生育津贴要单位去办理吗
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生育津贴要单位去办理吗,现在国家为了帮助那些困难的家庭就会有补助,其中五险里包括生育保险,而且现在国家规定公司必须为员工购买社保,以下分享生育津贴要单位去办理吗
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生育津贴不一定是必须由单位办理的,具体如下:
1、大部分城市的生育津贴、补贴申请都需要单位帮助完成,单位申领成功后再发放给职员个人;
2、但是也有部分城市的生育津贴、补贴可以由职员个人自己办理,提交相关资料(包括社保卡复印件、准生证、出生证复印件、生育住院发票复印件、出院小结、单位证明等)前往当地社保局办理申领手续即可;
3、生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
【法律法规】
《女职工劳动保护特别规定》
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
《中华人民共和国社会保险法》
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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一、职工生育津贴基数怎么算
生育津贴的基数与单位缴费的基数有关,一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同,因此无法给出准确数值。
生育津贴(A)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以产假天数(D)计发;公式:A=S/30*D
举个例子,如单位缴费基数是2000,则月平均工资就是2000,则生育津贴的基数就是2000。
A=2000/30*产假天数,产假天数按实际计算。
二、职工的生育津贴计算标准
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
若女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险法定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的',由用人单位支付。
三、生育津贴是怎么发放的
1、按照员工平时工资,正常发放,生育津贴报销,再冲抵公司支出;
发放时注意问题:
员工生产之后,是否能够材料齐备,正常报销。这个不是HR或者公司能控制的,万一因为员工的原因不能完成报销,工资又发放了,损失都得公司承担啦。
部分城市,生育津贴直接打到员工账户。这里就更尴尬了,员工收到双份工资,退回其中一份就更麻烦了。
2、产假期间,不发放员工工资,员工报销生育津贴后直接领取生育津贴;
发放注意问题:
未支付员工工资,员工产假期间一点工资也没有,感受也会不太好,同时要帮助员工缴纳其个人部分的五险一金,生育津贴报销下来后,要注意公司垫付的个人五险一金部分。
不过好处就是,第一种发放方式的风险就不存在啦。
3、部分发放,发放部分工资,员工报销后,再比较生育津贴额和实际已发放额,进行比较扣减。
发放注意问题:
第三种方式比较讨巧,可以界定一个数,扣除五险一金,个税等,员工到手收入不低于当地最低工资。
生育津贴报销之后,再进行折算。对于员工工资高于生育津贴部分,也相当于提前补差了。
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1、生育津贴是按照缴纳基数还是平均工资算呢?
产假津贴制 = 平均基数/30 * 产假天数社会保障局根据该单位报告的平均基数偿还该单位。如果报销金额高于你的工资,全部给那个人。如果报销金额低于你的工资,差额应在单位补齐后支付给个人。你至少应该得到2950美元的产假津贴。具体的日数咨询被保险的社会保障局,产假的天数根据计划生育条例的不同地方
2、生育津贴的算法是根据保险的基数还是工资的基数?
1、生抄育津贴,就是产假期间的工资。一般标准:女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天×产假天数。这里特别提醒的是:是你社保缴纳的基数,不一定是你的基本工资。
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数
3、生育津贴是按缴费基数还是按工资
是按你单位社保户头的平均缴费基数来计算的
4、生育津贴是按本人的平均工资计算还是生育保险缴费基数
按生育保险缴费基数计算。计算公式为女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
生育津贴支付方式和支付标准分为两种情况:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;在没有开展生育保险社会统筹地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。
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