领导话需反着听
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领导话需反着听,对于初入职场的新人,她们对领导的话语是不了解的。以为领导夸奖自己,就是真实的。其实在职场上想要混得好,就要把领导的话烦着听。下面是领导话需反着听的内容!
领导话需反着听1
“职场如战场,如果读不懂这些黑话,很可能处处受挫。”22日,记者接到热线,随着职场新人的纷纷入职,一篇“职场黑话大全”的帖子在网上悄然流行,成为职场新人入职的“金玉良言”。
人力资源专家指出,职场黑话大都是口是心非之言,职场人士不必太过在意。
记者看到,帖中列举,老板表扬你“沟通能力强”,可能是暗指你常聊天;老板称你“为人随和”,代表你可以随时被解雇……
帖子一发,便引来众人跟帖发表议论。有网友认为,“黑话”过于极端,即使存在,也可能是极少数情况,把它当成玩笑即可。
也有网友认为职场“黑话”只是一种婉转表达意思的方式,明显夸大了职场的人心险恶。但也有不少网友奉为宝典,发帖称:“还得加强学习啊!”
记者调查发现,对于许多刚刚入职的职场菜鸟来说,网上流传的职场“黑话”并不陌生。“我遭遇的职场黑话远远不止如此,很多话都要反着听。”刚刚进入一家企业工作的小丘向记者说起了自己的“遭遇”。
小丘是一个挺爱干净的人,每天一上班就开始打扫办公室卫生,就是有时候工作上粗心大意容易犯点小错。
有一次,领导看见她在扫地,就说:“一上班就打扫,挺有条有理啊……”小丘听了挺开心。
可是,后来领导老是这么“夸”她,就觉得有点不对劲儿了,在网上看见了“黑话大全”才恍然大悟,原来领导不是夸她,而是说她除了打扫卫生,其他能力都不行。
“一个正常的管理者是不可能用这种南辕北辙、指桑骂槐的语言来表达自己意思的。”某外企人力资源部门负责人指出,虽然在职场交流中,说话的确是门艺术,但要像“黑话大全”那样,是不现实的。
白领之所以认同“黑话大全”,与工作压力越来越大有关。压力越大,员工就越需要得到外界的认同。当员工自己无法给自己足够的认同感时,他就会过度寄希望于外界,这时就很有可能导致办公室内不信任危机的产生。
领导话需反着听2
职场上,我们每说的一句话,每做的一件事,虽然说没有像宫斗戏那样步步惊心,却也到处充满了套路。深谙套路的人,能够化险为夷,一路顺畅无阻;而不懂套路的.人则会轻易地掉进泥潭,被卖了还帮人乐呵着数钱。
1、有问题随时找我
不管你是新入职一家公司,还是公司新换了一个领导,如果领导对你说这句话,千万别天真地去找领导。
当领导的人都是日理万机的,无数大大小小的会议等着他开,不是约见客户,就是出差当中,有时候你十天半个月都不能见到领导的影子。
如果你遇到一点小事情就去找领导,只会让领导觉得你这个人“能力也就这样子”,“少根筋”。遇到问题先随时请教周边的同事,一般都能够解决。
如果是正式的工作汇报,提前和领导邮件预约汇报时间;遇到特别紧急的重大的事情,那再直接电话请示,或者直接敲门进领导办公室,这才是应对领导这句话的正确做法。
2、公司特别关心员工的成长和发展
当你听到领导这句话的时候,是不是觉得自己进入了一家好公司:公司会花力气培养你,给你进行系统的培训及学习,福利假期都有?别做梦了。
所谓关心员工,就是想员工之所想,急员工之所急。作为员工,最关心的是薪资高一些,假期多一些,福利好一些,机会多一些。
但是,公司真正关心的是业绩增长,利润。大部分公司的真实如意算盘是:对于员工,工资能少给的同时,公司的业绩能稳步增长最好;实在不行,就加一点点工资给员工,以便追求业绩更好的增长。
所以,当领导说这句鸡汤话时,你必须自己长点心,靠任何人还不如靠自己来得靠谱:自己有明确清晰的职业规划,才是牢牢把握自己未来的正确法宝。
3、有什么意见尽管提!
相信这句话你会很熟悉:“公司很开明和民主,大家有什么意见和建议,欢迎随时向我提!”员工真的可以随便提意见么?恐怕未必。这句话的可操作性极困难。
如果你对公司的规章制度,工作流程有意见,到底跟谁提呢?提了之后会引起足够的重视么?有哪些后续的安排和跟进呢?会由谁把结果反馈给你呢?
如果你真的对公司有意见,最大的可能性是你跟你的直属领导提。但是,当你提出意见后,你的领导会不会觉得你多事?会不会觉得你的想法很幼稚?
退一万步讲,领导接受你提的建议了,紧接着问你有无解决方案,而你对此毫无准备,这会给领导留下不好的印象。
职场上,了解一些常见的套路,避免自己掉进坑里还乐呵着;学会换位思考,站在公司的角度看待彼此双方的关系,你才能在职场的路途上少走一些弯路,少掉进坑里。
领导话需反着听3
刚入职,我们都是“一张白纸”,感觉领导说话都好有水平、好有高度。入职两三年,就会发现,领导职务越高,说话越难懂,“说一半留一半”还算好的,毕竟还能让你猜;
如果讲大道理、戴高帽子、正话反说,那你就麻烦了。比如,领导对你说出这四句暗语,一定要小心,你可能被边缘化了,抓紧补救,否则,根本得不到关心、培养和重用。
1、岗位不分贵贱,做好本职很重要。
如果你长期做“螺丝钉”,每天重复那些微不足道的鸡毛蒜皮的小事。你向领导申请调整到更重要的岗位,领导肯定你的成绩,对你说:你不能妄自菲薄,你的岗位很关键、很重要,做好本职工作就是贡献。
这是领导给你戴高帽子,根本不想重用你,也是间接表明、:领导对你并不认可,认为你不堪重任,只配打下手、做杂务。
2、再简单的工作,也要站位高一点。
如果你从事基础工作,工作扎实、敬业、勤奋,虽然兢兢业业,但也难出亮点。你难得有机会向领导汇报工作,领导听了几句就皱眉头,批评你:简单的工作不能做得太简单,站位要高一点,思考要深一点,不能自我简单化。
本来就是基础工作,领导非要你做出“花”来,其实,并非你不给力,只是领导对你不认可、不欣赏、故意找茬罢了。
3、打电话追问你,事情办得怎么样了?
如果领导安排你办理并不复杂的事务,再三嘱咐你要注意哪些事项,中途还打电话追问几次,还给戴高帽子,这是关心你。
这不是领导重视你,而领导不相信你的办事能力,也是对你的不放心、不信任。
“屁”大点的事儿,领导反复过问,对你一点信任感都没了,你要反思自己了,千万别误解领导这是关心你。
4、新职位不适合你,任何岗位都能出彩。
如果你长期从事某一项不重要的工作,正好有个核心岗位要竞聘,简直就像是为你量身定制的。
你向领导提出调整职位的请求,领导漫不经心地“鼓励”你:任何岗位都能做出成绩,任何职位都能进步,这个新职位并不适合你,不要这山望着那山高。
领导讲话“高大上”,其实是对你平时不关心、有好事也不想着你、关键时刻还不帮你,甚至他从头到尾都没考虑过你的培养、进步问题。
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