怎样对待欺负老实人的领导
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怎样对待欺负老实人的领导?职场中不少领导经常欺负老实的职工,把他们当成软柿子欺负,职员们为了保住工作忍气吞声,就算想反抗也不知道怎么做,今天讲讲怎样对待欺负老实人的领导。
怎样对待欺负老实人的领导1
一、要学会拒绝不合理的要求
不懂得拒绝领导的下属,为人不仅老实巴交,而且情商也比较低;当领导给下属安排大量的任务时,由于对下属的了解,都不会认为这些事情是过多的,要是下属在规定的时间里完成了,那么领导只会认为下属的工作量是不饱和的;
要是下属偶尔玩不成,也会将责任算到下属的身上;作为下属除了让领导明白自己的能力外,更要让领导明白很多安排都是不合理的;
当领导安排的事情不合理时,作为下属应该在第一时间拒绝,并且告诉领导原因,不仅能避免默默接受,领导也会想更好的安排方式;所以说,年轻人和领导打交道,要学会拒绝不合理的要求。
二、要学会让领导看到自己的个性
江山易改本性难移,这句话是说人的性格是很难改变的,每个人都有自己的个性,要是为了迎合领导,而做一些委曲求全的事情,那么下属只能是吃亏越来越多;
年轻人有个性,在做事时不懂得为他人考虑,但是领导却不会轻易欺负这种下属,毕竟领导为了公司的顺利,也要担心下属是个刺头;在领导的意识中,那些有个性的下属,在面对不合理的任务时都是不好说的,根本不会像老实人一样有求必应;
面对这样的下属,领导只会合理的安排任务,根本不会刻意欺负下属;所以说,下属和领导打交道,要让领导看到自己的个性。
三、努力提升自己的核心竞争力
领导虽然喜欢用手里的权利欺负下属,但也只是欺负那些老实人人,在核心位置上的下属,领导也是不敢随意得罪的;不管在什么公司中,领导都会找到好欺负的下属,尤其是那些性格老实,又不在核心位置上的下属,只能是像皮球一样被领导踢来踢去;
作为下属要明白,自己的性格既然无法改变,那就要努力提升自己的能力,努力让自己坐到核心的位置上,到时候领导不仅不敢再欺负,而且也会仰仗有能力的下属;所以说,大家在公司里要努力提升自己,至少要做到别人无法代替自己。
四、学会隐藏自己的缺点
不管是性格缺点,还是工作上的缺点,那些被领导经常欺负的人,肯定是被领导找到了可以欺负的事情;大家可以学会隐藏自己的缺点,做到保护好自己;尤其是自己在工作中的负面因子,最好不要让身边的同事知道,尽量地隐藏在心里;
当领导看不懂下属时,自然就不会轻易欺负下属;要想隐藏好自己的缺点,大家就要学会管理情绪,要明白情绪是最容易暴露一个人短处的。
怎样对待欺负老实人的领导2
一、提升自己的'核心竞争力
那些经常被领导欺负的下属,可能在工作中本本分分,但都是一些能力较差的人群,在长期被领导欺负后,会形成一种混日子的状态。
职场上也有很多表面老实的下属,但在工作中鬼鬼祟祟,不仅做事畏首畏尾,而且不敢承担应有的责任,甚至无法为公司创造价值,这样的员工对企业来说可以说是蛀虫,领导对这样的下属也是想方设法的压榨。
所以,我们要想不被领导欺负,就要提升自己在公司的存在感,尤其是自己的核心竞争力,即使最后不能适应公司,也要用能力去改变好。
二、要学会表达心中的不满意
与领导打交道需要一定的技巧,而自己的说话方式,也会影响到自己的情商,领导在与下属沟通的过程中,也能够看到下属的思维方式;领导对于那些会说话的下属,也更加尊重,毕竟与这样的下属沟通,工作才会顺利。
一旦下属不懂得沟通技巧,不仅会被领导故意刁难,自己内心的委屈和难堪,也只能深藏心底;如果大家在公司每天都被领导欺负,可以学习一些表白技巧,只要自己说得通,就能赢得领导的尊重;被领导尊重的下属,肯定不会被领导故意欺负的。
三、学会合理的拒绝领导
领导在欺负下属时,虽然是利用手中的权力,但领导绝不会明目张胆地欺负下属;那些在领导面前卖力工作的下属,之所以经常被领导欺负,主要原因是他们不懂得拒绝,对领导的任何要求都是言听计从。
结果,这些努力工作的员工就会被领导当成软柿子捏来捏去;有的领导还会打着锻炼下属的口号来压榨和欺负下属;再看看那些不被领导欺负的下属,他们除了懂得与领导保持一定距离外,还懂得合理拒绝。
所以,我们要想不被领导欺负,就要学会合理地拒绝领导。
四、要让领导看清自己的底线
当下属没有自己的位置时,工作中不仅会出现麻烦,而且领导对下属的态度也会得寸进尺;尤其是那些没有底线的下属,如果不懂得改变只会被领导无情的欺压下去,甚至上下级之间的矛盾不断升级,可能下属会在心里埋怨。
当上下级之间发生矛盾时,作为下属不能一味地退让,也不要与领导争吵,否则会让矛盾转化为态度,到时候可能会更麻烦;其实,我们只要让领导看到自己的底线就行了,那么领导就不敢轻易针对下属。
五、不要让领导抓住把柄
即使领导想欺负下属,也不会用手中的最高权力来压制下属,肯定是要找一些下属的把柄,然后从这些事情做起;
一旦下属不知道如何保护自己,肯定会暴露在领导面前。作为下属可以不必很聪明,但一定要小心;只要减少自己犯错的机会,就不会被领导抓住把柄;比如,自己容易激动的情绪,以及自己不小心的习惯,尽量在领导面前隐藏好。
在职场和社会生活中不关需要工作能力,有时更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。
有了好的口才,就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来,这样就能维护双方的感情,让他人理解你,增加谈判成功的概率。
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这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得,然而社会上形形色色的人和大大小小的坑,一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。
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