职场新人被批评怎么办
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职场新人被批评怎么办,在职场中打拼,被领导批评其实是一定会遇到的事,很多职场新人遇上这种情况的时候不知该如何作出正确回应。下面来看看职场新人被批评怎么办。
1.首先,不要太在意批评本身。领导对事不对人!不同的管理者有不同的情绪特征和不同的工作处理方式。你应该控制自己的情绪,冷静地接受批评,积极回应批评,表现出积极解决问题的态度,而不要急于解释和说明。当领导情绪得到缓解后,可以尝试与领导沟通,针对问题提出有效的解决方案。领导批评的方式取决于自己的气质、做事风格和领导风格,不一定针对员工。被批评后,可以提醒自己不要太在意领导批评的方式。不要扔锅。
2.不管是领导给我们的任务还是我们搞砸的任务,都不要推卸责任,不要把锅扔给别人,也不要找借口找理由。在领导看来,那些没有承担责任,没有承担责任的人,根本不值得培养。不要争论。
领导批评我们的'时候,我们不要争对错。每个人看问题的角度不同,站的位置也不同。自然会有认知上的偏差,甚至相反。学会接受领导的批评,从领导的角度看待问题。这也是一个非常重要的做法。如果你做不到这一点,那么你基本上就无法到达那个位置。不要放松。
3.领导眼里没有小事,平时也未必能盯得住你,但你要振作起来,因为领导不知道什么时候才能想起来。领导必须对你的事情负责。否则,你对领导的印象会大大降低。很多人会因为不注意这些小细节,在升职、加薪、升职时遇到障碍。同样的事情,你可以看到你今天又长大了,发现了自己的不足;也可以换个角度思考。今天,你又受委屈了。一个看到了进步,另一个看到了不公。不同的态度决定不同的状态,不同的状态决定不同的结果。
受到领导当众批评怎么办
静观其变:先听听领导说了什么
在挨训时,即使领导的话说得再难听,也务必请先将领导的话听完,冷静分析:被批评的原因出自哪里?如果是因为自己在工作上出了漏洞,那听听领导的严训也是对自己的鞭策;如果是无端背锅,也别急着反驳,先等领导说完,再就事论事,按照流程将你所知的视角全盘托出。切记,千万不可越级汇报打小报告!
思考深意:领导是不是在杀鸡儆猴
除了犯错与背锅,还有一种情况:你被当成了传声筒。领导批评的话看似是对着你说的,话语背后其实意指他人。此时,作为一名员工,你的职责就是听完领导的指桑骂槐。
在受到领导批评时,心态是十分关键的
当领导劈头盖脸地一通话砸你的脸上,想必大多数人的第一反应就是“惶恐”——我要被打进冷宫了?或者是“愤怒”——凭什么当着那么多同事的面骂我?
这时候,很多人都会想:那就认个错吧,把领导面子给足了!大错特错,如果这么解决,那这通挨训后,领导出气了,你在当前公司的职场发展也跌入谷底了。
应对方法:错可以认,但只认自己的错
其实受批评并不是代表自己就没有前途了,更没有必要觉得一切都完了。
大多数领导的本意是想通过批评让你意识到自己的错误,避免下次再犯,并不是觉得你不行了,对你进行打击。
如果受几次批评你就一蹶不振,打不起精神,这样才会让你的领导看不起你,今后他可能也就真的不会在信任和提拔你了。
如果你的目的仅仅是为了,不受批评,争一个面子,争一口气,你的反复纠缠、争辩更是没有必要。
当然,你照旧可以“寸土必争”,“寸理不让”。可是一个把领导搞得筋疲力尽的人,又何谈晋升和发展呢?
而如何给领导面子,话术的修饰也可以办得到:“领导,关于本次工作上的错误我有责任,您说得很对,我会吸取教训以便改正。关于这件事,我的改进方法是……”名为改进,但可以借此机会,把来龙去脉再梳理一遍,让领导了解事情真相。
调整心态:人在职场飘哪有不挨骂?
换位思考:如果小编当着许多人的面被领导批评,肯定会难过一段时间,也会揣测同事们的想法:是不是他们都在嘲笑我?身为“社畜”,必须修炼成“打不死的小强”,就连亲爹亲妈都会误解你,何况领导?愈战愈强,把“玻璃心”炼成“钢铁心”!
被领导批评了以后该如何回应?
1、学会情绪管理:
面对批评时,你的心情可能会很沮丧,甚至情绪激动,但是一定不要轻易地表露出来。就算你想哭,也要去洗手间锁上门,因为如果在公共场合暴露自己的情绪,会让领导和同事觉得,这个下属扛不住事,情绪不稳定,之后就更不敢对你委以重任了。
但是有人可能会说,难道不是要适当地暴露下软弱才能获得帮助?要知道求助是有技巧的,通过暴露情绪来求助,这样只会被大家打上一个负面标签。
2、不要急于解释:
当你的领导非常生气,劈头盖脸地说你的时候,你要做的就是不要急于解释,先接纳TA的情绪,让TA说痛快了。
有一个动作,可以让你领导的情绪很快消散:就是做笔记。不要多说什么,拿起小本,把领导说的点给记下来。只要你保持这样的动作,领导自己的情绪也会逐渐平稳。请记住,记录不是目的,这个时候真正的目的是抓住机会,和TA继续做建设性的沟通。
3、有效回应:
当领导在批评你的时候,千万不要想着怎么解决领导,你得思考怎么解决这个问题。所以你再次开口的时候,不要说你是多么在乎领导的看法,多么不想犯错,这都没有用。
你得赶紧说:“领导,我明白了,我有这么几个办法来补救这个问题,你看行不行?”这样可以把大家的注意力转移到解决具体问题上去。
这样做,领导马上接到两个信号:
第一,这人听懂了,接受了我的批评。第二,这人情绪比较稳定,反馈很积极。
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