应聘者如何在小组面试中出彩

应聘者如何在小组面试中出彩，职场的生活充满了竞争，在职场中第一印象是非常重要的，人品就在细节中透露出来，学会放下自己的职场压力也是很重要的，小编这就带你了解应聘者如何在小组面试中出彩。

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一、理性应用，取长补短

任何事情都有其两面性，面试也一样。小组面试和其他的面试一样，只是在面试的时候，所要面对的面试官比较多而已。

作为应聘者，我们不要被这些面试官的轮番轰炸而感到恐惧。如果你无法调整自己的状态，那你就中了小组面试的局了。

在小组面试时，你可以这样想，与其与一个面试官进行多次交流沟通，还不如参加这样一次小组面试来的快。所以高效率就是小组面试的优点。

因为通过小组面试，你就可以减少很多面试次数，从而就降低了求职者与不同面试官之间多余提问，这样也避免了遇到一些刁钻的面试官被刁难的情况发生。

二、细节决定成功

在一对一的面试中，如果你迟到或者穿着不当，对个人而言是不利的，但是这些错误，如果放在小组面试中，就会被放大，造成的影响就会成倍扩大。

因为有了对比者，所以小组面试时，要更加谨慎，因为这时有很多双眼睛关注着你。

三、利用名片，建立良好氛围

在交流沟通时，有目标地交谈是对对方的尊重。所以在面试开始时，求职者可以把名片放在自己的面前，面向面试官，这样有助于面试官记住你的名字。

在小组面试时，因为求职者间虽然是竞争关系，但大家目前却是合作关系，所以确认每个人的名字也是关键一步，然后个性化的回答对方提出来的问题，可以和小组成员建立融洽的关系，拉近两人间的距离。

四、因人而异，了解需求

因为每个人有每个人的性格，人们在选择岗位时，都会结合自己性格与爱好，选择适合自己的职位。

每个求职者所应聘的岗位不同，工作的需求就有所不同。这时我们在求职时，要确保展示自己的优势和职位的需求相吻合，这样才能引起参加面试的不同业务直管的共鸣。

除此之外，在小组面试中，我们还要对面试官保持应有的尊重。

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1、认识伙伴，展示自我

面试前，你要尽可能地弄清楚同期参加面试同学的名字、学校和专业背景，至少要跟多数人进行一定的交流，对每个人的专业和特长有所了解，以便在群面中对大家的发言进行合理的引导。

如果你想担任Leader或者其他角色，在面试开始前一定要多跟大家熟络，要让大家认同和信任你。

2、选择适当的角色，避免争抢，大局为重

leader、time—keeper、记录员等角色都需要根据你对题目的理解和团队目标的考虑来担当。如果你想担任的角色已经被别人抢先了，千万不要争抢，你可以在其他的角色中好好表现贡献力量，可以选择其他相近的'方向或者担当这个方向的辅助角色。

如果有人反驳或者是质疑你的观点，你也要避免争执和辩论，这样可以显示你的大度，还有大局观。

一味过分地表现自己，唯我独尊，往往会导致自己最早出局。因为任何一家公司都不会欢迎一个不重视合作、没有团队意识的人。

3、充满自信，积极主动

在面试开始后，你可以抢先亮出自己的观点，大胆发言，这样可以给面试官留下较深刻的印象，还能对其他求职者的看法产生影响，也可以争取到当领导的角色。如果你能在组织好材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好了。

4、注意思考的时间

讲话停顿会给人你在思考的感觉，这样做更显得你是一个三思后行的人。这种做法在单面（如1对1）中是可以的，但在小组面试中，面对其他竞争者，时间就是表现机会，要是思考的时间过长势必会影响你的表现。

5、携带纸笔，记录要点

你有必要随身携带一个小笔记本，在别人滔滔不绝讨论时，你可以记录要点，表明你认真倾听。当然，你也必须认真听取其他成员的发言，弥补自己思考的不足。

同时，你可以将讨论结果迅速整理成文，还可以通过别人的想法启发自己的思路，让自己的发言更加有力。

6、说话有逻辑有条理

在表达观点时，一定要有逻辑有条理。你最好经常使用“首先、其次、最后”、“第一、第二、第三”这一类的关联词，这样面试官和其他团队成员就很容易清楚你所描述内容的顺序和逻辑。在表达特别的观点时，你还可以简单说明自己思考的过程和思考的方式，这样更容易提高说服力。

7、论据充分，辩驳有力

你的每次发言都要有根据，有论证。小组面试切忌夸夸其他，不着边际，语不在多在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，也可以起到一鸣惊人的效果。

8、得体地提出反对观点

如果与别人有不同意见或者反驳别人之前的某某言论，你也要注意面试的礼仪，既要表达清楚自己的立场，又不要令别人难堪。

在别的团队成员正常地阐述观点时，你不要粗暴打断他。如果你有不同的观点，应该在听完对方的意见之后，再予以反驳。

对某人的表达提出反对观点时，你要注意说话方式，不要直接否定对方，而要用委婉的方式。比如，“我觉得你的想法很全面，但是，如果从XX角度考虑的话，我觉得是不是应该XX？不知道大家还有什么看法呢？”

9、承担领导责任

大家在表达观点时，往往有人自说自话，有人可能会占用他人时间，也有人可能会跑题。无论是否争取到了leader的角色，你都可以主动承担起领导者的责任，适当提醒大家注意时间，或者将大家重新引导回话题当中。

在讨论过程中，如果有成员发言超时，你也可以委婉地打断，“不好意思，时间到了，XX。”不要担心你的打断会引起伙伴的不高兴，只要语气尽量婉转，大家会感谢你对节省团队时间所做的贡献。

不管你是不是这个小组的leader，当你注意到XX同学没发言或是抢不上发言时，你都可以说，“我建议听听XX同学的意见吧。”如果你不是领导，此时一样可以体现出领导风范。

10、恰当总结，归纳提炼

如果你希望体现自己的总结、归纳能力，可以在大家看法表述得差不多的时候做个简单的小总结，“我把大家的观点综合了一下，主要是这么几个方面，第一，XX；第二，XX；第三，XX。大家看看是不是还有要补充的……”这样既展示了你流畅的表达能力，优秀的概括能力，又给人办事得力、精明能干的好印象。