职场上真正的高情商是什么样的
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职场上真正的高情商是什么样的,职场上的高情商是我们都想要的,高情商人非常强大,和高情商人在一起我们也会不自觉的变得更加自律,下面为大家分享职场上真正的高情商是什么样的。
不动声色地“争锋相对”。
一位资深的空姐讲述了她在职业生涯中如何保持优雅的故事:
一次,头等舱的八位客人中,一位穿着打扮最精致,言行举止最优雅的女人刚落座,就按响起了呼唤铃,待空姐走近,便一脸傲慢地说:“你给我解释一下,空姐和小姐有什么区别?”
面对“绵里藏针”的恶意找茬,空姐以最快的速度平息了满腔怒火,抚平了情绪,微笑着回答:“空姐是一份职业,空乘人员的一种,小姐是我们对您的称呼。”
不愠不火地回答,让那位看起来“高贵”的女人自讨没趣,也自知,如此低劣的挑衅丝毫不能激怒对方,只得作罢。
职场中,从来不乏这样的“小人”,为了让同事难堪、背黑锅,总会想方设法找茬,以便抓住对方的漏洞,大作文章。
为了坐实他们给同事贴上的“负面标签”,最喜欢小题大作,甚至故意套路。
比如,你为了谦虚,故意说自己在比赛中未曾获奖,而得知你获得了一等奖之后,不是祝贺,而是以此认定你“爱撒谎”。
此时,你才恍然大悟,他们的真实目的,就是为了让你“自证”人品低劣,直接撕破脸,显然是很不明智的做法。真正厉害的人,只会不动声色地回怼:“在你们这些高手面前,再高的奖项不都等于没获奖吗,实在不敢班门弄斧。”
就像有个名人所说:“我之所以沉默不语,是因为觉得没必要计较,我之所以得理不饶人,是因为要亮出底线,让人知道,我并不是任人宰割的小羔羊。”
小恩小惠,笼络人心。
俗话说,吃人嘴短,拿人手软。人在职场,有自知之明的人常常会规避一些“占小便宜”的行为。
但与此同时,一些高情商的人,则会想方设法给予他人一些小恩小惠,让所有人都觉得他是一个大方的人,不仅仅是物质上的大方,胸怀和格局也很大。
类似于一些培训学校,给孩子们积分,累积起来后可以兑换礼品。那些善于给领导同事小恩惠的人,最是擅长拿捏领导和同事的心思,在他们最需要帮助的时候,如同及时雨一般出现。
记得共过事的一位男同事,他的包里随时准备着干、湿纸巾,总能在第一时间,给领导和同事递上“纸手帕”,让人感觉很贴心。
至于帮领导接送小孩、处理家中装修、带老人看病的“杂活”,更是无需多言,他们会把当成自己的事,办得妥妥帖帖。
至于大方地让同事蹭自己的车,蹭自己的饭卡,丝毫不会吝啬。
靠着长期做个“乐善好施”的人,形成一种人情往来,并且让所有人都觉得“欠他一份情”,自然也会对他“高看一等,厚爱一层”,一有什么好事都第一时间想到他,愿意与之分享,提供帮助。
当然,他们也绝不会让自己点滴的“投资”打水漂,早早地就在心中,将领导和同事分出三六九等,虽然对谁都热情,但程度和广度却有着天壤之别。
真诚待人,自成一派。
俞敏洪说:“一个人如果八面玲珑、能说会道,特别会来事,并不是情商高。真正的高情商,是这个人走到人面前,被别人无条件信任。也善于把好的东西、友情分享给他人,在别人有困难时,也愿意帮助别人。”
越是经历得多,越是会发现,事实的确如此。
那些表面上惺惺相惜的人,互相吹捧的人,只不过是因为短时期内有利益的链接,而结成了同盟。一旦站在了利益的对立面,友谊的小船说翻就翻。
而以真诚待人的人,面对竞争对手采取的种种小把戏,都不会深陷其中,更不会随波逐流。他们只专注于把事情做好,展现出自己尽心尽力、不卑不亢的一面。
他们如同一股“清流”,与众人显得“格格不入”。不会去巴结讨好谁,也不会区别对待谁,如同生长在田野里的一棵散木,只管让自己长得又高又大,用宽大的树荫给予乘凉的人,一方清凉。
也许,他们还不被理解,不被待见,甚至被当成“棋子”任意编排,但经过岁月的洗涤和沉淀,那些最真的情,始终会被铭记,被点赞。
职场是我们踏入社会的必由之路,也是我们人生的练场,更是人生品牌的铸造地。我们必须小心翼翼的经营,一些职场的禁忌,能避免则避免。通过不完美的职场情境,克己复礼,修炼优于过去的自己。
会说话,说好话,善交流,懂聆听,其实都是高情商的表现。
口才,说话并不是天生的,更多的是在为人处世的过程中慢慢积累起来的,而且我们完全可以通过后天努力习得这种能力。
1、不随便给建议,除非他人求助
高情商的职场人,肯定会认真的听取别人的意见和看法,做好一名倾听者,绝不会随随便便的就给他人提出建议,除非他人直接向其寻求帮助。
也许你的建议是出于好心,但是说者无心,听者有意,有的时候,话说多了就容易祸从口出,所以真正聪明的职场人总是以倾听者的身份出现。
2、不随意抱怨
情商高的员工遇到困难和问题,总是会积极的应对和解决,而不是纠结问题本身,抱怨这个问题为什么发生在自己身上。
一方面,习惯抱怨的人,会给周围人一种消极、阴暗的感觉,影响人正常情绪,久而久之同事领导们就会远离你。
另一方面,积极乐观的人,瞬间就能给人一种正能量,让人想跟你相处。
3、不无视对方的反应
试想一下,如果你跟一个人说了半天的话,或者表达了长时间,对方一点反应都没有,你是不是觉得受到了侮辱?心里肯定想着以后再也不跟他说什么话了。
同样,己所不欲勿施于人,当有人在跟你互动的时候,如果你不太忙的话,建议最好是做出一些适当的回应和反馈。
4、不会“来者不拒”
很多人为了团结同事,慢慢的养成了那种“讨好型”人格,总想着怎么讨好别人,让别人开心,基本是有求必应,来者不拒。
这样的`行为,不仅会让对方轻视你们之间的感情,还会给自己带来很多不必要的麻烦。
聪明的职场人都是有原则、有底线的,能帮则帮,不能帮就果断拒绝,有的时候“拒绝”既是保护自己,也是提升了自己帮助他人的价值。
5、不讨论同事的隐私
高情商的人一般都有强烈的边界感,倒不是说自己很高冷,不想跟人走得太近,而是出于尊重和保护隐私的目的。
就像两只刺猬,拥抱在一起互相取暖,如果靠得太近,反而会扎伤对方,保持一定距离,对双方都好。
所以聪明的职场人,是知道同事之间的“边界”的,首先自己做到不能“口无遮拦”,什么信息都说出去,其次就是不要随意打探、猜测别人的隐私信息。
在职场中,个人工作能力很重要,但是没有一定的情商作为基础,能力再强也往往不受人待见,那个时候,你的职场发展很可能困难重重,处处受到排挤和轻视。
1、不随便给别人建议,除非有人主动求助。
高情商的人会认真倾听别人的意见,站在对方的角度给出建议,但不会允许别人占据自己的私人空间。
2、不抱怨。
高情商的人面对问题时,会积极地想办法解决,而不是纠结抱怨、浪费精力。
3、不无视别人的反应。
高情商的人能够细致入微地观察到别人的反应,回应以更为得体的语言和肢体动作,获得良好的互动。
4、不会对任何事都说“可以”。
高情商的人面对自己无法办到的事情,直接干脆地拒绝,利人利己。
5、不讨论及窥探别人的隐私。
高情商的人拥有强烈的边界感,知道工作中所有人都应该被平等对待,不随便议论别人的是非。
6、不会深陷负面的情绪。
高情商的人士能够理性思考问题背后的原因,及时摆脱负面情绪的困扰,通过反思,增加新的经验。
7、不沉湎于过去 。
高情商的人尊重自己的过去,也更加珍惜自己的现在。
8、不戳别人的痛处。
高情商的人懂得照顾别人的情绪,说话和做事巧妙地避开别人的痛处。
9、不给人贴标签。
高情商的人不随便给别人贴标签,能够更全面客观地看待人和事,有利于做出正确的判断。
10、不强求自己。
高情商的人不会强迫自己融入不同的圈子、说内心不愿意说的话,更懂得享受独处,守护边界,取悦自己。
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