男领导喜欢怎样的女员工
本文已影响1.02W人
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男领导喜欢怎样的女员工,在职场上主要看个人的工作能力,怎么做才能解决这个问题,面试的时候一定要自信,在职场上要勇于承认错误,男领导喜欢怎样的女员工,教你在职场站稳脚跟。
男领导喜欢怎样的女员工1
认真完成交代的工作:
在工作当中,你要认真对待你的男上司,交给你的每一份工作任务,你的奶上次可能非常好说话,在你犯错的时候,他们也就是非常温和的说一下,但是等到下一次工作中有其他任务的时候,他就不会很放心的把这份工作交给你,但是在有一些男上司的眼里,男女一视同仁,不论你遇到哪一个上司,都要尽心尽力的去完成他所交代的工作,不要有一丝侥幸。
言谈举止更加职业化:
男人喜欢看美女,是永久不变的真理,长得好看与否,是一个人与生俱来的,但是气质和谈吐都是后天所培养的,女人在职场中要懂得把自己打扮的职业化一点,这样你给别人的第一印象是非常好的,令人赏心悦目,就能赢取更多的机会。
遇事不要太张扬跋扈:
在职场中,做人要低调,个性不要太张扬,遇事情的话要沉着冷静,别仗着自己漂亮,或者是背景强大就飞扬跋扈,你不把别人当人看,别人也不会把你当人看。
批评建议要懂得顺从:
对严谨的男上司的批评建议,你一定要听进去,不管他说的话有多么不近人情,多么难听,你都不要撕破脸,他也是对事不对人,把工作做好才是最重要的,只要你努力提升自己的能力,把他交给你的每一份工作完成,这样你才有底气和他谈判。
勇于提出自己想法:
在工作当中,我们可能遇到的上司非常严厉,但是不要因为他严厉,而把所有的想法吞进肚子里,其实在很多时候,心里有更多的想法,要勇于把它提出来,适当的表现一下自己,才能被公司所认可,凸显你自己的潜力。
自尊自爱不要越界:
在职场中对于男上次越界的要求,一定要懂得拒绝,学会自尊自爱,不要为了晋升机会,就做了自己违背道德,违背底线的一些事情,你自己都不尊重自己,也不要觉得你的主管会尊重你,他反而觉得你很廉价,工作我们随时可以再找,但是尊严没了,会让我们后悔一辈子。
男领导喜欢怎样的女员工2
第一种,喜欢执行力强的
也就是说,一切行动听指挥的,没有哪个上司会喜欢一天到晚,老和上司唱反调的女下属,偶尔提提意见,发发牢骚,也没什么,一般上司也不会揪着这个辫子不放,毕竟你也是公司的一份子,需要有思想有执行力的下属,但如果一而再再而三的不听指令,那你就是给自己找没趣了。
第二种,喜欢悟性强的
一般呢咱们的.上司,都很看重一个下属的领悟能力,只有领悟能力强,工作结果才会出色,特别是秘书啊,助理啊这样的岗位,对女性的领悟能力要求更高,因为她们承担着上承下达的任务,责任重大,如果领悟能力差的话,或者领悟不彻底的话,往往曲解了领导的意思,就会执行不到位,工作就会跑偏。很多男上司喜欢聘用女下属,作为助手助理,也是因为看到她们的细心周到,以及领悟性强,而对于一时半会领悟不了,领导的意思的话,最好是反复的请示。以免工作出现纰漏,这样领导是肯定不会喜欢的。
第三种,喜欢举止优雅的
很多女下属的行为举止,在很大程度上,往往会左右上司对其的看法,比如你的穿衣打扮,你的谈吐,你的坐姿,甚至是你说话声音的大小,以及待人接物的态度和微笑的表情,都会影响上司对你的判断。有的女性错误的认为,男人都喜欢漂亮性感的女人,所以就打扮的花枝招展,其实是大错特错了!在工作以外,尽可能打扮的艳丽一点就就好,但在办公室里,在职场里必须要有所收敛,要衣着端庄并且在谈吐上,要张弛有度,坐姿站姿都要优美,待人接物更是要做到热情有礼貌,周到并且细致,这样举止优雅的女下属,是非常让人喜欢与尊重的。
第四种,精力充沛的
很多男上司对女下属颇有微词的地方,就是抱怨她们,不是今天肚子痛了,明天感冒了,就是后天“大姨妈”又来了,隔三差五的请假要休息等等,一天到晚打不起精神,可工作要有人做啊,不能因为这样就耽搁了不是,虽然说法有偏颇,但也反映了男上司们的普遍心声,那就是要女下属们要,时刻精力充沛激情满满,没困难要上,有困难也要克服困难而上,再看看如今的公司里,那些高级女白领,哪个不是充满阳光,散发着青春活力与激情的,其实做到要做到这一点也不难,秘诀就是,一旦投入工作后就不要把自己当做女人看,要怀有饱满热情,迅速进入工作状态。
男领导喜欢怎样的女员工3
一.乖巧型。
说得好听一点,就是听话,一切行动听指挥;说得难听一点,就是容易被控制,让你往东决不能往西,让你打狗决不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属。
偶尔抗旨,提提建议,发发牢骚,也没什么,上司一般不会让你天天和他穿一条裤子,毕竟你也是单位里的一份子,需要有思想。如果一而再再而三地抗旨,上司再用你,那就是给自己找没趣,或者要冒着绯闻频出、八卦缠身的风险,毕竟群众的眼睛是雪亮的。
二.领悟型。
上司很看重对沟通的理解力,领悟能力强,工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作,对女性的领悟能力要求更高。
毕竟她们承担着上承下达的任务,责任重大,如果领悟能力差,领悟不彻底,念歪了经。就会执行不到位,工作就会跑偏,这恰恰是男上司们最不愿意看到的。
三.精力充沛型。
很多男上司对女下属颇有微辞,抱怨她们是“事妈”,今天感冒了,明天发烧了,后天感情或婚姻出问题了。
可工作要有人干,不能因此耽搁了不是。看看如今众多单位里的高级女白领,哪一个不是满脸阳光,浑身迸发着青春、活力与激情?
其实做到这一点也不难,诀窍就是一旦投入工作,就别把自己当女人看,胸怀饱满热情,迅速进入工作状态。
四.举止优雅型。
男上司对女下属的看法往往会走极端,要么特别欣赏,要么深恶痛绝,而女下属的行为举止会很大程度上会左右上司的看法。
有的女性错误地认为,男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人,所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹。其实是大错特错。工作中谈吐要张弛有度,坐姿要稳重、含而不露,站姿要优美,笑起来要生动,最好不要边说边笑,嘻嘻哈哈,待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。
举止优雅的女下属,总是会赢得上司的尊重。
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