未婚先孕流产有产假吗
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未婚先孕流产有产假吗,产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇。但是如果是没有办理结婚证的情况下怀孕了,用人单位应不应该批产假呢?下面分享未婚先孕流产有产假吗。
未婚先孕流产有产假吗1
劳动法规定:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。由此可见,妇女生育期间的产假是有的,不管其生育是否符合计划生育政策。
不过,生育权的行使必须依法进行,人只能在婚姻关系建立后的某一时间段内生育子女,并且必须取得人口管理部门颁发的准生证明。《女职工劳动,女职工违反国家有关计划生育的,其劳动应当按照国家有关计划生育办理,不能享受相关待遇。
因此,虽然只要有生育事实就应当享受产假,但鉴于未婚生育违反国家法律、法规,因而不能享受生育保险等相关待遇。
流产:
①妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
②怀孕三个月以下,药物流产或吸宫术(负压吸引术)人工流产的14天产假;怀孕三个月以下,钳刮术人工流产的21天产假;怀孕三个月以上,30天产假。
未婚先孕流产有产假吗2
由于法律并未明确规定只有婚后计划生育才享有产假,所以未婚先孕流产一般也享有产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
第八条第二款规定,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
未婚先孕流产有产假吗3
根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。可以看出,《规定》里指明享受产假的是已经怀孕的女职工,并没有要求女职工是不是已经结婚。因此,职工未婚单身怀孕了,照样可以享受产假待遇。
怀孕生育的职工还有以下优待:
1、领取生育津贴
女职工产假期间的生育津贴,已经参加生育保险的',由生育保险基金支付,标准是用人单位上年度职工月平均工资;对未参加生育保险的,由用人单位支付,标准是女职工产假前的工资。
2、报销医疗费用
女职工生育或者流产的医疗费用,已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。
3、拥有额外哺乳时间
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
3、劳动安排有优待
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
另外,怀孕的女职工可以受到特别保护,法律规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
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