工作中有些人把你当傻子
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工作中有些人把你当傻子,职场如战场,在职场上,无论是和谁相处,我们都要注意一些原则和注意事项,不能一味的对别人掏心掏肺,如果你这有就容易被别人当傻子,以下分享工作中有些人把你当傻子。
工作中有些人把你当傻子1
领导把你当傻子利用
一、只压担子,不给位子
在这里有两种情况,具体情况具体分析。领导下任务,有一种重托的样子,这是领导在磨练你,锻炼你,这是积极向上的担子。
当然也有一种“卸磨杀驴”式的担子,那么怎么判断这种领导“只利用,不重用”的迹象呢?
下任务时,画大饼,灌鸡汤,狂洗脑。
你会发现领导在下达任务时,通常会给你画一张很大的饼,告诉你完成这个任务你能得到什么,关键时刻需要你顶上去,你要起到带头作用。
另外如果领导给你的任务,又累又苦,而且对你工作起不到任何好处。而且和你说这也是对你工作的一种考验,真的是吗?只是用你这个人,替别人干活而已。
还有就是,等到升职加薪的时候,领导不会向你透露任何风声,等到做完人事调动了,你才知道。在领导的眼里,你确实认真干活,但是干的不是主要的活。你的作用是帮助别人减轻工作以外的负担而已。把你当傻子!
当你发现以上征兆时,说明你在领导心里是个打杂的,你不是他的核心圈子里的人,你的时间对于你来说没有任何价值,所以想办法改变现状,或者做好离职准备。
二、只给荣誉,不给职位。
我有一个朋友,在一家国企上班,5年了,年年被评为“优秀员工”、“积极分子”,还有一些别的荣誉证书,而且每次领导开会,都会号召大家向他学习,成为了领导洗脑员工的利器。
而且这5年里,我这位朋友兢兢业业,干活从来没有一句怨言,努力把自己做的最好。但是职位一直没有发生变化,而本部门的人升迁的升迁,调走的调走。
在领导的眼里你是他的一个工具而已,而真正要提拔的人已经早有选择,他把你的作用发挥到极致,成为一颗重要的“棋子”!
给你荣誉是让你带好模范作用,让你更好的为领导服务,而且领导觉得给你的荣誉也让你赚到了,不亏。
之前我的一个领导很有意思,调我让我辅助部门经理,却又不给我一个实名,辅助说好听一点,就是助理,比普通员工级别要高一些,但是你完全体会不到,你只是不停的给他干活,要什么给什么,累死累活的,到最后也不会说给你说说好话。
你会发现,提携的都是和领导走的近的,干活少的!
三、只谈工作,不聊私情
你如果在职场混了很多年,你有没有发现一个现象。那些平时兢兢业业干活的人,没有得到提携,反而那些天天跟在领导屁股后面拍马屁,整天靠着和这个关系好,和那个喝个酒,就晋升了。
然后你还一脸气氛,却又无可奈何,因为你知道做工作
你会发现经常有同事帮领导办一些私事,比如帮买个东西,去学校接个孩子,一起出去旅游呀,这说明他是领导信任的人,这是在培养“自己人”,也就是我们所说的亲信兵!
如果说你的领导和你一开口就是工作工作的',从来没有坐下来谈过心,有过深度交流,而是一味的给你安排工作任务,这说明领导和你的层级关系划分的很明确,你就是他的下属而已,而不是朋友。
通常情况下,公司有晋升的时候,领导的第一选择就是那些亲信,而非埋头苦干工作的你,你只是能让公司运转的一个小小齿轮,即使你不做了,还有其他人顶上来,成本又不高。
所以除了工作本身以外,你的身上还要有领导用的着的地方,让他离不开你,你成为他生活中的一部分,而不是工作中的一个可替换的齿轮。
总结:在公司里能不能得到领导提携,不是说你任劳任怨的工作就行,领导是看在眼里,但是哪个职位已经选定好了。
如果你的领导只给你派任务,却对你毫无意义的事情,那你要好好考虑你的去留了。
另外,领导只给你虚荣不给实质性的东西,那你要小心了。
最后如果你发现明明你努力工作,身边的人不干活还能晋升,那你要去看看他是不是和领导走的近,这时候你要改变你的做事风格了。
工作中有些人把你当傻子2
都有一颗良心
世间最伤人的就是你把真心给了一个人,而这个人不但不感激反而变本的伤害你。
和没良心的人不能共处,远离小人才是正道。
该红的脸就得红
人与人之间,尽情尽分,不分贵贱。真心对真心,真诚对真诚。有钱的不巴结,没钱的不看扁。
你做的再好,总有人不领情的,凭自己良心做好自己就好。
只会慢慢失去自信力
现在这个世道,过于的善良只会被人视为傻子,付出的是真诚,得到的是漠视!
人和人相处靠的是真诚,你真我更真,你假我转身。
真诚待人,却总被利用
做人本应真诚善良,知恩图报。可是现在有些人把你的真诚,当你是傻子,把你的善良当做软弱可欺!
爱是相互的,有些人对她再好,再尊重她。她认为你是应该的!反过来对你不冷不热的!
以心换心。是真理
请记住,当你伤害了善良的人,她不会选择伤害你,她只会把自己藏起来,远离你,不再接触你!无论是友情、爱情还是亲情,请别误会她的傲气,只是因她再也伤不起。
你对人再真,总有人不领情
听不完的谎言,看不透的人心。这就是现实的社会。
有的人需要你的时候,就会讨好你,不需要了,就不会理你。
因为他们,连自己的母亲都不管不问。
善人未必不做错事,恶人未必没有善心,对人对事一定要契机契理,心交心无求必达。
你对别人再好再真,也有些人对你不领情,如今这个势利社会,你有钱人会向你靠。
你没钱连亲戚都看不起你,何况是别人,不管怎么样,凭自已良心做事,实实在在做人,一生问心无愧就好。
工作中有些人把你当傻子3
一、放任不管
大家千万不要把这当做是一件对自己很有利的事,如果领导开始放任不管,你实际上就是让你的缺点充分的暴露,让你的心态无限的膨胀,等着跟你秋后算账,到时候赶你走就会有100个理由,所以领导对你放任不管,就是对你放弃的一个开始,必须清醒和高度的重视这样的一个信号。
二、总是不兑现承诺
如果领导给你承诺了很多,但是对线的频率小到了中彩票的几率,就说明领导对你不是真心的,很有可能是在利用你。
因为那这种行为就是不讲信用,谁会愿意跟一个不讲信用的人长久地呆在一起呢?这个判断标准并不难理解吧,赶紧去试试吧!
三、关键时刻让你背锅
这样的领导都没有什么承担。因为具体工作是你做的,他两袖清风,一旦出了什么问题就会把你推上台前,让你跟更大的领导去解释。功劳他自己拿,锅就由你背,他做两手准备。
说到底他们都是演技派,一边哄着你干活,一边不兑现福利。所以当一个领导拼命表扬你的时候,千万不要太认真,看人和看领导都是一样的,不要看他说了什么,一定要看他对你做了什么。
四、核心工作没机会碰
一连几年,工作非常出色,工作内容还是没有变过,该做什么还是做什么。核心项目想都不要想,核心工作怎么都接触不到。能真正提高核心竞争力的工作没有,去哪里长进。
什么事情都要自己做,天天加班到晚上12点,不是领导在体谅你的工作辛苦,把责任承担起来。领导只是想让你踏踏实实干活,至于你成长不成长从来不是他关心的事情。
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