同事和你争功怎么办
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同事和你争功怎么办,在职场上我们总是要面对各种各样的情况和事情,职场上的同事有可能会贪图小便宜来跟我们争取劳动成果和功劳,下面一起来看看同事和你争功怎么办。
同事和你争功怎么办1
用短信澄清事实
当然,首先写的信不能有任何坏的影响,短信内容一定不能让对方产生不快。写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方,自己当初随便提出的想法,是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。在信中适当的地方,你可以写上有关的日期、标题,可以引用任何现存书面证据。
在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论,这是很重要的,这能让你有机会再次含蓄加强一下你的真正意思:这主意是你想出来的。
如果真的有人把你的功劳忘记了。想把功劳归属于自己,那幺这个方法倒能为你争回功劳起一定作用。
夸赞挖你功劳的人,然后重申功劳是自己的
说这番话的时候,要再一次对这同事的独一无二的才能和见解大加赞赏。这种方法对职业女性来说特别需要。很多研究者发现,女性员工喜欢从“我们”的角度──而不是“我”的角度来做事,所以她们的.想法和首创就常常会被男性同事挪用。如果着眼于事情的积极一面──你的同事也是想方设法要干出最好的工作,而且他(她)对要做的事情也有独到的看法──也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题。
当你觉得这个方法比较适合你应用时,你就应早点行动,如果等你的同事把你的想法散布开时再行动,困难就大得多了。
退出争夺战
初看起来,这似乎不是一种方法,或者不能算是一种很好的方法。但对某些人来讲,这或许是最好的。你应该问一问你自己:哪个更重要,是把这个想法付诸实施,还是独自拥有想出这个点子的名誉?这是一个复杂的问题,特别是对女性来说,什幺时候应该跟男同事理直气壮地理论“挪用他人想法”的问题,什幺时候又应该为本机构做出一些牺牲呢?在做出决定时,应该考虑一下,要打这场“官司”得花费多少精力。在某些情况下,比如你正要接受一次重要的提升,要付出大量的时间和精力?或者除了“原则问题”之外其它并无妨碍,而要证明所有权只能使你疲惫不堪……也许还会让你的上级生气,让他们纳闷你为什幺不能用你的时间来做点更有意义的事情。在这些情况下退出争夺战显然是明智之举,是上上之策。
职场贴士:
Competence能力:能力是与自己所学的知识、工作的经验、人生的阅历和长者的传授相结合的。并不是说,我们学的什么专业,未来就会从事哪一行,人格特质才是决定人生方向的关键。因此,能力的培养是和真正不断地吸收新知识新经验密不可分的,只有充实自己,才能赢在各个起跑点上。
同事和你争功怎么办2
1、平时讨论、工作的时候把过程记录下来
平时你们遇到讨论分工,讨论问题的时候,你主动担当一个会议记录人的角色,把会议记录保留好。在每一个阶段的工作完成后,及时向主管领导汇报,这样领导也就清楚你们之间的分工和各人担当的工作,他人也就无法把你的工作抢走了。我自己的习惯是写工作日记,什么时间、什么人、要做什么事,然后在阶段性工作完成的时候向主管领导汇报,因为字还可以我是直接通过微信发照片给领导的,领导也喜欢这样的方式。
2、与人为善,避免遭受敌视,让其它同事帮助你
平时跟同事相处的时候,要与人为善,多帮助同事。这样,在你遇到不平的待遇比如抢功这样的事情的时候,或许会有同事站出来维护你。毕竟人心都是肉长的,你对别人好别人多数也会对你好,看着你受欺负多数也会挺身而出维护你的。当然,如果这些人都被你的同事“收买”的情况那就没办法了。不过,这毕竟是小概率的事情。
3、看“功”的作用的大小来决定采取什么对策
如果这次配合只是你们无数个项目里的一个,没有太大的作用,那他争就争吧,自己吃一垫长一智,后续在协作的过程中多个心眼来维护自己的利益就好了;如果这次项目决定着你们的升迁,你就向主管领导把这次工作的具体分工,每人完成的事项简要进行汇报,由领导来决定。多数领导对下面的事情都心知肚明,真正属于你的功别人也不太容易争走,你没有必要太在意的。
4、大忌:
当面进行争吵当面和同事争吵、辩解是大忌,因为这样一来会影响公司整体团队的气氛,领导很反感这样的事情。如果你们两人都当面争吵,最终的结果多数是两人都不落得好处。
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