老板最舍不得什么样的员工走
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老板最舍不得什么样的员工走,每个员工的性格和能力都不同,在公司的表现也截然不同,老板中意的员工也是非常多的,下面就一起来看看老板最舍不得什么样的员工走。
老板最舍不得什么样的员工走1
1、德才兼备
德才兼备的员工,会有着很多特质。比如:要付出比别人更多的努力,哪怕是微不足道的事情。德才兼备的人,很少迟到,在他人总是迟到早退的时候,一定不会这样做。对待他人会关心,也会友善,并且将谢谢常挂口中,喜怒留在心中。
常说,大肚能容天下事。当然德比才更重要,以德为先才是正确的方式,否则只会有才无德无法长久。
2、愿意接受新鲜事物
拥抱变化,是当代的口头禅。社会发展很快,科技一日一日在提升,新鲜事物便需要接受与学习,开放心态接受新鲜事物是最重要的。
对于不懂的,不清楚的,需要经常挂在嘴边。如果脑子慢时,不妨做出调整,也可以通过提问来解决。
所以,承认自己的无知,哪怕大脑区域不够开放,也可承认无知去了解,试着去相信,让自己的内心力量成为原动力。
3、忠于公司
忠于公司便是忠于自己。忠诚包括很多方面,就在企业范围内而言,自然要做到忠于岗位、忠于领导和同事、忠于客户和顾客。
卡耐基曾说:“无论在什么地方工作,都不应把自己只当作公司的一名员工,而是应该把自己当成公司的老板。”约翰·弥尔顿曾说:“你若想证实你的坚贞,首先要证实你的忠诚。”
如果你能具备一些好的素质,很可能也会成为老板不舍的.一位员工。
老板最舍不得什么样的员工走2
让老板舍不得又会重用的7种员工
职场第一种
不要一到下班就直接消失不见了,假如你的工作没有完成,一定提前告诉相关领导,这样的做事让人放心的职场员工老板舍不得离开
职场第二种
不会将公司的物品随意带回家,比如白纸、垃圾堆等等
职场第三种
不会为了获得更多的报酬选择充当职场竞争对手的“秘书”盗取本公司的各种机密文--件(还别说这种人还真不少),这样的人基本属于公司核心人物,老板是又爱又怕
职场第四种
不要为了自己的私事而推脱一些看似不重要的事情,你的每一分付出一定会有所回报的,认真对待工作中每一件事
职场第五种
不要将个人的情绪带到工作中,更不会带有情绪对公司的客户,即使是接到了一个客户不友好的电话
职场第六种
工作时间绝不会东跑跑西走走,更不会在老板不在的时间里偷懒,打心底为公司、老板考虑
职场第七种
不会失信与人,否则你的同事甚至你的职场领导都生活在一种被骗的感觉中!相反诚实的员工更让老板接受并重用!
老板最舍不得什么样的员工走3
领导舍不得员工走的表现:
1、对你更热情也更重视
一般来说,只要你能力足够适应现在公司的工作内容,那么你只要提出辞职,不管是领导还是公司方面不愿意让你就此离去。在职场生活中招一个人很容易,但是招一个合适公司的人就太难了。并且这个人你还得花时间精力去培养,何必呢?
完全没有必要,所以如果你提了离职,领导要想留住你,长时间不敢说,至少在你有离职冲动的那段时间里,一定会对你和颜悦色,其它的项目或者一些应酬都把你带上,让你感到被尊重以及受到领导重视。
2、承诺全部兑现
当你提出辞职时,领导想要留下来你,肯定要表态,没有足够的诚意,你凭什么留下来?所以一定会向你允诺一些例如涨薪、升职这些等等,但是漂亮话谁都会说,所以最终还是要看这个承诺是否兑现。
例如说,下个月给你涨薪,涨到多少多少,那不妨等到下一次发工资的时候。反正你就算真辞职了,也需要一个月的交接期,这点时间等得起,如果没有兑现,那就直接走吧,这说明他可能只是想让你留给他找人的时间,最后再把你踢掉。
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