让你的简历不抢眼球誓不罢休
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让你的简历不抢眼球誓不罢休,每个求职者都不希望自己的简历被当作废纸一样丢在一边,这时候我们就需要一些写简历的技巧,毕竟简历是很重要的,让你的简历不抢眼球誓不罢休
让你的简历不抢眼球誓不罢休1
封面文字:突出求职目标
完整阅读两页单行空格的打印简历需要2至5分钟,即使快速浏览也要40秒左右。在这40秒时间里,人事经理必须发现一个能够使他继续看下去的“理由”,否则,就要准备看下一份了。
个人简历的封面文字更能体现求职者真实的个性和价值。一份简历可能适用于许多人。相反,封面文字,却体现了求职者某种内在的真实,体现了某些客观情况。好的封面文字揭示了求职者具有准确、简练表达思想的能力。
如果封面文字包含了聪明的见解,说明求职者敢于大胆思考——这些结论一般不可能从个人简历正文中得出。
封面文字的主体内容就是求职目标。明确的求职目标展示一种清晰的方向感。一些堆满了数据简历的作者确信别人将为他们填补空白,综合分散的信息,联系相关的内容,并最终确定他们属于哪类人才。
然而面对众多急于成功的应聘者,人事经理没有动力去做这些事情。为你寻找生活的意义并不是他的职责所在。招聘经理们建议,采用目标陈述时,不要重点报道以往成就的流水账
而要着重渲染将来你能为新公司做出的贡献。如果愿意听从这个建议,那么你的目标陈述中必须匕括以下重要信息:你寻求的职位头衔;公司名称;你所拥有的两项最有利的、与工作有关的技能。
特殊格式:在细节业取胜
随着电脑的发展和普及,有必要提醒大家在制作和投递简历时必须注意的细节。勿使用丛划线。下划线与字迹相连容易造成诿会。如,F被看做E。所以,使用横线时,注意横线与邻近行的字要拉开距离。
使用白纸。彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率,所以最好用白色的A4纸不用手写体和斜体。多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑夔理求职材料,手写体和斜体会为你带来不利影响。
引用关键词,体现招聘要求。引用应聘职位所需的主要技能和经验关键词,突出重点。广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求,那么引用这些关键词在你的求职信中描述你的优点。
如果广告未提出具体要求,你更要在信中把你的优势具体反映出来。切勿折叠。也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中,所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱,以免造成扫描困难。
勿用订书器。你的简历有可能被复印,用订书器装订的材料不易拆开,因此少用为好。外观设计:让人目不转睛。可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争,所以必须设法展现自己的才能,瞬间抓住未来雇主的注意力,出奇制胜。
采用文字处理机创造专业形象,并设计一份文件格式,可以适用于特定的申请之用。采用效果良好的打印机,如果你给的是影印本,效果要很好。这点绝对不要随便将就。
需要强调的部分采用粗体字,但是不要用太多花哨的字体或斜体字,因为会分散对方对于重点讯息的注意力。采用强而有力的字眼显示你如何取得成果,例如:获得、创造、发动、贯彻、增加、坚决、重建、革新、管理、凌驾、促成、解决等。
最多以两页为限,并且一定要把重点写在第一页。
让你的简历不抢眼球誓不罢休2
微简历是一张名片
“微简历”是微博招聘里出现的一种新形式。求职者要在微博的140字以内打造出一份个人简历。
“我们从2009年就开始尝试在微博上招聘。”支付宝招聘业务的一位负责人说,“利用微博的传播效应进行招聘往往会有事半功倍的效果,在某些行业内的招聘尤其有效。”
据该负责人介绍,支付宝除了校园招聘时辅以微博同步消息扩大传播面之外,在日常的招聘也加大了微博的比重。
微博上流行一种说法,“微简历是一张名片”。该负责人认为这种说法很形象,“名片的一大功能就是让对方认识自己,微简历的功能与这类似,它是进入传统面试流程的一块敲门砖。”
专注互联网广告领域的浪淘金公司人力资源总监王栋则表示,自己对微简历持保守和谨慎的态度,企业圈子里的朋友使用微博招聘的也不多。“微博招聘并不适用于所有行业,互联网、广告、传媒等行业比较适用这种新型招聘方式。”
浪淘金日前也进行了“微招聘”,不过在王栋看来,微简历由于篇幅有限,通过它很难对候选人有足够了解,判断不出对方是否符合岗位要求。“我们还是更倾向于接受传统简历,以便对候选者有系统的认识”。
微简历投递者普遍抱“尝试”心态
深圳某公司的高级招聘经理阮欣已有3年的招聘工作经验,近日也在微博上发布了自己的微简历。阮欣表示,自己一方面是想要求职,另一方面也是出于兴趣,想要动手写写。“微简历是一种新的招聘方式
对于HR来说,能省掉以前频繁地在网上看简历的方式。对于求职者来说也有更多的机会去挑战,将自己的实力、经验由一份平常的简历变成百把字自我推荐。还是挺不错的`。”
微简历的撰写者,大学生是绝对主力,其中又以在校生和刚毕业的学生居多。
求职若渴者有之。网上有人总结出了微简历的十大类型,诚实可靠型、热情四溢型、明确目标型等等,求职者竭力在140字以内展现自己的优势和对职位的渴望,某求兼职的幽默微简历结尾写道:“别笑,哥再不找兼职就饿死了。”
打酱油者有之。从事计算机网络技术的李斌就是抱着娱乐的心态,先后编写了3条风格各异的微简历,还发微博表达“写后感”:“闲暇之余喜欢上了编撰一下微简历,大家鼓励一下,我来骄傲一下。”
质疑者有之。华中师范大学新闻专业的王严认为,靠微简历求职不怎么靠谱儿,能够通过它最后获得职位的人肯定是极少数。“这更像新一轮的全民娱乐,就像前一段时间的‘微小说’。”
围观者亦有之。网友“牟晓彬”说:“看看别人的简历感觉自己一无是处,甚至白活了这么多年。唉,悲哀……”记者发现,与“牟晓彬”有相同感受的人也不少。围观者们纷纷感慨,在微博的大世界,发现了自己的渺小。
“开始觉得这个东西不太靠谱,但是即将毕业的自己还是有点心动。不论结果怎样,都是在给自己创造机会。”在新浪和腾讯都发布了微简历的李然说,她的观点代表了很多微简历参与者的心态。
如何写出吸引HR眼球的微简历
通过微简历获得公司面试及工作机会的小郑说,自己的微简历之所以被看中,公司给出的原因是“经理说所有微简历中你的最简洁,就召唤你了”。当然,随后小郑还是被告知要提交传统简历。
王栋告诉记者,一份微简历要想获得青睐,首先必须符合简明扼要的标准,内容过多就容易冗杂,第一眼就失去吸引力。最好能根据应聘岗位有针对性地写微简历,这跟传统简历是共通的。
“就大学生而言,一般没有正式的工作经历,那就一定要突出自己在校期间的实践活动,把自己经历中的重点和亮点凸显出来。”王栋说,“如果实在没什么实践经历可写,就要在微简历中突出自己的个性特点
让招聘方看到你所具备的潜力特质。”此外,他还支了一招,“如果有心的话,其实还可以在你的微简历上附加图片和链接,展示你的详细简历或者个人主页什么的,还可以做些创意简历,比如最近出现的视频简历等等。
给应聘者一个可以进一步了解你的渠道,也就是给自己增加被看中的机会。”
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