如何摆正自己的位置
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如何摆正自己的位置,在职场上认清自己的位置是很重要的事情,摆正自己的位置是一门很深的学问,需要掌握一定的技巧。以下就是小编为大家整理的一些关于如何摆正自己的位置的资料,大家一起来看看吧!
如何摆正自己的位置1
1、正确分析自己是前提。
你高中没读完,勉强通过成人高考取得大专文凭,因为在职场小有成就就牛逼哄哄,说要创立自己的商业王国,成为第二个马云、俞敏洪。你的特长是爆发力好、有冲劲,但缺乏耐心和持续力,但你却选择了一份需要持久耐心的工作。等等,诸如此类,都是缺乏自我分析的目标设定。和你熟悉的人会笑笑就过来,不熟悉的人觉得你就是痴人说梦。认清自己能干什么很重要,分析自己的特点、优势、短处,再用三圈理论分析自己适合干什么,脚踏实地去做,这是摆正位置的第一步。
2、不偏激不出格是底线。
你最近被提拔为主管一级,正吹风得意,准备在部门实施自己计划已经的工作计划。但是你既没有向分管领导汇报也没有报告给主要领导,可想而知,你的“宏图大业”还没开始就被狠狠地打击了一顿。你在单位兢兢业业近十年,却一直没得到提拔,最近一次单位又提拔了一批人,还是没有你,结果你很灰心,决定不计一切后果找领导说清楚,差点和领导动起手来。在一个单位很多事情一定要记得请示汇报再动手,你只是执行者,决策者永远是少数几个人。没成功时多分析自己的原因,不要动不动追问领导,先从自己下手剖析自己。
3、不自大不自卑是基本。
你在单位处于特殊岗位,比如领导身边人,说的话有时候比一些中层领导还管用,你自我感觉很良好,觉得自己真的就是“二号首长”了,内心总是飘飘然,把谁都不放在眼里,结果领导以更换,没带走你。你初入职场,出身农村,长相一般甚至偏差,没有一技之长,也不敢说太多话,觉得自己很渺小很卑微,有时候领导想给你机会,你主动表示自己不行,结果后来你就真的一次机会都没有了。
4、不越位不缺位是水平。
现实生活中,每一个人都扮演着不同的角色。如何摆正自己的位置,是一个很现实却又很难把握的问题。在职牌屋小编看来,有境界的摆正位置应该就是——不越位、不缺位。该你工作职责内的,先做好再提升再出亮点,让领导和同事刮目相看;单位出现问题时或者领导需要你的时候,你能够正确地补台,让领导发现你的价值。
如何摆正自己的位置2
承上启下
在上级面前,主管是被领导者,必须完成上级下达的各种指令,听从上级的领导;在下级面前,主管是领导者,负责给部门下达目标、激励部属的士气、培养部属做事能力,达成拓展业绩的任务。
作为一个主管,如果不能起到承上启下的衔接作用,那么就无法打通自上而下,自下而上的信息传递、资源拉通等工作的开展。一个团队没有领头羊,不行!正如火车一样,如果没有车头去带,是无法挪动半步的。
决策
作为部门的负责人,主管是本部门相关事务的决策者。主管的决策共有四个方面,即创新、解决纷争、资源分配及谈判。
1、创新,是指主管负责本部门的革新事宜,应随时发现问题并把握机会,制定革新计划与因应措施。
2、解决纷争,是指为当部门之间或部门内部发生冲突或重大危机时,主管要及时挺身而出,负责解决问题。
3、资源分配,是指主管要对组织内有限的资源做适当的安排及分配,比如人员的工作分配、事务处理的优先程序、协调模式的设计等,以使重要决策能有效执行,提高团队的工作绩效。
4、 谈判,是领导工作的一个重要部分,不但要负责与外界比如客户的重要谈判,还要负责与组织内成员之间的沟通谈判。
在企业规模的扩大,人际关系日趋复杂,加上企业给予他某些法定地位与职权,现在的主管往往不再只扮演单一角色,而是同时扮演着多重角色。但作为主管,一定要认清自己,扮好主管角色。
如何摆正自己的位置3
社会中,最复杂的`莫过于人与人之间的关系,最难识别的也是人与人的关系;或许针对某个人,我们自己觉得跟他的关系很不错,可以什么话都可以说,但是对于他来说,或许我们只是一个非常普通的朋友。现实生活中,这种状态似乎随处可见,人总是不能摆正自己的位置,不能正确认知自己和别人的关系,不能认知和同事之间的关系;因为这种不正确的认知,就容易产生各种不合适的行为,说出不合适的话。
公司有一个同事A要离职,而同事B觉得和同事A关系很不错,就觉得自己作为一个朋友应该提醒他一下,是否该认真慎重的考虑一下;而当同事B找同事A谈话的时候,同事A却不买他的账,而且一脸黑线的对待他。同事B觉得很伤心,为什么自己处于好意去关心他,为他好,而他却不买账,反而觉得自己是多事!其实,同事B不但没有摆正自己的位置,更没有对于他与同事A之间的关系。即便是好话,也要看对什么人说,如果对于那些本来就没什么深交情的人,说出一些只能对亲近的人才适合说出的话,也会让对方感觉非常的别扭和不适应;而对于同事B,没有摆正自己的位置,没有认清楚自己和别人之间是出于什么样的关系,最后不但吃力不讨好,也让对方觉得很厌恶。
摆正自己的位置,知道自己处于什么样的状态,处于什么样的地位,做自己该做的事情,说自己该说的话;不该自己说的话,一句都不说,不该自己做的事情,一件也不做,哪怕是自己觉得自己是在做好事,行善事,但或许到头来不但没有得到感谢,反而招致别人的厌恶和排斥,不利于自己的工作和生活。
有个朋友曾经跟我聊天,说了一些工作上的困惑;虽然他只是个部门的主管,但是他对自己的定位比较高,同时对公司的各种事情也比较关心,经常对总经理提出一些自己感觉非常好的建议,能够有利于公司的发展,也比较乐于帮助公司其他部门做一些事情;但是,他就是得不到总经理的待见,而且一些新员工入职没多长时间,就升职为主管,而自己干了快五年了,也没升职到总监,感觉非常的困惑。而在我看来,他就是在职场中那种典型的没有摆正自己位置的员工;既然是部门主管,首先就要想的是如何把本部门的工作做好,如果自己感觉做的还不错,那就争取做的更好,争取成为专家;任何一项工作,没有最好,只有更好,只有越来越好;而他没有争取把本部门的工作做到极致,总是想着公司发展方面的事情,和公司战略方面的事情,而这些事情本身就是总经理应该考虑的事情,如果是总经理咨询他的意见,他可以表达;但是如果是自己太主动的去说,反而招致上级的厌恶;没有做好自己的事情,就想着做总经理了,难免有种僭越的嫌疑。
而且,即便是其他部门需要帮忙,也不能显得过于积极,真正运营这个公司的是总经理,而并不是他,所以他最好是本本分分的做事情,不说不该自己说的话,不做不该自己做的事情;或许有些事情需要帮忙,但还轮不到他帮忙。现实的工作中,相信很多人都会遇到这样的困惑,为什么自己如此的努力,却得不到上级的认可和重视,很大程度上的原因就于自己没有摆正自己的位置。
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