如何给员工做好职业生涯规划
本文已影响1.97W人
本文已影响1.97W人
如何给员工做好职业生涯规划?在职场中做好职业生涯是很重要的,因为职业生涯规划会让自己对事业有更加清晰的目标,但是人们在每个时间段的规划都是不一样的,下面分享如何给员工做好职业生涯规划。
如何给员工做好职业生涯规划1
一、建立组织生涯管理。
组织生涯发展的本质是从组织的角度充分考虑员工想干什么、能干什么,而形成员工个人的职业定位和规划,同时不断为员工成长提供帮助,让员工个人得到全面发展。因而企业应充分建立组织生涯管理,协助员工确立个人职业定位和职业规划,让员工认为未来是可以预期的,从而实现对员工作出内在、高层和持久的激励。
这时由于员工个人目标与企业目标相协调,因此,当员工的个人目标实现时,同时也能对企业做出了有益贡献,对企业的贡献反过来又进一步强化了员工的动力,最终能够达到个人与企业的双赢结果。
二、完善跟踪管理制度。
员工职业生涯目标的设计必须完善跟踪管理制度。生涯目标并非一成不变,由于每个人的学习能力及适应能力的差异,在不同的职业发展过程中,将对预先制定的员工职业生涯目标产生一定程度的缺陷性修补。
职业生涯规划制定好后,员工将沿着设计的发展通道不断地从一个岗位转移至另一个岗位,从较低层次上升到较高层次,直到实现生涯目标。伴随着岗位和层次的变化,员工必须不断接受新岗位和层次的变化,不断提升自身素质,改善素质结构。为此,企业仍需加强对员工生涯计划实施跟踪和指导,定期或不定期地对其工作进行反馈和评点,勉励和肯定好的一面,帮助其克服存在的不足,指导员工往生涯设定的目标方向发展,最终实现生涯目标。
三、加强员工心理疏导和干预
企业在给予员工合理的劳动报酬的同时,不能忽视给予员工“心理福利”。一些国际知名企业都有专门的员工援助计划,有专业心理人员提供指导和咨询,为员工送上“心灵鸡汤”。 比如在日本,企业有专门的心理健康保健组织,除了在员工有烦恼时提供咨询外,还要求主管平时注意员工心理状况,并定期实施心理诊疗。
职业生涯规划专家认为,企业应更多地从正面对员工展开积极地引导,帮助员工提升职业心态的成熟度,容忍模糊性和不确定性,能够应付职场中各种复杂局面。从多个层面切入,改善员工生存现状,减少乃至消除员工的绝望情绪。
在进行员工职业生涯规划应避免的问题:
1、不要以职业生涯规划来批评员工。
管理人员与员工进行沟通时,不要总是强调员工的现实能力与胜任能力之间的差距,以至对员工进行批评,打击员工的发展雄心,这样员工就不会感到兴奋而是感到威胁,有必要进行自我防卫。
2、不要说教。
职业生涯规划之所以能对员工产生激励作用,是因为它能给员工带来更多的个人希望和梦想,如果管理人员越是要员工这样或那样,就会使员工感到自身能力不够,权利无法发挥,从而伤害其进取心。
3、不要对员工许下各种有诱惑力的承诺。
职业生涯规划本身对员工应该具有足够的激励作用,充满诱惑力的承诺本身具有缺陷--员工认为你是在贿赂他,而不是正在为他们发展进行考虑;而且一旦承诺无法兑现,员工就认为受到欺骗而适得其反。
如何给员工做好职业生涯规划2
职业生涯规的阶段
1、探索阶段:学生。
这一阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,发展工作所需的技能,培养价值观、动机和抱负。
2、进入阶段:求职者。
这个阶段的主要目标是进入就业市场,找到工作,成为单位的新雇员。
3、新手阶段:实习生、资浅人员。
我们应该学会自己做事、被同事接受、面对失败、处理混乱及竞争、处理工作和家庭之间的冲突,学会做自己的.主人。这一阶段的主要目标是了解单、熟悉业务流程、接受组织文化、学会与他人相处、承担责任、学习技能和专业知识,迎接工作挑战,发展某一领域的技能,以及发展创造、创新力。
4、持续阶段:管理层。
个人业绩可能提高了、也可能保持不变或下降,现阶段的主要目标是选择专业或进入管理部门,保持竞争力,继续学习并努力成为专家或职业经理;或转到需要新技能的新工作岗位,并发展更广泛的工作视野。在这一点上,你必须承担更大的责任,确认你的地位,制定长期的职业计划,并在家庭和职业之间寻求平衡。
5、瓶颈阶段:高级经理。
在这个阶段,主要的目标是重新评估自己的才能、动机和价值观,进一步明确自己的职业抱负和个人前景,接受现状或争取更高的发展,与他人建立人际关系,成为导师,学会发挥自己的影响、指导他人,为他人承担更大的责任,扩大、发展和深化技能,以及挑选和培训接班人。
6、急流勇退阶段:继续发展的人可以安然处之,事业发展停滞或衰退的人将面临困难。这一阶段的主要目标是学会接受权力、责任和地位的下降,接受由此而发生变化的新角色,培养工作以外的兴趣,寻找新的满足感,评估自己的职业生涯,开始计划退休,并从权力转向咨询,在公司以外的活动中找到自我统一。
职业生涯规划职业能力怎么写
职业生涯规划的兴趣爱好
汽车专业个人职业生涯规划
职场新人如何做好职业规划书
职业生涯规划职业兴趣怎么写
医学生职业生涯规划职业兴趣怎么写
大学生如何做职业规划
职场女性如何做好自身的职业规划
会计职业生涯规划职业兴趣怎么写
个人职业生涯规划职业兴趣怎么写
如何做好个人职业发展规划
职业装怎么搭配 如何避免雷区选择职业装
职业生涯规划与职业危机的关系
你要做一个职业规划 才有安全感和充实感
职业生涯规划
大学毕业生如何做职业规划 如何知道自己有什么优点及潜力
职业生涯规划书职业兴趣分析
职业妆和生活妆的区别 如何化好生活妆
如何为自己人生做职业规划
上班族如何做好职业规划
如何才能做好职业规划
毕业生如何做好规划
职业生涯规划与职业危机
大学生职业生涯规划职业兴趣怎么写
职业生涯规划书明确职业方向
职业生涯规划和职业方向定位
职业生涯规划职业兴趣怎么写护理
个人职业生涯规划兴趣爱好怎么写
企业如何规划员工的职业生涯 企业怎样规划员工的职业生涯
职业生涯规划好会让自己更具优势
职业生涯规划兴趣爱好和特长
职场生涯应该如何规划
职业生涯规划书