巧用色彩心理,面试不走弯路
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巧用色彩心理,面试不走弯路,面试时第一印象很重要,所以我们一定要注意仪容仪表,学会挑选适合自己的衣服颜色。学会巧妙运用色彩,让面试官一眼认定你。来看看巧用色彩心理,面试不走弯路吧。
巧用色彩心理,面试不走弯路1一、第一印象很重要吗?
有调查显示,考官对求职者的第一印象会影响其决策,也就是老生常谈的“首因效应”。首因效应是由美国心理学家洛钦斯首先提出的,指人际交往中给人留下的第一印象对最终印象的形成影响很大。陌生人的初次相见,哪些因素在影响着你给人的第一印象呢?服装、表情、动作、声音?美国心理学家阿尔伯.迈拉比尔提出的“迈拉比尔法则”认为:多种因素都可以对人的心理产生影响。其中服饰、表情、动作等由眼睛判断所产生的视觉信息占55%,说话声音大小、速度以及停顿等由听觉进行判断的信息占38%,说话内容以及说话方式等语言信息可占据7%。
二、什么是色彩心理学
1、色彩是一种电磁波:
一般人的眼睛可以感知的电磁波的波长在4~76nm之间,但还有一些人能够感知到波长大约在38~78nm之间的电磁波。可见光就是指人类眼睛能够感知到的这部分波段的色彩。不同的颜色是由不同的波长引起的,它通过振动给人以不同的感受。例如,红色的振动频率是471赫兹,它会使人的脉搏、血压、体温上升,让人感觉情绪激昂、兴奋;蓝色的振动频率为622赫兹,它会使人的脉搏、血压、体温下降,具有镇定的作用。
2、色彩对生理和情绪的影响:
心理学家认为,人的第一感觉就是视觉,而对视觉影响最大的则是色彩。色彩不仅通过波段对人的生理产生影响,还因为生理变化引起心理感受的变化。国外科学家研究发现:在红光的照射下,人们的脑电波和皮肤电波动都会发生变化。在红光照射下,人们的听觉感受性下降,双手的握力增加。在红光下工作的人比一般工人的反应快,可是工作效率反而低。同时色彩对人的情绪影响还来自于人们生活中的经验,蓝色的天空、鲜红的血液、金黄色的太阳……看到这些与大自然先天的色彩一样的颜色,自然就会联想到与这些自然相关的感觉体验,这是最原始的影响。在美国西雅图的海军禁闭所、加利福尼亚州圣贝纳迪诺市青年之家、洛杉矶退伍军人医院的精神病房、南布朗克斯守龙好动症儿童学校等处,都观察到粉红色有安定情绪的效果。有的人经历了一些特别的伤痛,如果在那次伤痛中,某种颜色变成他记忆里的象征颜色,那当他看到这种颜色时,心理自然会生出难过、悲伤等情绪。在了解了色彩对于心理产生奇妙影响之后。
。三、让面试官“一眼认定你”
(1)色彩里的“胖子”和 “瘦子”:
不同色彩在视觉观感上会产生视觉误差,有些色系在视觉上有收缩的作用,有些色系在视觉上会有放大轮廓的效果。总体来说暖色系比冷色系更具有膨大效果。同一种色彩,大小一致的情况下,深浅明暗度不一样,收缩膨胀效果也不一样,明度越高的,看起来越大。那“胖瘦颜色”如何运用在面试的服装上,利用收缩色打造“迷人”曲线呢?在搭配服装时,结合“色彩胖子”和“色彩瘦子”的特性,建议:A.采用冷色系中明度低、彩度低的颜色。特别是下半身穿收缩色时,可以收到立竿见影的效果。B.第二,冷色系或明度低的颜色服装适宜使用在最外面的衣服上,修饰轮廓,而不要轻易作为内衬。以下分享常见的收缩、膨胀色系作为参照:收缩色:紫色、蓝色、绿色、黑色、藏青色等;膨胀色:红色、橙色、黄色、粉红色、白色等;
(2)颜色里的“轻”和“重”:
色彩本身并无冷暖的温度差别,是视觉色彩引起人们对冷暖感觉的心理联想。暖色——人们见到红、红橙、橙、黄橙、红紫等色后,马上联想到太阳、火焰、热血等物像,产生温暖、热烈、危险等感觉。冷色——见到蓝、蓝紫、蓝绿等色后,则很易联想到太空、冰雪、海洋等物像,产生寒冷、理智、平静等感觉。颜色也有重量。生活中的经验告诉我们,烟雾、白云、棉花等白色、淡色的物体比较轻,而像山、石、土之类颜色偏深的物体比较重,这是一种心理感觉。色彩心理学家做过一个非常有趣的实验:在空地上放两个箱子,白色箱子和黑色箱子,里面放一样的东西,实际重量都一样。让1个不明真相的人分别去搬运黑白两个箱子,然后让他们填写箱子的估计重量。结果惊人一致,所有人都觉得黑色箱子比较重,按照实验对象估算的重量值取平均值后,黑色箱子给人的感觉要比白色箱子重1.8倍。明明一样的重量,只是因为箱子外部颜色的不一样,就造成人们心理感受上的差别。这就是“色彩的心理重量”。在应聘时,从视觉协调性上来说,服装搭配应该是下半身的颜色要比上半身的颜色深,让人感觉稳重协调。(3)色彩的软硬感
其感觉主要也来自色彩的明度,但与纯度亦有一定的关系。明度越高感觉越软,明度越低则感觉越硬,但白色反而软感略改。明度高、纯底低的色彩有软感,中纯度的色也呈柔感,因为它们易使人联想起骆驼、狐狸、猫、狗等好多动物的皮毛,还有毛呢,绒织物等。
高纯度和低纯度的色彩都呈硬感,如它们明度又低则硬感更明显。色相与色彩的软、硬感几乎无关。四、你喜欢的颜色代表你可能适合的工作
1、喜欢黑色:从色彩心理学来讲,喜欢黑色的人沉着机智,适合拥有权力的工作。比如:学者、研究员、设计师、作家;
2、喜欢白色:从色心理学来讲,喜欢白色的人心性高,对自己要求苛刻,喜欢引起他人的关注,适合受人瞩目的工作。比如,舞蹈家、演员、实业家、美容师等。
3、喜欢红色:从色彩心理学来讲,喜欢红色的人热情豪迈,具有领袖气质,适合外向型工作。比如:企业家、经营管理者等。
4、喜欢粉色:从色彩心理学来讲,喜欢粉色的人爱美,注重知识的积累,性格温柔。适合的职业是:教育工作者、保育员、护士等。
5、喜欢蓝色:从色彩心理学来讲,喜欢蓝色的人通常富有理性,善于协调,是慎重派,适合原则性强的工作。比如:公务员、律师、企业顾问等。
6、喜欢绿色:从色彩心理学来讲,喜欢绿色的人是和平主义者,心思细腻、善于协调和平衡,适合做缜密或者亲近自然的工作。比如:医生、社工、农业相关的工作等。
7、喜欢橙色:从色彩心理学来讲,喜欢橙色的人富有活力,头脑灵活,适合和人打交道的`工作。比如:业务员、售货员等。
巧用色彩心理,面试不走弯路2蓝色 诚恳自信
如果实在不知道穿哪种颜色,就选择蓝色系的衣服吧!根据统计,在所有的颜色中,蓝色给人安全、舒适的感觉,是世界上好感度最高,众人都能接受的颜色。面试时穿上蓝色系服装,能让人留下良好的第一印象,尤其是深蓝色、更让人产生正直有自信的感受!假如应征的是需要创意的职务,可以在深蓝色单品上另外搭配其他亮色系配件,或者选择浅来色系,就可适度减缓蓝色过于稳重的印象。
蓝色系服装是面试穿着首选,想强调稳重沉着的态度,可以选择海军蓝,若要强调活泼自信,可利用浅蓝色服装搭配亮色系的配件。
灰色 善于分析
如果想让面试官觉得你具备专业能力,又不想给人太严肃或拘谨的印象时,建议你选择灰色系服装!灰色给人沉稳、擅长分析的印象,也是许多人挑选面试服装时优先考虑的颜色。
全套灰色西装也是面试安全的服装,想稍微做出变化,可利用上下半身穿着不同深浅灰色单品的方式混搭,也可以选择带有细格纹灰色西装外套。
黑色 高贵的领袖气质
穿上黑色服装时,自然会流露高贵和成熟感,也能大大提升专业感与领导架式。假如应征的是管理阶层的职务,黑色服装无疑是最好的选择。如果担心穿上全套黑色服装会显得太过老气,可搭配亮色系的配件,就能适度化解难以亲近的印象。
黑色系自然流露的威严架式,很适合应征管理阶层的求职者。
还有,如果想去星际总部工作的话,黑色西装也是不可或缺的定番服。
黄色 善于沟通有创意
假如应征的事需要创意或艺术感的工作,穿得过于规矩正式,反而没有加分效果。想找创意类或设计类工作,建议你在面试服装中加入黄色单品吧!黄色给人活泼、明亮、快乐的感觉,很适合创意工作者,另外,黄色也能让人留下也有善于沟通的印象,无形中或许还能提升面试时的流畅度!
应征创意工作时,可大胆穿上黄色系单品,无论是穿上柔和的鹅黄色裤搭配蓝衬衫与灰毛衣,或是海军蓝西装以黄色针织衫创造视觉亮点,甚至是大胆搭配格子衬衫与紫色领带,都能营造出活泼又有型时髦文青Look。
白色 细心、有条理
白色让人有细心、干净、组织力强的印象,假如应征的工作是需要良好的逻辑与的态度,可以适度加入白色单品。除了一般面试穿搭中常见的白衬衫之外,也可以选择接近白色的浅灰或米色单品,一样能强化自身严谨、有条理的形象。
面试时穿全套白西装或许太过夸张,不过可选择与白色接近的浅灰或米色单品,一样能让面试官对你留下有条理又细心的印象。
红色 侵略感强
红色是非常抢眼的颜色,给人热情而有活力感觉,但这个颜色并不适合面试场合,因为红色视觉印象太过刺激,除了热情之外,也可能让人联想到叛逆或侵略感强,给人压迫感大,甚至会使面试官官产生权威被挑战的威胁感,对你的印象可能在无形中打了折扣。
在街拍时可以穿上红色西装耍帅,参加活动时也可以穿上红色西装成为众人注目的焦点,但过于强烈的红色,就是不适合在面试时穿。
橘色 不够稳定
和红色类似,橘色也是情感表达十分强烈的颜色,虽然带来开朗、亲切的感觉,但过于鲜亮的色彩却让人产生不够稳定的印象,假如应征的职务是会计、法务、工程师等强调专业性的职缺,最好避免穿着橘色。
橘色对东方人来说也是比较难驾驭的颜色,若选明度没选对,很容易显得脸色蜡黄没精神,面试时最好避开。
深咖啡色 过于保守
棕色系服饰向来给人温和无害的印象,不过若全身都穿上深咖啡色,可能会让人感到过于老派或保守,假如应征工作的性质是需要创意或随时应变各种变化,还是避免全身深咖啡的打扮比较好喔!
全套咖啡色服装容易给人太过古板保守的感觉,假如要穿咖啡色单品,建议采用混搭方式,可利用咖啡色西装外套搭配有花纹或色调明亮的衬衫,适度平衡咖啡色过于老成的印象。
不要穿新衣服
许多人往往会为了面试特地购买新衣,然而,面试时穿新衣,可能必须承担不习惯新衣服质料或剪裁的风险,进而影响面试心情而使表现不如预期。参加面试最好穿自己习惯的衣服,只要整烫得干净整洁即可。若专程为面试购买新衣,建议在面试前要试穿半天以上,并下水清洗。
只带一个手提包
面试时,最重要的是给人整齐俐落的印象,建议将所有资料收在一个包包里就好,不要另外再提袋子,才不会使整体造型显得凌乱。另外,带的手提包中要有足够的多夹层设计,能将所有资料有系统的归类,也要方便拿取,当面试官要求看作品时,能快速取初,不会显得手忙脚乱。
考虑企业文化
如果有时间,建议在面试前先到该公司四周逛逛,观察午休或下班时间的人潮,借此了解这家公司的穿着文化,事先观察,就能避免面试时穿得过于正式或随性而显得格格不入。
建议配戴手表
虽然现在许多人习惯直接利用手机看时间,不过还是建议在面试时佩戴手表。戴上手表后,比较能凸显个人的时间观念,也更便于控制时间。另外,戴一支好的手表,还能衬托服装气质,彰显个人品味,为整体形象加分。
注意保持指甲与鞋子干净
面试前除了打点好服装之外,也别忘了细节!尤其是指甲与鞋子的整洁度特别重要,也是许多面试官会暗中观察求职者的地方:指甲过长、有脏污或鞋面出现裂纹甚至开口笑都会令人对你的印象大打折扣!面试之前千万别忘了剪好指甲,擦亮皮鞋!
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