫、质疑或者难以下判断的情形,其实,如果你可以懂得确信的力量,这些情形就会减少很多。确信可以帮助领导者本人去面对质疑与犹豫,可以帮助领导者本人获得支持与肯定。如果不能拥有一种确信的力量,确信你有能力去接受正确的东西,你就很难成为一个好的领导者。
3.训练思辨的能力
管理者真正重要的就是找出真正的问题,并做出认知判断。论证真正的问题,说服大家接受并能给出解决方案,而不是习惯性去分别对错、评价。我希望你用思辨的能力去做,而不是凭经验去做判断。
4.培育你的想象力
想象力从哪里来呢?我个人理解,主要是来源于三样东西,第一个是认真观察,安静地去做一些自我内在的思考。第二个是交流,多角度交流与学习。第三个是认真做事,只有在尝试中,才知道想象力如何转化为现实。
长按图片保存可分享至朋友圈,一起向上生长
5.要懂得:生意,即是生活的意义
生意,即生活的意义。它源于你对生活的爱的理解,对人性最善的东西、最美的东西的把握,对同理心、慈悲心底蕴的呈现。所以,女性领导者要能够真正学会去接纳,兼顾工作与生活,兼容商业与家庭生活之间的协同。当你能够兼顾与兼容两者的时候,其实你就理解了什么叫生活。此时我相信你从商业的逻辑上去做生意的时候,你一定能找到你的商业模式,好的商业模式一定是解决了“生活的意义”这个问题。
6.要拥有多个视角看待世界的能力
你需要摒弃固守的一个视角,多个视角去看,将你内在的力量激发出来,真正用知识来武装自己。如果你可以从多个视角去看这个世界,我相信你能很好地诠释领导力的发展。
有洞见,才能驾驭变化,自然才更有说服力,拥有定力,而当你引领更多人追随你的时候,你就是有领导力的人。
我们学会面对未来的能力,就能把握未来,未来跟过去的世界都不一样,所以要面对未来,不断学习,一定要了解技术、数据、创造、智慧。要不断学习,用知识来武装你和你的领导力。
04、女性领导者更要构建自己的内在定力
1.多看开拓胸怀及视野的书
女性领导者以及大多数职场女性需要兼顾家庭与工作、身体承受力与工作强度、个人兴趣与责任、时间管理,还有公众评价与社会习俗等等,这些都需要平衡与协调,所以职场女性的自我调适极为关键。
我建议职场女性可以多看一些积极正向、开拓思维、胸怀以及视野的书。
我很喜欢读书,也收藏了很多书,对我影响最大的三本书,第一本是中学读到的《居里夫人》,这本书给我的帮助是,让我理解到:就算你是女性甚至身体懦弱、生活贫穷,你都可以决定自己的命运,只要你自己努力就可以。
长按图片保存可分享至朋友圈,一起向上生长
第二本是在大学读到的林语堂先生的《人生的盛宴》,他让我明白,人生就是一场盛大的宴会,怎么赴宴,是你决定的。面对社会、痛苦,你是渺小的,但是怎么让自己快乐?就是要有智慧和勇气,这奠定了我对人生的基本看法。
第三本是在我决定从事管理教学与管理研究时,看到的德鲁克的《卓有成效的管理者》,他让我懂得,如何成为一个卓有成效的管理者。卓有成效是可以学习的。
2.获得自我幸福感
幸福是什么?是真实、客观的存在,还是一种感觉?答案是,幸福是一种感觉,你觉得幸福,就是幸福的。
怎么才能获得幸福?不要超过你的能力设定目标,这是我看到的定义,我很喜欢这个定义,在你能力范围内设定目标是比较容易实现的,换句话说,幸福感也是比较容易得到的。这里面最重要的是,要拥有远大的理想,同时要设定最靠近你可以实现的目标,然后不断提升目标,让一个又一个可实现的目标,靠近远大的理想,而这个奋斗的过程,因不断实现目标而不断感受到幸福。
3.拥有精神追求
精神追求和财富追求是不矛盾的,当你有明确的精神追求并为之付出努力的时候,就意味着你拥有了去创造价值的能力,而要得到财富的一个基本条件是你能够创造价值。
另外,精神和财富的检验,要用一生去检验,不要很短视,也不要太急功近利,你慢慢可以发现获得精神和财富的成长,是一个不断提升自我的过程。
05、结束语
女性领导力培养与所有领导者的培养绝大部分是一致的,稍微有一点不同的是,女性领导者要正视自我设置的局限性,只要女性领导者愿意基于责任去看待自己,有关领导力的提升就会看到成效。
提问环节如何提问领导
如何提升社交能力
如何向领导争取升职
如何向领导提出批评性的意见
如何提升团队领导力 提升团队领导力方法
如何提升数学逻辑能力
婚后如何提升魅力
提升领导者职业能力的方法
销售能力如何提升
如何提升说话能力
如何与领导沟通升职
如何提升竞争力
如何提升精子活力
如何提升孩子视力
女人如何提升内在魅力
如何提升职场能力
如何提升阅读能力
如何拓展领导力
职场白领如何提升自己的能力
社交能力如何提升
如何提升管理能力
如何提升爆发力
如何锻炼提升性能力呢
如何提高自己的团队领导能力
如何提升业务能力
如何领技能提升补贴
如何提升销售能力
女人如何做能提升魅力 女人提升魅力的技巧
【魅力女性】如何挖掘自己的魅力:提升魅力十个细则
如何提升书法功力
如何提升专业能力
职场白领如何提升个人竞争力
如何提升部门能力