为什么工作中很多人不主动
本文已影响2.13W人
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为什么工作中很多人不主动,我们可以从自己的工作中收获到一定的知识,这样才能找出自己的差距与不足,让自己的工作尽善尽美,这是很重要的,下面为大家分享为什么工作中很多人不主动。
1.看不到希望的状态
希望是一个人行动的动力源,如果看不到希望时,动力也会随之消失。最典型的就是,拼尽全力之后还是毫无所得。
社会资源的结构已经基本形成,想要跨越阶层已经变得十分困难。就像一位北大教授在课堂提到“刚恢复高考的时候,北大的教室中有一半以上的学生来自于乡村,而现在这种结构很难再北大的教室中再难看到。”
升职加薪只是在改善生活,并非能真正地达到阶层的跃迁。更何况,升职加薪并不是努力工作,积极性高就一定能达成,还需要很多的因素,比如,领导的赏识、业绩、机会、关系背景等综合因素的考量。
2.找不到前行的方向
也正是因为那些所谓的综合因素,很容易让人迷失在其中。所谓的找不到前行的方向,要么是找不到该努力的方向,要么是想努力的方向太多,于是在徘徊、选择中看着别人逐渐超越自己。
你是否也出现这样的状况,做这个事情似乎也可以,做那个事情也行,但是最终却选择了那个让自己最舒适的事情来逃避努力。
比如,你想学习编程,又想学习写作,还想学习专业知识……但是最终却选择刷剧、游戏等娱乐方式来逃避,当时的想法就是一会儿,或许放松一下就能找到灵感了。
当然还有一种状态就是:编程对我提升到底有什么用?写作又有什么用?……我学习了这些就一定能升职加薪,阶层跃迁吗?如果这些不行,我学了又有什么用?
想改变现状,却找不到方向,就像自己在丛林中迷失,也像在黑夜中找不到那一点光亮。
3.收入无法满足欲望
相对于大多数职场人而言,收入结构太过脆弱,当收入水平无法满足欲望的时候,就容易产生懈怠的情绪。
作为职场人,收入是最大的动力。大多数职场人都有“想得到,怕失去”的心理,如果“想得到”满足不了,“怕失去”已经成为了可有可无的话,那所谓积极工作也失去了动力源。
就像网络上提到的:如果年薪千万,公司的愿景,就是我的理想;年薪百万,可以把公司当家;月薪过万,领导说的都是对的;月薪2000,那就别跟我谈什么理想,我的理想就是只拿钱不工作……
困难在面前,破局是关键
1.正确对标,行动中寻找方向
每个人都一个英雄梦,但对标错误的'话,那希望就会被自己扼杀。给自己的定位不清晰,对标错误是大多数职场人的通病。
不切合自身的实际情况就对标过高,肯定是看不到希望,比如,大多数人每天喊着赚钱,但是如果对标巴菲特的话,肯定看不到希望。
结合自身的实际情况,把眼下的事情做好,在行动中才能寻找到自己目标。有句话说得好“莫愁前路无知己,天下谁人不知君?”把简单的事情做到极致,更容易辨别方向,找到希望。
就像大家都会说话,但是能成为演说家的人却是少数,把简单的事情做到极致就是不简单。
2.聚焦力所能及的目标
在正确对标的前提下,以自身为基础,聚焦力所能及的目标去实现它,一个大目标是由无数个小目标组合而成。
就像健身中,计划每天要做1000个俯卧撑,相信大多数人很难做到,但如果每天只做100个,或者10个,逐渐去实现,只要能够坚持不断地练习,随着时间的推移,会在不知不觉中发现,事实上,自己已经可以做更多了。
聚焦力所能及,并且逐渐突破,实现的过程不仅可以获得成就感,还可以不断靠近目标。如果目标超出自己能力的话,靠意志力去坚持,那是短暂的,就像一些人开始能够坚持一件事,突发情况打断之后,一次的懈怠,就会出现多次。
想必很多人都参与过打卡的活动,半途而废多半就是中途的打断不再继续。其实就像游戏上瘾的过程一样,比如,王者荣耀,看似提升一星简单,但持续一段时间后发现自己段位已经提升了很多。
所以,聚焦小目标,开始行动必然会实现自己曾经不可能实现的目标。
3.丰富收入结构
收入是职场人最关注的事情之一,但事实上作为打工人,收入结构十分脆弱,可能突发疾病或者一次裁员,就会陷入到财务危机之中,比如,房贷、车贷、教育……
丰富自己的收入结构,是现代职场人第一要务,行业都在快速地迭代,每个行业都自己的红利期,当红利期过去之后,升职加薪解决只是生存问题,而不是迈向更好生活的途径。
所以,丰富自己的收入结构,在不耽误主业的情况下,尽可能增加其他渠道的合法收入,比如,写作、翻译、绘画、设计、理财……太多的事情可以丰富自己的收入结构,这些事情不仅在充实工作之余的时间,还能从多维度提升自己的价值。
如果在主业与副业之间搭建起桥梁,那就是实现弯道超车,并非不可以。就像罗翔老师,在法律专业上他可能不是最强,在网络上传递知识或许不是最优的,用专业的知识与网络上搭建属于自己桥梁,不仅获得名,也获得利。
所以,丰富自己收入结构的同时,只要善于思考,就有很大几率开辟出属于自己的一条路。
导致员工作积极性不高的原因有多种,其中比较典型的原因有以下几种:
1、薪酬待遇不高,导致员工对工作没有热情及归属感;
2、工作疲倦感,重复频繁的工作导致员工工作热情的丧失;
3、无好的职业发展规划,员工按部就班的工作,丧失新鲜感;
4、公司管理文化问题,导致员工忠诚度不高;
5、员工自身问题,需要人引领。
“职场”中有很多员工都积极性不高怎么办
列为日后考核的项目
工作指标量化,交代员工一定要明确目标,将工作分指标到具体量化。是要干什么,首要解决什么问题,明确员工的责任。老油条们多数都很清楚自己的责任,所以在布置任务的时候, 把相关的责任务也安排在其中。跟员工确定目标完成的时间,把时间要调节的紧张一点,并且列为日后考核的项目。
完成本职工作就行
在企业中,有一种员工感觉自己有优势, 他们空就是想把自己的位置提高,希望能够取得直接和老板汇报工作的权利, 对这类员工,可以这样做。经常要表扬他, 鼓励他, 在他获得成绩的时候, 给他戴高帽。
他自己专业上的东西, 让他自己去处理,管理层不需要去插手这,他心里就会有成就感。适当的时候可以表现你的能力和实力,打击一下他,让他服气。 假如企业不大,你就不必给他提太高的要求,只要他能完成本职工作就行。
感受到自己的存在感
多数老资格有能力的员工,很大程度上是不可能成为老油条,越是能力不足,就越容易成为老油条,成为油条就越能力一般, 像这种员工, 我们可以和他谈谈, 知道他的想法,是要提高工资待遇,还是想换岗位,多关注让他感受到自己的存在感。
等到时机成熟就替换
观察他在的工作是不是重要,假如不太重要,对总体工作影响不大, 就不用去管他。 要是很关键的岗位,多数老员工的经验很丰富, 岗位也会很关键, 假如他的心里真的感觉不平衡,你就需要及时地培养新员工储备人才,等到时机成熟就替换。
为什么员工担不起责任?不愿意主动做事?
1.被动心理
在工作中,有被动心理的员工就会表现出做事拖拉;消极怠工,不推不动,推一步、动一步;领导你爱怎样折腾就怎样折腾吧,跟我关系不大,我该上班就上班,该下班就下班,过一天日子撞一天钟。
2.主观心理
人是一种选择性的动物,这种选择性决定了在接触到某种讯息后,他会从自身需求出发对信息予以选择的心理倾向,这使的不同的人对同一信息的理解各不相同。有的人对信息全面接受,而有的人则只理解自己所需要的那些部分。
在工作中,有主观心理的员工会对管理者的要求作出主观判断,并选择性的忽略某些要求,当管理者发现他并没有按自己的要求执行任务时,他会认为错不在自己,甚至可能百般抵赖。
3.自卑心理
在职场中的自卑心理通常是由于缺乏能力而产生的不自信和胆怯。有这种心理的员工,在和同事及上级交流的时候,不敢阐述自己的观点,做事犹豫,缺乏胆量,习惯随声附和,没有自己的主见。即使有正当的要求,也不敢向领导提出。由于自卑,不敢承担责任,害怕完不成任务,所以尽量推卸责任。
4.自私心理
自私是一种普遍的心理现象。"自"是指自我;"私"是指利己;"自私"指的是只顾自己的利益,不顾集体的利益。在工作当中,有的员工争功诿过,见利益就上,见责任就躲。
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