面试如何看待加班问题
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面试如何看待加班问题,求职面试的时候要注意一些小细节,求职的时候一定要注意礼貌,不拘小节才能够进步,人外有人天外有天,下面是小编整理的面试如何看待加班问题相关内容,我们一起来了解一下吧。
面试如何看待加班问题1
其实我们可以从简单的角度考虑,不需要把问题想得太过复杂,一方面,我们可以从自己的实际情况出发,如果自己距离公司比较远,而且工作效率比较高,完全没有加班的必要性,那么可以说明自己的理由,同时表明自己的工作态度。
如果你知道这个企业一般的加班都是硬性规定,工作内容相对比较多的话,那么这个时候,你如果为了能够保留自己可以在这个企业工作的机会,即便不想加班,你也可以表达出一种,你可以接受加班的状态,因为有些时候,应聘者必须要去适应环境,而不是任意妄为,毕竟有些时候加班工作可以为你创造额外的回报,同时也可以提升你的劳动能力。
两种不同的回答方式你都可以选择,当然了,也不是任何企业都需要加班,只是有些时候他们需要按照面试的基本流程来做,因此对方就不得不问你关于加班的问题。在回答这个问题的时候,应聘者记住一切轻松应对,不需要太过紧张,用最简单的语言,表达出自己的想法就可以了,完全没有必要为这个问题纠结太多。
面试如何看待加班问题2
面试官的任何问题都是具有指导性的,如果谈到“加班”,则基本上可以确定这家公司可能会加班,即使不经常加班,也偶尔会加班。提前获取您的.意见,加入公司后不要再加班。如果您保持正直的态度,“我不会加班”,那么每个人都会感到尴尬。
由于这是故意的诱惑,因此您还需要故意回答。
如果是特殊情况,你不能加班(在下一个班次接一个孩子),或者您讨厌加班(在最后一家公司加班以吐出牛奶),那么偶尔加班是不可接受的,你会而不是屈服而不是屈服,然后—
你可以委婉地表达无法加班的原因,其余的由面试官做出妥协。
坦白地说,在一家有时会加班的公司中,即使您完成了面试,将来当所有团队成员都加班时,您也很难“独自工作”。毕竟会有一些问题。
如果您年轻又单身,只要您不加班就让人讨厌,那公司偶尔会不知所措是可以接受的。为了能胜任这份工作,您可以敷衍了事,并留出一些空间表达您的观点,例如—
“我认为如果工作时间效率不高或加班是由于错误造成的,那是合理的。但是我会尽力提高效率来避免这种现象。如果公司有临时情况并且需要我工作加班,我也有责任。我仍然没有家庭负担,加班对我来说不是大问题。
我表示愿意加班,同时暗示我可以接受的加班是一项工作要求。这意味着我不考虑加班。这也表明他非常高效,并且具备加班的条件。
在某些职业中,避免加班可能更加困难。例如,程序员,您在外包公司申请工作,十分之几的人要加班。如果您回答是否要加班的问题,估计是再见。我刚出来的时候,资本还不够,有时加班是必须的折衷办法。如果您将来有能力,可以选择不加班或加班较少的公司。。。
面试充满了套路。人力资源部所说的“可能加班”是指“一定会加班”,“没有太多的加班”是指“每天加班”,所以要小心。在谈论了这个话题之后,如果您特别关注加班费(毕竟,大多数公司都不愿意支付),您最好开玩笑地问HR是否有加班费。
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