应聘中常被HR提到的面试问题及回答思路
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应聘中常被HR提到的面试问题及回答思路,对面试者来说,掌握一些常见的面试问题以及回答思路,能更快回答面试官所提问的问题。下面分享应聘中常被HR提到的面试问题及回答思路!
应聘中常被HR提到的面试问题及回答思路1
1、目前是离职还是在职状态?
目的:是否能尽快入职,以及是否与上家公司有未了的纠葛,以此评估风险;
回答思路:诚实回答自己是否是在职还是离职的,以免因为自己的小谎言搞的后面可以到手的工作却泡汤。
2、家庭问题,婚姻状态,子女状况,爱人工作状况?
目的:根据小朋友的情况判断你对工作的可投入程度,如小孩小,可能占用时间多。爱人的工作情况看家庭经济情况,对薪酬的注重程度。
回答思路:像这种关于家庭方面的问题,如果涉及隐私的话,可以避免详细回答。
3、住处,买房还是租房?
目的:通过房子地点判断你的稳定性,如买房而离上班很远的话,不是优选对象,因为路上时间太长,影响工作。
回答思路:一般HR都会问及你的住屋离公司是否远近?这时不光是HR在衡量,你自己也要衡量一下,如果离公司太远,应该考虑搬家还是换工作。
4、为什么离职?
目的:离职时原公司的问题在现公司是否也存在,会不会因同样原因造成你的工作不稳定性,同时你对原公司的评价是否相对公平公正,你是否过去意气用事。
回答思路:
1、据实回答,当然千万不要说上个单位的坏话,也不要笼统的说不适合自己,人家就会怀疑你的应聘动机:凭什么认为我这里就适合你?会不会干两天又跑了?可以具体说一个明确的理由,这样可信度比较高。
2、家里有事,简称个人原因(恋爱、结婚生子、买房搬家、治病救人都行!)
3、公司转型,简称结构调整(公司转战阵地、主要业务变更、人事结构性裁员等无望之灾!)
4、个人发展,简称寻找挑战(小有成功、寻找新的个人发展前景什么的,个人转型!)
5、辞职是为了自己的发展需要,还有就是不要说以前公司的坏话。重要的就是尽量少辞职,因为总辞职对你本人的发展没有好处,几年后你会发现你什么都没有做成。
离职原因切忌回答的四点:
1、与人合不来!
2、与上事不合!
3、失职和无能!
4、贪污渎职了!
应聘中常被HR提到的面试问题及回答思路2
1、你最大的缺点
问题分析:考察候选人的自我认知能力,个人优点是否符合岗位要求。
参考建议:
第一,不宜说自己没有缺点,只要是人就有缺点,这么说一定会令人反感。
第二,年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等
根据以上的关键点,缺点参考回复:
首先,我刚毕业,经验方面不足,我会在工作中积极完成工作,积累各方面经验
其次,性子急,对待效率低下的人缺乏耐心,但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话,慢慢培养自己耐心,避免浮躁。(遵循一个原则避重就轻)
Tips:利用你的优点改正你的缺点,比如,工作追求细节极致,导致项目无法按时完成,通过时间管理,得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点,以及无法弥补的缺点。
2、面试最难:自我介绍
问题分析:这道题主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。
参考建议:
第一,条理清晰,层次分明,突出与岗位要求相吻合的.技能、个人所长、行为风格、实际经验等。
第二,现场表达必须与个人简历所写保持一致。
第三,控制时间,一般不超过 3 分钟。
第四,尽量口语化,语言平实可信。
根据以上的关键点,参考回复:
首先,我叫xxx,xxx大学xxx专业毕业,我在学校获得xxx荣誉(或者证书)……这样的信息(基本信息介绍)
其次,在工作方面,我在xxx公司实习(或者学校活动),我负责xx工作,为了完成这个工作,我做了xxx努力,最后取得xxx成果,结尾,还可以总结一下通过这次活动或者项目有什么收获。
关键点,在做了什么努力这部分要体现做的深度。(利用STAR法则)
第三,在大型比赛中取得xxx的成绩,如果没有,可以讲自己参加过的公益类活动,例如支教,敬老院看望爷爷奶奶。(特殊经历亮点加分项)
(ps:最好准备一个1分钟自我介绍,一个3—5 分钟自我介绍,多手准备!!)
Tips:在面试前一天,一定一定要熟记自我介绍,自己也可以对着镜子模拟面试情景反复刻意练习自我介绍。这样才能保证面试从容,不紧张。
3、面试必答题:谈谈薪酬待遇?
问题分析:判断候选人对薪资待遇的要求是否与单位能够提供的标准相匹配。
写到这里我就想起自己第一次面试这道问题,我是这样回答的:
Q:你期望薪资多少?
A:都可以,够在这个城市生活就好……
参考建议:
第一,每家单位都有自己的薪酬标准。
第二,可以先提交一个薪酬区间,一旦被录用,人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通,到时再友好协商也不晚。
Tips:每个单位都有薪资宽带就最低最高界限,评估自己能力及自己生活所需,可以先提交一个薪酬区间,如果你能力强可以往上限靠,如果一般取中间值。
提示:关于正确提问薪资待遇
方法一:不能谈薪资,为什么说不能谈薪资呢?作为一个毕业生,一个初入职场的人的时候,我们不能跟谈薪资,我们只能听薪资,适合我就做,不适合我就走。
方法二:谈薪资,首先,你要证明自己的价值。第二,你要让HR认可你的价值。这两点做到了,就可以谈薪资了。
4、你的兴趣爱好?
问题分析:了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等
当HR问到兴趣爱好,这时大脑一片空白,一时想不到,拍脑袋回答没什么爱好,或者随便回答,那你就会掉进坑里了。
参考建议:
第一,常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等,比如篮球:团队精神,古典音乐、阅读、书法:细心耐心,旅游:适应能力学习能力,演讲:沟通能力,唱歌、舞蹈:性格外向,沟通能力
第二,如果有表现突出的文体爱好,例如书法、羽毛球、小提琴、写文章等获得过有关奖项,可以适当加分
第三,如果热衷社会公益,参与过某些公益组织,为困难人群提供过无私、积极的帮助的,可以突出介绍,可以给面试官留下更好地印象。
根据以上的关键点,参考回复:
eg1:写与岗位匹配的爱好,假如是应聘文案类(编辑)岗位,你说你喜欢写文章,发表过文章,还获得奖,加分!加分!(没得奖也不怕给HR看写过的文章,体现你是有潜力的)
eg2:我喜欢读书,一年读了xx本,收获xxx。
Tips:说岗位需求匹配的爱好,有助于工作的爱好;回答要真实,否则HR接着深入一问,容易露馅。
5、介绍未来5年职业规划(必考题!!!)
问题分析:考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。
除非是目标非常明确的人,或者有多年工作经验的职场人,不然很难回答清楚,那么怎么说才能回答好这个问题呢?
不要说“几年当主管”,"几年当经理"毫无意义。
参考建议:
第一,介绍自己认真思考过这个问题,自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。
第二,在工作方面,突出自己打算通过积极完成工作任务,积累各方面的经验,让自己成为这个领域的专业人士,也希望有机会能够带领团队,成为优秀的管理者,为单位做出更大贡献,获得双赢。
第三,在学习方面,打算在专业领域做进一步学习和研究,将实践经验与专业知识相结合,为自己的职业成长做好铺垫,打好基础。
Tips:回答这个问题强调你稳定性,踏实工作的态度,重点在工作技能方面的提升与内在积累,不要描述外在的东西,比如职位,薪资。
6、面试入坑题:怎样看待加班?
问题分析:考察候选人的责任心和职业道德。五花八门的回答:
“我不愿意接受无意义加班”
“没问题,随时都可以加班”
参考建议:
第一,任何一家单位都有可能要加班。
第二,自身的工作任务没有完成,加班是理所当然的,当然,自己会不断提高专业技能,以尽量减少不必要的加班,之前也是这么做的。
第三,如果遇到紧急任务或突发情况时,需要加班,自己会尽己所能,希望能够尽快顺利地完成团队面临的任务。
Tips:表现出自己愿意牺牲自己的一部分个人时间,提升个人能力,为公司创造更多利益;明确岗位是否需要经常加班,表明自己态度。
7、面试陷阱题:希望与怎样的领导共事?
一类题:希望与怎样的领导合作?怎样处理与领导的关系?
问题分析:考察候选人的人际交往能力、主动适应能力。如果你回答:我希望我的上级比较有经验,能够给饿哦一些帮助,陷阱!这样会暴露自己短处。
参考建议:
第一,尽量不要提及对领导的具体要求,而应该突出自己会认真向领导学习,尽快熟悉和适应工作环境,主动向领导请教,保质保量完成本职工作。
第二,如果有做得不到的地方,会诚恳地向领导请教,可以在哪些地方多多改善。这才是一位职业人作为下属应该秉持的工作态度。
Tips:切忌一切围绕工作进行,着重谈论对自己有要求,自身努力的方向,千万不要提及前任领导的缺点。
8、若领导布置了大量的工作,而完成时间又十分有限,为了完成任务,您怎么办?
问题分析:考察候选人的时间管理能力。
参考建议:
第一,分清任务的轻重缓急,紧急又重要的任务先完成。
第二,发动团队其他成员,借力完成。
第三,鼓励老人带新人,提高工作效率。
Tips:实在是过重,以上方法全部用上了都不行,可以与领导协商,先完成几成,其他不重要的任务可以缓办。
9、为什么应聘这个岗位?
问题分析:考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。
参考建议:
第一 ,是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。
第二,提前做功课,仔细查阅用人单位的网站和视频资料,最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。
第三,强调用人单位是适合个人职业发展的平台。
Tips:重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例,也可以顺便提出来,这是个加分项,说明对方是自己心仪的单位,希望能够加盟这个优秀的团队。
10、面试终极必杀问题:还有什么要问的吗?
问题分析:考察候选人的情商,是否对这个公司或者行业很了解,是否用心准备。
参考建议:
第一,可以问本职岗位工作要求、职责。例如,这个部门人员设置是怎么样的。
第二,可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。
eg:为了胜任该职位,需要我提前学习哪些技术知识?
eg:贵公司业务及战略的未来发展?
eg:团队、公司现在面临的最大挑战是什么?
Tips:切忌纠缠薪资,如果回答没问题,HR会误会,你对岗位没有太大兴趣。
在每道题回答之后,加两字,谢谢!
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