HR的面试潜台词你都了解吗
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HR的面试潜台词你都了解吗,对于面试身经百炼的面试者告诉你,面试套路很多,对于HR的面试回答,也是考验一个人的表达能力的时候,下面聊聊HR的面试潜台词你都了解吗?
HR的面试潜台词你都了解吗1
问题一:“请你简单做一下自我介绍”
面试官叫你简单介绍自己,意味着他在告诉你,太忙了,之前也没怎么认真看你的简历,你直接说说帮我省点事吧,当然,也不乏想从你的表达中看出沟通和条理的打算。
问题二:“请问你怎么看待加班这个问题”
这句话的意思就是,你如何看待让你加班这个问题,这可能意味着加班是必然的,你是否能够接受加班没有加班费。
问题三:“你怎么看待职场的压力问题,你能抗压吗?”
这就是在告诉你这个工作压力非常大,你付出的努力可能是远大与给你的薪水的,你能接受吗?
所以我们在听到HR说这句话的时候,一定要多一个心眼,最好可以问清楚,公司的工作压力等等。
当然了,正能量的回答也是要有的~
问题四:“我们会提供具有行业竞争力的薪资”
A:领先同行业水平,别人给15K,我们给18K
B:因为没有年终奖,只能18K来弥补
C:只要你努力18K没问题,只有上限没下限
所以我们可以从这三点去思考HR给出的答案。
问题五:“大谈公司愿景”
不谈薪水谈情怀,那你就小心了,指不定公司就是个草创企业,可能连薪水都不能稳定发放的创企,再广阔的前景,熬不到那一天你就被饿死了,这可咋整。
不过这一点,自己还是多判断,毕竟也会存在HR喜欢谈这个的情况,可以多渠道了解这个公司,再做判断。
问题六:“公司目前处于快速发展阶段”
A、创业起步急需人才,希望你尽快加入
B、托公司的福,你未来有很大的发展空间
C、公司发育不完善,希望你能接受这个弊端
选项A和B都进入了一个很大的理解误区,他们善于强化“快速发展即为优势”的概念,而弱化了“速度越快问题越多”。在人才是企业驱动力的今天,机会多、晋升快、发展空间大这类话术,基本只是HR的“抢人战略”罢了。
打预防针是HR目前规避公司招人劣势的最佳“手段”,因为管理不完善和业务资源不稳定的原因,“快速发展阶段”往往成为人事部门隐瞒公司劣势最体面的包装词。这些公司问题也正是初创型、发展型企业目前面临的最大用人挑战,一度让HR们十分棘手。
问题七:“今天的面试就到这里了,一般三五天之内会给您答复”
当面试官说三五天之后给你答复的时候,可能意味着在这时间内,没有找到更合适的人选时,才会联系你。
问题八:“试用期工资4000,转正后能多些,大约有6000多”
常用的一种套路,在转正后交了五险一金之后,高点的再扣个个税,实际上拿到手的工资也没多少,额,倒也没骗人,是比4000多一点。
HR的面试潜台词你都了解吗2
关于薪资:你可别全信
薪资范围,决定了求职者要不要打扮体面、奔波劳累地去面试,通常所有岗位都会给一个薪资范围,比如8K—12K。
但同时,所有经历过社会毒打的职场人都知道,如果薪资范围是8K—12K,那么一般就是8K,如果你特别优秀,可能会向上浮动一些。
当HR 说“我们会提供具有行业竞争力的薪资”,大多数人认为他的潜台词要么是“提供和同行一样的薪水”,要么是“领先同行业水平,别人给15K,这里能给18K”
但其实,这句潜台词的.关键点是“行业竞争力”,再有财力的公司,尽职尽责的 HR 在选用人才时都会考虑“性价比”,公司提供薪资有竞争力,求职者是否同样有竞争力?
如果HR当场说出这句话,已经能证明你是符合公司基本要求的人选,但到底值不值“具备行业竞争力”薪资待遇,还是要靠自己来证明。
来灵鸽,认识猎头,帮你找份好工作。认识资深猎头,获得更多优质工作机会。
对于一些连薪资范围都不敢标明的公司,“我们工资面议”,大概率是因为太低了,怕说出来你不来面试。
面试时,画大饼也是基本操作,比如:
我们公司提成高,干得好,工资上不封顶
——底薪低,干的不好,连糊口都难
我们每年都有一次加薪机会
——员工100人,每年加薪1次,每次2个人,加薪的人没有你。
公司效益好就有季度奖
——效益好不好老板说了算,想给就给,不想给就不给
转正后可大幅涨薪
——试用期一到马上踹掉你
虽然起薪不高,但我们涨薪快
——起薪2千,每半年涨5%,一年能涨200呢~
关于福利:所有福利都有深意
现在公司的福利花样,只有想不到,没有见不到。
租房补贴、班车接送、夜宵免费、免费零食都还是基本操作,还有什么带宠物上班、瑜伽课、按摩理疗、针灸咖啡师……
所有福利不仅是想留住人,更是想让你好好(拼命)工作。
比如租房补贴,规定在公司3公里以内住就有租房补贴,实际的潜台词是方便你深夜加班;
房贷补贴让无数打工人觉得能立刻买上房,但满三年才能享受,前提你能忍够三年;
当HR说“我们公司有免费宵夜”,实际上的潜台词是:我们公司经常加班到很晚,而且没有加班费
你以为公司班车接送or提供宿舍,是因为公司福利制度齐全,但可能只是公司位置偏远,甚至连地铁都没有。
当HR说“还有各种隐形福利”,那是因为实在没什么福利,编不出来了。
关于公司:包装词是常用话术
公司前景是每个求职者都要考虑的,当HR 说“公司目前处于快速发展阶段”,不少人一听就觉得加入公司,刚好赶上发展红利,未来发展空间很大。
但必须要明白的一点是,快速发展不一定是优势,速度越快暴露问题可能越多,尤其是初创型、发展型的企业,初期管理不完善、业务不稳定都是常事,“快速发展阶段”只不过是人事部门隐瞒公司劣势最体面的包装词。
类似的包装词还有:
团队年轻,潜台词是,团队成员经验都比较少,遇到问题得自己想办法。
扁平化管理,对于制度健全的公司来说是为了降低公司内耗、提高沟通效率,但某些公司说自己是“扁平化管理”其实是没什么管理制度和管理水平。
弹性工作,要么是加班严重,要么是没有上下班时间,不管你在哪儿,都得上班干活。
还有机会多、晋升快、发展空间大这类话术,基本只是HR的“抢人战略”罢了。
职场新人最易被忽悠
当HR说,“我们需要年轻血液加入”似乎不仅代表着公司重视人才培养,还重视突破,需要年轻人的创新想法。
对于任何行业来说,如果要发展,必然需要新鲜血液的加入。但其实,“年轻血液”只是是大多数 HR 对于职场新人的美好形容,任何职位都要从基层干起,再新鲜的“年轻血液”也不例外。
有很多人,在专业上非常优秀,但是在“找工作”这件事上却非常不专业。
毕竟,找工作是人生中的低频事件,一辈子也跳不了几次槽。
尤其是年轻的职场小白,刚入职场,选择很少,选择力更弱,胡乱投简历,理想的工作等不到,能抓到一个工作就去做了,越做越不喜欢,在职涯开头就埋下了失败的雷,更没法谈职涯规划了。
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