跟领导怎么相处
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跟领导怎么相处,职场的一切都很复杂,职场上,和领导相处是一门学问。不懂得“服务”好你的领导,可能就会失去很多的机会,下面我们来看看跟领导怎么相处。
1、学会“拍马屁”,让领导心理上得到愉悦。
有人会说,“拍马屁”不是很简单嘛,就使劲恭维领导呗。其实拍马屁真的不简单,你要拍的领导心安理得、飘飘欲仙,拍得不落俗套。比如,你知道领导学历很高,你就把话题往学历上靠近,在问到领导学历的时候,要吃了大惊一样:“领导,您学历这么高啊,真是厉害啊,难怪工作能力这么强,我要是能和您一样就好了。”
类似这样的聊天,能够让领导充分展示自己的优势,有人爱慕谁能不高兴啊,领导自然开心啦。
2、与领导感同身受,让领导心理上默认你们为同一类人。
学会找到和领导的相同点,比如相同的爱好,相同的专业,甚至喜欢同一本书、同一个作者、认可同一个观点等。在领导表达自己的观点后,要及时附和,表示强烈的认同,再以领导的话为主旨,发表一下自己的看法。
拥有同样的爱好和品位,这样领导心理上很容易会把你和他归结为同一类人“同道之人”好相处嘛,有好的机会当然先想到和自己“志趣相投”的人了。
3、请教问题,是打破尴尬的绝佳小技巧
两人独处时,可以请教一些小问题,最好是职业类的,方向类比较笼统的问题,给领导发挥的余地。人都有点“好为人师”,尤其是领导对下属的.时候。
比如你可以问领导:“领导,我最近工作生活有点迷茫,不知道该怎么规划后面的路,有什么好的建议或者什么书可以推荐我学习下嘛”,或者“领导,我怎么能把工作生活规划得更好,您是怎么做到的啊”。
类似这种问题,在领导发表看法的时候,你要炙热的看着领导,不停的点头认可,鼓励领导持续观点输出,你要表现得如饥似渴,惊为天人一样。几番请教下来,双方关系会掺杂一些师徒之情,关系自然也就拉近了。
4、不了解的事情,不要轻易说出来
不要轻易地去八卦一些公司内部的事情,尤其是道听途说的事情。即使领导出言试探,你也要假装不知道。每天人真的想听下属去八卦公司的事情,因为被八卦最多的就是领导,你今天能在他这说别的人,明天就可能在别人那八卦他。一旦留下嘴巴不严的印象,后面很难再进到领导的核心圈。
5、不近不远,切莫太交心
有些同事,和领导聊了几次后,仿佛成了领导的话事人一样,到处炫耀自己和领导关系多铁。其实这种人,有时候会莫名其妙地“死掉”,被领导放弃或者被竞争对手干掉。
1、注意认真聆听
与领导沟通,首先要做到的就是,认真倾听,然后认真反馈。当领导提出问题的时候,不要说一些自我感觉良好,或者是自己也没有太大的能力去解决问题的话。而是应该用积极的态度去回答,并且耐心地听领导把自己提出的问题分析出来。
只有这样,才能够有更多的机会和领导进行沟通。所以我们要在倾听领导之后快速地了解他真实的想法。只有这样,才能够更好地了解领导,并且提出更好的建议,这也是跟领导沟通最基本的技巧。
2、善于发出提问
职场中,你要善于提问,而不是问领导。当然,如果你遇到了什么问题,想要向领导请教,这个时候,你可以提出一个问题,然后领导也可以进行相应的回答。当领导提出这个问题的时候,其实是很简单的,那就是当领导给你布置任务时;
这个时候,你也可以回答这些问题,如果你能够把问题回答得很明确,那么领导自然会给你相应的反馈。而如果你回答不出来或者说你在回答的时候语调不够自然,那么领导肯定会觉得你能力不够或者说话不够礼貌。
3、向领导提出合理的请求
当我们向领导提出要求的时候,一定要清楚,自己的要求在什么范围内,所以我们一定要提前向领导提出明确的要求,让他知道自己需要什么内容。所以,我们需要通过解释来解决问题,而不是通过请求来解决问题。如果领导没有明确的要求,那么,我们就需要向领导提供一定的解决方案。
当然,有时候我们可以向领导提出请求,但是一定要表达出自己的想法。因为在很多情况下,领导对于事情本身并不是很清楚或者掌握一定的情况。如果这样表达出来的话,就会导致他失去方向,甚至还会让领导觉得你这个人有点不靠谱,从而不会重用你。
4、了解领导的性情
虽然有很多人惧怕领导的`威严,但也不要害怕与领导有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎样的,然后再根据实际情况进行沟通。有些领导的性格比较平静,喜欢安静,不喜欢吵闹。那种与性格迟钝的上司交流时,无论事情有多急,都不能风风火火,以免给领导留下不稳定的印象。
对于性格比较急躁的领导,在沟通前,一定要做好充分的准备,沟通时要直接把重点内容,不要啰嗦,浪费领导宝贵的时间。有的领导性格不稳定,本来看起来挺开心的,突然间变了脸,这种领导的工作压力其实还挺大,跟他们沟通的时候,要选择他们心情好的时候。避免一时冲动造成不必要的麻烦。
1、积极认可领导
领导者喜欢讲道理,有时他们会与下属分享自己的经验,因此你要做的就是表明你同意另一方的观点,并且当另一方表达观点时,应适当点头回应对方,这样会使对方感觉到自己受到了尊重。
有时直率是个错误,因此当你与人交谈时,尤其是在与领导沟通时,你必须记住要用委婉地语气。这可以使人们感到亲密,也可以拉近彼此的距离。必要时,学会相互理解,让领导者可以感觉到你是一个有思想的人,自然会愿意重用你。
2、敢于提出建议
在工作场所,你在交流时必须注意。你不仅要尊重领导者的意见,而且要敢于提出自己的建议和表达自己的.想法,而不仅仅是执行任务。
例如,在工作中,大多数领导者倾向于指导员工的工作,让其下属根据自己的要求执行工作。但是,有时领导者的命令和决策会出错。在这种情况下,有必要与领导者沟通一下。
但是要注意自己的表达方式,不要让领导者觉得自己受到了冒犯,否则会影响领导者对你的印象,失去领导者对你的信任。
在工作场所,与领导者保持良好沟通非常重要。主动提出自己的建议和表达自己的想法可以打动领导者。
3、检查自己
接下来,你必须仔细检查自己。根据我的经验,与老板关系不好的员工基本上都会遇到问题:他们的某些行为使他们难以获得认可和赞赏。这可能不是你想听到的。但是,如果你承认自己也错了,请找出问题所在并进行相应的调整,则可以保留与老板的关系。
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