领导说辛苦了该怎么回
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领导说辛苦了该怎么回,可以说职场如战场,说白点就是这是一个弱肉强食、尔虞我诈的修罗场。若想生存的好就必须学会察言观色、说话要注意分寸,那么领导说辛苦了该怎么回呢?
领导说辛苦了该怎么回1
我在职场也混了10年了,在大大小小7、8家单位供过职,和各色领导也都接触过不少。
所以我给职场人的意见是:
在职场,你要记住,这里绝对不是多劳多得、公平公正的伊甸园,而是一个弱肉强食、尔虞我诈的修罗场。
因此,你若想生存的好,光有能力绝对不行,必须学会察言观色、巧言令色,说话既要注意分寸,也要因人而异。
就像题目这个问题,领导和你说“辛苦了”,你该怎回答?
当然要看你的领导是什么人?在什么情况下说的?以及说的是正话还是反话。
如果你的领导是实干型
他对你的能力也很信任,把你视为得力干将。
那么当他对你说辛苦了,那就是确实对你说的实话。
就像我曾经在某企业供职的一位上级一样,因为他性格比较温和、能力中规中矩,所以当他被提拔为副总裁以后,其他区域总经理对他并不是很服气,经常给他穿小鞋,工作开展也不是很顺利。
但是我作为他的下属,一直在卖力帮他,给他出力,也慢慢得到了他的信任。
所以,每次我帮他完成一项任务,都会和我说:辛苦了。
我也会回复说:“没事。”
但是这种领导心里很明白,所以那几年我的年终奖都是分得最多的,中途也是事业部唯一获得晋升的总监。
但是,这种温和型或者弱势领导的问题,就是容易欺软怕硬,就是如果你听话,好使唤,就会过度的依赖于你,很多不该你干的活,也会推到你身上,让你的工作量越来越大。
这个就要看你对他前景的判断了,如果觉得他是条大腿,那就用力的去拥抱吧。
有的领导是笑面虎
他对人总是笑脸相迎,嘴上都是肯定和夸奖,但是你永远不知道他心里在想什么。
我也曾在一家小型的人力资源公司做过,老板是个北京老炮,创业比较早,公司有小100人。
2015年,突然心血来潮,招了我们一波空降的中层过去。
面试时包括工作,他都是笑呵呵地,对我也很客气。
但是慢慢的,我就发现这人是个笑面虎,偶尔还有点神经质,说了不算,算了不说,情绪一会一变。
还非常爱给下属买表,高兴了,就送谁一块表作为奖励。
还喜欢带人去吃饭,如果带谁去吃了饭,也可以被视为一种奖励。
2016年,我因为工作出色,春节前破例给我多发个一个月的奖金,还在公司群发邮件里表扬我,说我辛苦了。
可是当我春节刚回来,他却安排一个高层私下找我谈话,说我没给公司带来什么变化,把我给开了。
还有的领导是小心眼
对小心眼的领导,你说的每一句话,他都会引申出很多意思。
所以,你说什么都要小心。
最好的方式就是不回答,而且一定要尽量少犯错误,更不能功高盖主。
我在2006年的时候,在一家中外合资的物流公司上班。
上级经理是个女性,比我大3岁。
她是后来招进来的,在她来之前,我和离职的经理之前做好了一个大项目。
所以她来之后,关于这个项目的很多事情,都要问我。
有一次开会,因为要汇报这个项目的进展,她担心说不清,就带我过去了。
会上,老板问了很多问题,她都不知道,每次都让我说。
结果我反而可以对答如流。
老板听过连连点头,说我干得不错,还问了我的名字。
我当时就就感觉,这个女领导有点脸色不好看了。
回去后,果然,她开始找我的岔,并且让我把项目强行交接给了另一个新同事,让我负责另一个新项目,但是嘴上却说:做这个项目太辛苦,你能力强,要有新挑战之类的。
后来,她又在其他方面各种抓我把柄,我当时还只是专员,自然反抗不了。
最终,还是选择离职了。
所以啊,领导和你说什么,真的不能一概而论,人心叵测,特别是职场,大家都是混饭吃的,还可能存在利害关系,因此谁也不会轻易和你交底。
唯有胸襟坦荡却又八面玲珑,才能在职场泰然而行。
领导说辛苦了该怎么回2
在工作场所,有时为了奖励优秀的下属,领导会专门举办酒局,邀请下属共进酒局。在酒局上,除了和下属谈论工作之外,领导还经常对下属说:“辛苦了,别客气,放开了吃”。生怕下属在吃饭时会拘谨,所以领导会说这样的话来让下属放松,享受吃喝的美好时光。虽然事先知道酒局的目的,但下属心里依然没底,担心自己的工作没做好,领导没有十分满意,特别是领导不仅自费邀请下属吃饭,还礼貌地招待他们。这种上下级关系被颠覆了,这让下属很不习惯,觉得领导真的很看重自己。
有这么一个例子,领导非常重视一位同事,邀请他参加公司的聚会,并点了许多好菜招待他。因为这个同事是公司的技术员,对公司的发展非常重要,领导认为这个同事值得培养,对他很好。酒局上,领导表扬了这位同事的工作能力和出色的表现。他还拍了拍他的肩膀说:“辛苦了,公司的未来就靠你了,放开了吃。”这位同事也是一个愣头青,听完领导的表扬,他点点头答应把事情做好,然后还真的.放开了吃,边吃边跟领导说:“领导,一点都不辛苦,在公司工作是我的荣幸,我会努力的。”然后,这位同事真的开始努力工作,因为他吃了领导的饭喝了领导的酒,还得到了领导的表扬,要是他不努力工作,他心里会觉得非常抱歉。
后来领导也为他安排了很多工作,每天加班到晚上十二点才回家。虽然他已经筋疲力尽,但他仍然觉得自己做得不够,怕自己对不起领导。其实领导在酒局上跟你说“辛苦了”这里面有三层含义,不管领导的意思是什么,你也不能回答“不辛苦”,理解错了不但会被领导误会还让自己吃亏。酒桌上领导说“辛苦了”,傻人回“不辛苦”,聪明人都这样做。
1.领导说“辛苦了”只是客套话
其实许多新来的领导起初并不熟悉下属的工作,他们经常以这种安慰的方式鼓励下属,并能达到与下属建立更密切关系的目的,只是一句客套话。这个时候你不用太在意,把你的工作内容向领导介绍细致就行。当你向领导介绍你的工作时,你一定要认真,尽量把工作的每一个细节都讲到位,让领导觉得你对工作认真负责,将来你才可能会被重用。
2.领导说“辛苦了”提醒你赶快忙起来
领导对你说“辛苦了”是提醒你赶快忙起来,倘若你不是领导,而且也没有取得任何工作成绩,当你突然听到领导跟你说“辛苦了”的时候,你应该尽快做出反应,因为也许领导在提醒你,你的工作没有做好。你可以这样回答:“领导,我最近确实在忙着家里的事疏忽了工作,不过您放心,我会把我的工作尽快完成。”再怎么说你应该让领导知道你对工作的态度是积极的,你是因为一些事情暂时推迟了工作,但是很快可以处理好。
嗯。
3.领导说“辛苦了”是为了奖励你
领导对你说“辛苦了”也有可能真的是想奖励你,这是最好的一种情况,奖励你努力工作取得的成绩。既然领导说你努力了,你不能只是敷衍地回答“不辛苦”,这样回答只会让领导觉得你这个人很自满。特别是在工作场所,领导很少会表扬下属,所以当领导表扬你的时候,你也要表扬领导。因为上下级之间的关系是相互影响的,你的领导会给你奖励,这说明你的努力得到了肯定,你也要相应地表扬领导的管理能力。例如你可以说:“这是我的本分,而且多亏了领导管理有方,我才能取得这么好的成绩,这不是我自己努力的结果,是我们整个团队共同努力的成果。”
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