与领导相处技巧书籍
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与领导相处技巧书籍,与领导相处技巧书籍,在职场上,和领导相处是一门大学问,想要领导重用你,那么和领导相处时,就需要掌握一些技巧。下面给大家推荐与领导相处技巧书籍。
与领导相处技巧书籍1
1、《情商3:影响你一生的工作情商》
《情商》和《情商2》这两本书籍畅销不衰,成为学习情商、提高情商的必读、无数阅读者和企业组织从中受益无穷。《情商3》延续前两本书的写作风格,把阐述的重点放在了与我们每个人息息相关的工作情商上面,举例贴切、生动有趣,实用性、可读性更强。
为什么情商能力会有天壤之别?为什么高智商的科技人才往往缺乏社交能力?为什么当冲动、愤怒和情绪支配时,思考能力和工作效率也都会受影响呢?工作情商为什么比专业技能更重要?与领导相处情商的书籍大全?可以添加导师/信:,免费领取一次专业的情感分析,为你们的爱情负责。
2、《本色》
如果想深入了解社会,就读柴静《看见》,如果你想深入自我了解,就应该读一下乐嘉《本色》。此书乐嘉的本色一览无余,读完这本书,就彻底懂得了自己。
3、《自控力》
提高自控力的最有效途径,在于弄清自己如何失控、为何失控只需十周,成功掌控自己的时间和生活。
4、《影响力》
由于它的影响,劝说得以成为一门科学。
在这本书中,心态学家罗伯特·B·西奥迪尼博士给我们解释了为什么有些人会极具说服力,而我们总是容易上当受骗。隐藏在冲动地顺从他人行为背后的六大心态秘笈,正是这一切的根源。那些劝说高手们,他们总是熟练地运用它们,让我们就范。
同时,它也将帮助管理人员,让他们作出更好的决策,明智地利用其影响力。 >>立即注册花镇情感会员,立即领券畅听百门花镇优课,轻听每一天,陪伴追爱的你。
5、《学会提问》
该书被评为批判性思维领域“圣经”之作!柴静诸多提问背后的真谛。
与领导相处技巧书籍2
与领导相处技巧
一、在领导面前不能卖弄,实在永远不会过时
无论在什么情况下,都不能在领导身边卖弄自己的本事,虽然你很聪明,但这些领导都明白,即便你的某些能力比领导强,比领导的想法好,在领导面前也要学会低调,学会隐藏自己,否则的话过于嘚瑟,肯定在事后会被领导收拾的。
二、学会读懂领导的想法,有利于工作开展
在工作中,你和领导的关系就是互相利用关系,这个时候就不能有其他的幻想,当你学会抓住领导想法的本质,你才能真正领悟领导的真实想法,同样领导也能读懂你内心的想法,这才叫一拍即合,这样对你工作的开展,是有很大帮助的。
三、分阶段与领导建立信任,有利于实现自己的目标
在现实中,大家与领导之间的`关系,肯定是分阶段的建立信任,所以说自己在和领导相处的时候,就不能就与领导提出过分的要求,只有拿出自己的忠诚给领导,这样在工作中互相利用,互相交换,领导才会对你满意,这样才能更好实现自己的目标。
四、与领导的关系越好,就会涉及到私人事情
在公司里,当你与领导之间的关系足够好,就会得到领导的充分信任;当你符合领导的信任标准后,你们之间的关系就会越来越融洽,领导这个时候也会安排给你一些私事,千万不能辜负领导对自己的信任,其他的标准,都无法证明你与领导关系的好。
五、在领导面前不清不楚,会伤害对你的信任
要记住在领导面前,永远都不要做一些不清不楚的事情;当领导认可你的时候,可以拿出很多的理由,当领导说你不好时,你也没有好的办法解释;因此,不管做什么事情,都要想清楚背后的动机和目的,不然这件事情就是不清不楚,会造成领导对你的不信任。
与领导相处技巧书籍3
和领导如何相处
不要让领导做填空题、不帮领导做决策,只需让领导做选择题即可
如果让领导做填空题,说明你距离离职的时间不远矣;如果让领导做选择题,说明你该被提拔了!但职场上,很多人只会批评、不会给解决方案,常常带着问题找领导沟通,让领导给自己解决方案。老王认为,如果你是这样的人,请立马改正。如果你带着问题与领导沟通,让领导给你解决方案,估计你很快就要被离职了。
不要怕领导烦,做到及时反馈
职场上,当你的领导交代给你工作或任务时,你都要及时反馈工作或任务进展,这样便于你领导做决策。你可能说,怕领导忙、更怕领导烦。老王认为,你不及时跟进工作进展,才是你领导最烦的事情。
要敢于表达自己的观点,但不要说废话
人在职场,你要带着解决方法去表达你的观点,而不是唯唯诺诺亦步亦趋。当你大胆表达你的观点时,你的领导才会发现你,只要你隐藏你的竞争之心,你的领导还是愿意发掘你的才能,才会给你更多资源和权力,你才会做更多事情,你也才会更值钱。
不要在领导面前贬低你的同事
这样会让你的领导对你产生反感;多夸奖你的同事,这样会让你领导认为你格局大。职场上,你遇到很多与你观点不一致的同事、或树敌,但你在领导面前千万不要表达出来,一旦你表达出来,你或许真的输了。你最好的方法就是表扬他,借助别人的话去说,而不要主动说。
逻辑要清晰,直击要害,采取总-分-总的方式沟通
逻辑清晰是你行走职场的第一步,没有逻辑性,你的职业发展不可能顺利。原因很简单,没有逻辑性,你做事情就找不到问题的本质,更不会拿出解决方案。任何公司都不会供养不会解决问题的人。所以,老王一直提倡,你必须有很强的逻辑性,这样你才能直击问题的要害,才会找到问题的本质,才能真正去解决问题。
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