面试要如何准备
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面试要如何准备,想要得到心仪的工作,在面试的时候就一定要好好表现自己,在接到面试电话之后,就要提前做好准备,给面试官一个好印象,才能让你更加出色的表现自己,看看面试要如何准备。
(1)优势心理:指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不卑不亢的平衡心态去对待,充分发挥自己的才能。
(2)愿当伯乐:中国有句俗语,千里马常有,伯乐难寻,考官对于考生来说,都希望自己是伯乐,能挑选出真正的人才,能够发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责,谨慎考核、细致询问,尽量从考生中择优录取。
(3)疲劳心理:面试过程中,考官要付出很大的精力,重复询问、对话、判断,长时间高度集中注意力,容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠,做深呼吸,不断看表,搓着手等表示厌倦,和一些不耐烦的习惯性动作。所以考官应该具有较高的心理能力和较强的体力、精力和意志力。面试中要注意自己的言语和姿态,保持考官的形象,不要影响正常的面试气氛。
人与人的交流是需要时间的,如果考官不给你充分的`时间表现自己,你该如何找到能吸引他的话题,恰当地运用形体语言,要能吸引他的注意力;同时说话切中要害,说到点子上,简洁明了,言简意赅,避免哕嗦。
(4)定势心理:考官由于长期以来,已经形成了一种固定的思维模式,因而对考生进行评价时,较少关注考生的实际表现,:而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比,使考官的判断带有主观色彩,降低了面试评价的客观性。
针对这种情况,你要能在较短的时间内,感悟到考官的心理定势,抓住他的心理,随机应变,方可对答如流,让考官对你满意。
(5)喧宾夺主倾向:有的考官不是让考生尽量表现自己,而是以自己为中心,说话太多,没有对自己的角色准确定位。
所以你要有耐心,不能抢话,尽管你已经听不下去了,你还是应该表现出你很有兴趣在听他说话,要学会倾听。要做一个好听众。
(6)专业化倾向:考官过多地使用专业术语,职业行话或方言俚语,容易使考生感到很迷惑,不能充分理解考官的意思,造成交流的困难。这势必会使考生本来不稳定的应试心理产生波动,造成不必要的心理压力和负担。要认真倾听对方的问话,在最短的时间内理解所提出的问题,并以积极的心态去应对。
(7)标准化倾向:考官习惯以理想化的标准衡量考生,过于挑剔,求全责备。
提前准备
机会都是留给有准备的人,所以在面试前一定要做好准备,可以通过网络等途径了解你要面试的公司,比如所处行业,盈利状况,发展前景等等,这是你非常有必要了解的一项内容。
如果你面试时连公司是做什么的都不清楚,面试官可能会觉得你对此次面试不重视,进入公司的意愿也不强,自然就不会给你机会,那么你的面试只能以失败告终。
保持微笑
在面试过程中要时刻保持微笑,因为愉快和真诚的微笑会使你受欢迎,消除面试过程中原本紧张的气氛,同时微笑可以展示出你自信的一面,给面试官留下很好的印象。
每一个人都希望与乐于与和气、快乐的人一起共事,但要注意应该适当的表现出热情,不要为了表现而表现,适当的流露即可。
不要让面试官感到困意
如果你在面试中的`回答太过普通,或者回答太过官方的话,这样容易导致面试官产生免疫,对你的回答内容毫无兴趣,表情非常冷淡,对你的印象也会降低,他们可不愿意和这样没有乐趣的人一起工作。
当你感到这样的现象的时候,你一定要及时调整状态,想办法转移话题,找些面试官比较感兴趣的话题,重新引起HR的关注,这样你才能会让面试成功。
从容应答
如果面试官问到了你之前就想过的问题,那你就按照预想答案回答就好,如果面试官问到了别的问题,千万不要慌张,不要着急回答,可以略微思索个两三秒钟,但是不要耽误太久,回答问题一定要流畅,不要结结巴巴。
总而言之,面试是你找工作最重要的一步,除了以上这些技巧,其实还有很多需要我们去注意的地方,就看你的努力专研程度了。
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