在单位混不好
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在单位混不好,是因为你不懂这些…… 在单位里,自己怎么做也做不好,有时候,并不是自己没有做好,其实从这个方面来考虑,在职场上混得好的人关键有三点特质,以下解释你为什么在单位混得不好。
在单位混不好1
一、人际关系好坏影响一个人的职业发展
对于职场上许多的岗位来说,人际关系的好坏对一个人的长期发展是至关重要的。
假如你的领导不待见你,你的同事也排挤你,想要晋升、加薪,或者得到更多资源一定是非常困难的。
我在企业里做了多年人力资源管理工作,但凡那些火箭式提拔的同事,其共同的一个特点就是人际关系良好,不说人见人爱吧,至少很少有人讨厌他们。我们反过来理解,为什么大家会喜欢一个同事或者尊敬一个同事呢?
首先,可能是人家情商很高,懂得如何说话、如何做人,高情商的职场人,一般都会更加受到别人的欢迎。
其次,可能是人家专业能力特别突出,比如某项技术工作,大家都不熟悉,只有张三非常擅长,那么同事们自然也就十分尊敬他,希望向他请教或学习。
最后,人格魅力特别强,即他的身上有一种让人赞赏的人格气质,比如李四这个员工工作一丝不苟、责任心很强,在工作中能够感染到身边人。
二、混得好了就说明职场地位高,自然也就受人欢迎
人际关系处理得好的人,更容易取得成功。那么反过来理解,某个人在公司里混得不错,比如做到了管理层或者连续获得优秀员工,我想他自然也更加受到别人的欢迎。
从心理学的角度来说,人们天生会“崇拜”强者。
工作了以后也是一样,公司里业绩TOP3的销售员工,总是各种会议和舞台上的亮点人物,其他的同事见到他们也总是乐于主动打招呼,表达自己的倾佩之情。
除了成绩和业绩以外,职位也是一个人混得好的象征,所以你可以发现在体制内,人们都是努力希望自己向上爬,可以获得一个头衔,这样无论在单位里或者跑到外面,都可以赢得他人的尊重。
三、在单位混得好的背后有许多要素综合影响,人际关系只是外在体现
如果要仔细来分析,一个人在单位是否混得好,背后有许多因素影响或决定。
比如专业知识、业务能力、资源背景、工作经验、职业素养、情商、逆商等等。
但是这些综合因素的影响,最终表现在外部,我们更容易从人际关系上看出来。 比如刚才提到的业绩这块,一个业绩好的员工更容易赢得他人尊敬;
比如职业素养这块,职业素养好的人,更善于尊重他人,包括自己的领导和同事,那么反过来这样的行为也会赢得别人的尊重和欢迎;
又比如一个人的资源背景,假如某人是个关系户,家里的某某亲戚是公司上级单位的领导,那么无论出于套近乎还是害怕得罪,同事们都不会和他过不去。
这些综合因素会影响到别人对你的看法(包括上级领导),于是集中反映在了人际关系的层面。
所以混得好的人,大概率都拥有良好的人际关系,
在单位混不好2
有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等,你先知道了,或者已经领了,却一声不响地坐在那里,像没事儿似的,从不向大家通报一下,有些东西可以代领的,也从不帮人领一下。这样几次下来,同事之间自然会有想法,觉得你太不合群。以后如有事请发生,同事们也不可能通知你。如此下去,彼此的关系就不会和谐了。
明知却推说不知
同事之间遇到问题,互相请教的情况是时有发生。若同事向你请教问题,表明他在这个方面很看重你的能力,也会相当地尊重你的意见。此时,你若是明明知道解决的办法却不肯为同事出谋划策,推说不知的话,会为你的人际关系造成严重的壁垒。以后若同事还有事情的话,也不会再向你请教,因为大家都知道你不会帮忙的。反之,若是你有什么难题需要得到同事的支援的话,恐怕也不会很顺利了。
进出不互相告之
你有事要外出一会儿,或者请假不上班,虽然批准请假的是领导,但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时,也要与同事打个招呼。这样,倘若领导或熟人来找,也可以让同事心中有数。如果你什么也不愿说,进进出出神秘兮兮的,倘若正好有要紧的事,人家就没法说了,有时也会懒得说,受到影响的恐怕还是自己。互相告之,既是共同工作的需要,也是联络感情的需要,它表明双方互有的尊重与信任。
不说可以说的私事
有些私事不能说,但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚,有了孩子,就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余,都可以顺便聊聊,它可以增进了解,加深感情。
有事不肯向同事求助
轻易不求人,这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的,有时求助别人反而能表明你对别人的信赖,能融洽关系,加深感情。你不愿求人家,人家也就不好意思求你;你怕人家麻烦,人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。
喜欢在嘴巴上占便宜
在与同事相处中,有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话,占别人的便宜,虽是玩笑,也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩,有理要争理,没理也要争三分……等等这些都会破坏同事关系。
每个单位都有这么三种类型的人:一种属牛,与世无争,只管干活;一种属猪,好吃懒做,无所事事;一种属狗,上蹿下跳,不咬便叫。
在单位混不好3
一般混得好的人肯定是热情接待,而且是前呼后拥,不会在朋友面前掉色,安排的.档次肯定也不会低,就是自己工作忙没有时间,也有下属出面把你安排得妥妥帖帖。
混得一般的人,也会热情欢迎你,吃饭时肯定也有单位里的几个朋友作陪。单位里混得差的人,接待你可能就形单影只了,朋友即使有,也不会多,接待档次相对来说也就差一点了。
一个人最硬核的实力就是自身强大。在单位混得好不好,别人可以给机会、给助力、给平台,能不能“混”出来,最终还得看自己。反过来说,在单位内混的好的人,走出那个圈子,同样也能混得差不到哪儿去。因为,自身的智商、情商、能力、素质、水平等等,是别人给予不了的。
很多时候,一个人在单位到底混得好不好,除了职务以外,更重要的是看他利用自己的影响力可以办多大的私事,当然这里的私事都是合法合规的。
任何一个单位都会对外办公,不是和其他单位打交道就是和社会上的企业公司或老百姓打交道。也就是说,只要你在一个单位工作,肯定会遇到为他人办私事的情况。那么你在自己单位为他人办私事的能力,就体现出了你在一个单位到底混得好不好,也就是你的人情世故处理能力。
人和人之间是有差距的,这不得不承认,一个人对公司对领导的价值,最高的评价就是"简在帝心".如果在领导心中打上了烙印--你就是这方面的专家,那么他一有这方面的问题,立即就会想到你,这种依赖程度足以证明你在这家公司混得是不错的。
一个人在单位是否混的如意,他的职位就能说明大部分问题。通常来说,一个单位中职位越高的人,给公司创造的效益也会更大,或许是他技术能力出色,普通人无法解决的问题到他手里就变得很容易,或许是他管理才能出众,能充分发挥团队里每一个人的能力,1+1大于2,正是因为他的价值。
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