5种让下属不舒服的方法
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5种让下属不舒服的方法,在职场中,很多管理人员可能是刚刚上任,也可能是性格所致,还有可能是能力不够但是官瘾大,所以会有一些行为让下属看着很不舒服,也有一些是上司故意要让不听话的下属不舒服的,下面就为大家分享5种让下属不舒服的方法。
5种让下属不舒服的方法1
【1]狮子般的高傲。
大家都清楚,狮子是丛林之王,他处处都彰显出了王者之风,但是狮子确实有资本。
可是在职场中的很多管理者,在日常的工作中,完全不顾及下属的感受,在下属面前是耀武扬威,言谈举止时时处处给别人以高出一头,仿佛像狮子一样,不时的在炫耀自己的与众不同。
结果,这种不匹配的行为,让下属们非常的难受,非常的不舒服,甚至让下属看到有一种想呕吐的感觉。
【2】习惯按自己最佳的标准要求下属。
在职场中能做到杀死的人都不是普通人,他的做事有自己的思路,有自己的方法,有自己的策略,有自己的思维等,就是这些固定综合性的东西,成就了上司成为领导
可是千不该万不该,很多事是用自己的最佳的状态的标准,来衡量和匹配员工的工作,结果一旦下属在工作中达不到上司的要求,到那个时候下属也难受,上次也感觉到员工很笨,很窝囊。
【3】工作思路跨度太大。
在管理者中还有一种上司,职场上非常有激情,做事方法也非常的灵活,但最严重的缺点就是跨度太大,比如上一句话正在谈工作规划,下一句话突然又跳跃到了企业文化上
结果,经常搞得下属摸不着头脑,不知道自己的上司要想表达什么,这种领导的工作方法,往往会让下属在工作的时候猜测不到上司的想法而苦恼,这种做法完全是一种不匹配的自导自演的愚蠢行为。
【4】工作安排蛮横无理。
现在职称的员工,他们的综合素质都在提高,都有自己的个性,都有自己对问题的看法和思路,但是有很多领导在日常的工作安排的'时候,根本不顾及下属的感受,不顾底下的建议,也不顾及下属的思路。
完全是我说了算的状态来安排工作,结果这种工作安排的方法会让下属像吃了一只苍蝇一样的恶心难受。这种行为完全是一种蛮横无理的不匹配的工作行为。
5种让下属不舒服的方法2
【1】先松后紧法——说实话,凡是那些不听话的下属,通常还真有些能力和本领,对于那些有特长,一时半会找不到替代的人,千万不能一上来就来猛的,可以先松,对其不要有过多的管理动作,只要他能够完成基本的工作,先睁一只眼闭一只眼,然后进入到下一个方法。
【2】培养竞争对手法——方法一中,我们对于那些一时无法替换的人,先纵容他们,让他们嘚瑟一阵子,接下来我们就要着手招与之竞争的人员上来,通过培养竞争对手的方法,迫使其老实听话,不然的话,可能他就要丢饭碗了,接下来我们进入长三个方法。
【3】晾与自省改造法——当这些不听话下属有压力之后,千万不要对他有好脸子,先晾一阵子,让他自己反省反省,如果表现好了,有彻底改正的的苗头,就给他个机会,如果仍然我行我素,对于你的管理还是不理不踩,那只好用第四个方法了。
【4】快刀斩乱麻法——你把机会给他了,他还不知趣,这个时候就不要给他机会了,一定要快速的从队伍里面清除,把你的备胎换上,可能得磨合一阵子,如果收服不了,与其留在团队里是个祸害,长痛不如短痛,如果这人有背景,清除不了,我们不用方法五。
【5】折腾自动离开法——对于一些有背景的人,可能采用强手腕有点难度,对于通过前四个方法无法解决的人,就用折腾的办法来解决,方法也很简单,不断的给他调整工作内容,让他适应不了,当然,中国人想折腾一个人还不容易吗?
当他无从适应时,自然会主动的离职。
不管用哪一种方法,如果人已收服,就好好对人家,不要因为一时的不听话就对人家歧视哦。
5种让下属不舒服的方法3
【1】冷落——这种方法又叫冷处理,就是不让你参加会议,不让你参加活动,有什么事安排人不通知你,平时对你挺热情的,开始对你比较冷漠,是你的机会也会让给别人,在职场上,这种冷落是让人非常难受的事情,如果你遇到了,必须马上与领导讲和,真诚的向领导把事说开。
【2】调岗——就是把你调到不重要,或者一个非常清闲的岗位上让你一天到晚没事做,然后找理由再下狠手,或者让你到比较难做的岗位上去,给你出难题,这个方法最直接,也是明显,我们最容易感觉得到,如果我们工作好好的,突然被通知调岗,你可要小心了。
【3】直怼——这种方法一般是性格耿直的领导用的,这种领导非常简单,你不行就直接干你,或者吵你,或者骂你,不给你留一点情面,说实施,遇到这样的领导,你得好发珍惜,而且这种领导一般比较好和解,发现不对,马上行动与之有事好好说。
【4】小鞋——就是穿小鞋,给你找难题,让你难堪等待,这种方法通常领导不会直接使用,都会与某些事情联系起来,让你不能说这是领导对你穿小鞋,所以,这种领导相对来讲,是比较狡猾的哦,遇到了,就小心点,能躲的就躲一下。
【5】清除——这是最厉害的收拾,二话不说,直来直去,你走吧,单位不再需要你了,干净利索,小编喜欢这种方法。
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