面试影响自己成功的忌语
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面试影响自己成功的忌语,在职场面试中,相信每个人都希望自己能有好的结果,面试是一个双向选择的过程,但是面试成功会让自己更有信心,下面小编分享面试影响自己成功的忌语。
面试影响自己成功的忌语1
缺乏自信。
“你们要几个?”这种问法显得求职者信心不足。对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招,问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或二分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性,用人单位正好“顺水推舟”,予以回绝。你若是来一番非同凡响的陈词或巧妙的介绍,反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要?”一些外地人出于坦诚,或急于得到“兑现”,一见招聘人员劈头就说这么一句,弄得人家无话可说,因为一般情况下,不是不要外地人,也不是所有的外地人都要,这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口,让人家觉得很有必要接纳。
急问待遇。
“你的待遇怎么样?”“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢!”谈论报酬待遇,无可厚非,只是要看时机,一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
不合逻辑。考官问:“请告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如:“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
报有熟人。
“我认识你们单位的××”,“我和××是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感,如果主考官与你听说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么,你这话引起的结果就会更糟。
本末倒置。
例如一次面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我们吗?”这位求职者欠了欠了身,开始了他的发问:“请问你们的规模有多大?中外方比例各是多少?请问你们董事会成员中外方各有几位?你们未来五年的发展规模如何?……”参加求职面试,一定要把自己的位置摆正,像这位求职者,就是没有把自己的位置摆正,所问出的问题已经超出了应当提问的范围,使主官产生了反感。
不当反问。
主考官问:“关于薪资,你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”这样反问就很不礼貌,很容易引起主考官的不快。
拿腔拿调。
有一位从新加坡回国求职的'机电工程师,由于在新加坡呆了两年,“新加坡腔”比新加坡人还厉害,每句话后面都长长地拖上一个“啦”字,诸如“那是肯定的啦———”。半个小时面试下来,考官们被他“啦”得晕头转向,临别时也“回敬”了他一句:“请回去等消息啦———”。又如一位求职者,虽然从来没有在外国呆过,可是洋腔洋调倒是学到了不少,在应聘一家著名酒店公关经理的面试中,每当考官向她介绍一些内容时,她便嗤之以鼻拿腔拿调地发出“嗯哼”一声,说得越多,“嗯哼”得越厉害,最终给人留下的印象是“太过做作”。
玩“洋泾浜”。
一家企业招聘一名仓储经理,面试时这位求职者在回答问题时不断地夹杂一些 英语 单词 ,由于参加面试的企业部门经理英语 不甚精通,中介人员在旁看了很是着急,便悄悄提醒他:“请直接用中文陈述。”但这位求职者却全然不理会,继续慷慨陈词:“其实我这个人不是十分Sophisticated(老于世故),相反,我待人倒是十分的Sincere(诚恳),与同事们相处也是emtremelyharmonious(极其融洽)……”面试结束后,中介人员问部门经理:“感觉怎么样?”“不怎么样!”这位经理无奈地苦笑着说。这种“洋泾浜”式的语言显然也是不受欢迎的。
面试影响自己成功的忌语2
影响面试成功率的因素
1、面试通知太简单
没有通电话,只私信或邮件短信邀约,没商量直接指定面试时间。这种公司一定不尊重员工!
2、面试前填各种表格
面试时让你填一大堆涉及个人隐私的表格,索要证书原件复印件的。哇,根本不知道他们会拿这些证件和隐私信息用来干什么。
3、面试官态度差
面试官懒散傲慢,鄙视你的前雇主,挑剔你的工作经验这摆明就是借此来抬高自己公司的身价,还想砍你薪嘛!
4、空谈股票和期权不谈薪资
公司的未来那么美好,都愿意跟我谈股票和期权,却不愿意给我的薪水多加1000块钱?
5、对你个人信息,一点儿不感兴趣
想套取竞争公司的经营信息,以及对标竞争公司的业务机密才是真。TA要你写方案给到TA,只是想让你免费给他们提供经营建议。
6、隐私问题刨根问底
HR会问你家庭情况,父母做什么的,有什么让你骄傲的亲戚啊。这是打探你的资源背景,看能否为公司带来资源,依靠资源做业务的企业很多。若是销售岗,还情有可原。其他岗位,那基本上就是窥探隐私了。
7、下级面试上级
明明是面试总监职位,面试官是部长,甚至是主管。对方企业会很“礼貌”地告诉你,不好意思,副总或者总经理临时出差了,我们先聊聊。如果是核心面试官出差,那就另约时间好了。让下级面试上级,基本上这次面试就挂了。
8、戏弄人的面试官
你能来首个歌么?
你敢站到马路上拥抱陌生人么?
能给我谈谈上家公司对你人生观和价值观的影响么?
……
HR们都看看吧,有则改之,无则加勉!
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