当同事成为上司时该如何应对
本文已影响3.12W人
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当同事成为上司时该如何应对,职场上的压力除了工作压力之外,同事之间不融洽带来的压力也不容忽视,很多职业人工作压力大,而乎略与同事之间相处,以下是关于当同事成为上司时该如何应对。
当同事成为上司时该如何应对1
如果他是你哥们
每个职场人至少都有一两个贴心的同事,你们也许大学毕业后同一拨进公司,一起吃饭,一起干活,一起挨骂,一起成长。在工作中,你们是并肩战斗的最佳拍档;在生活中,你们也是无话不谈的亲密朋友。他情场失意,你给他鼓励;你不懂打扮,他给你参谋;他经济困难,你给他支援;你受了委屈,他挺身而出。你也许不止一次地感叹,谁说同事不能成为肝胆相照的朋友?你们不就是吗?
作为同事,你欣赏他的人品,也佩服他的能力。当然,你也一直在努力,面对激烈竞争从不轻言放弃。直到有一天,他从啥都不懂的青涩新鲜人成长为干练的职场大拿,当你为他的升职加薪举杯庆祝时,方才发现你们之间的距离,仿佛刚刚开始。
当同事成为你的上司,你该怎么做?是继续把他当成勾肩搭背的好哥们儿?还是毕恭毕敬叫他一声头儿?谁敢保证,你和同事没有过酒酣耳热后的互诉衷肠?一起抨击时弊,一起畅谈八卦,一起端着饭碗吃饭,放下饭碗骂娘……
可是今天,曾经和你一边喝酒一边骂娘的同事,却要板着脸给你布置任务并提出种种要求,不知你可否接受这样微妙的心理落差?以前在讨论会上,你可以因为意见不合和他嚷嚷到脸红脖子粗,今天你刚张开嘴想反驳他的意见,却忽然意识到他是你的上司。
很多时候,要做上司,就做不成哥们儿。这道理,他门儿清,你也门儿清。所以,你待他多了几分客气,少了几分亲昵。他待你虽然还是实心实意,却时常有些尴尬不已——你做得好,他的表扬夹杂着一丝犹豫,唯恐别人觉得他是在袒护你;你做错事,他都不好意思批评你。一旦他忍不住拉下脸批评你了,你的难受甚至要超过遭原上司痛斥的好几倍。
忘了吧,忘了他曾是你无话不谈的好哥们儿,牢牢记住他的新身份——你的管理者和监督者。如果你佩服他,就用出色的工作成果来表现你的支持。如果你希望友谊继续,就不要仗着关系铁就肆意挑战他的权威。毕竟,他比你先升职,证明他有他的过人之处。只有全力配合他,你才能获得下一个升职的机会。
如果他是你对手
同事之间,不是亲密拍档,就是竞争对手。
对手之间,往往表面上风烟无色波澜不惊,暗地里针锋相对剑拔弩张,甚至为了竞争同一职位,狭路相逢侧身而过冷淡点头,连看对方的眼神都充满了杀气,这些可不是港台肥皂剧的专利。
是竞争,就会有输赢。当对手成为你的上司,你的感觉也许会非常糟糕。如果他不是凭真本事挤掉你爬上去,你的眼睛里难免藏不住愤怒和不屑的光芒。他不摆官架子,你会觉得他没脾气。他摆出官架子,你又觉得他假惺惺。他待你好,你觉得他有所图谋。他待你差,你觉得他翻脸不认人。你甚至会怨恨公司老总为什么不从外面调一个空降兵,否则你就不会输得这么惨,混得这么背。
可是,感觉是感性的,职场却是理性的。当对手成为上司,你该怎么做?是态度一百八十度大转弯满脸笑咪咪?还是死鸭子嘴硬爷就是不低头?不同的人会有不同的处理方法,笨人会从自己角度考虑问题——怎样做才能占住阵角不被新上司欺负?怎样做才能在这般不爽的职场环境生存下去?而聪明人会从新上司的角度考虑问题——怎样做才能新官上任三把火树立威信?怎样做才能安抚下属情绪俘获民心?
OK,上司想要的,正是你要给他的。以前你们是竞争关系,现在却是上下级关系,就算你心里憋屈,也要表面服气。试问带着不服气的情绪,怎么可能搞好工作?工作出问题,怎么可能不被刚刚走马上任的新上司批评?一旦被批评,你势必理解为上司对你积怨已久给你穿小鞋,随之产生逆反心理,继续和上司对着干。接下来,99%的可能就只有你卷铺盖走人了,因为他既然能当上你的上司,就证明某些方面他比你高一截。
无论是亲密搭档,还是竞争对手,当同事终于成为你的上司,你更要处处照顾他的感受。别不把你上司当回事儿,别在背后嘀咕他的不是。他曾经向你倾诉过的糗事,统统忘得一干二净。互相开玩笑时永远爆料自己的糗事,不要勇揭上司的短处,因为他玩得起,你玩不起。
当同事成为你的上司,不要立刻接近他,更不要刻意疏远他。孔子曰,近则不逊,远则怨。这句话不止适用于女子和小人,更适用于你的上司。只要他不蠢,分得清谁是刻意逢迎,谁是故作清高,谁是真心待人。如果你不知道如何掌握你们的关系,请记住一句话:不管爱他还是恨他,都要支持他。
当同事成为上司时该如何应对2
我叫edison,和陈冠希重名,不是巧合,完全是因为我崇拜他。喜欢他的feel,喜欢他的personality,喜欢的他的fashion icon,更崇拜他一口流利的外语。
距离大学毕业已经四年了,从职场菜鸟被时间打磨成职场达人,我的职位也由公司小职员到现在部门经理,主要负责欧洲区的业务,短短四年升迁如此之快,恐怕会有人说我有背景,其实吾父非李刚,这完全要归功于自己的努力。
初入职场,初生牛犊举步维艰
每个身在大学的大学生都有一个不平凡的梦,我也不例外,可是到了社会才知道那仅仅是梦而已,理想和实际,相差太大。因为就业大环境的不景气和自己本身学校不是名牌的'关系,我费了九牛二虎之力才找到一份外贸的工作。
上班的第一天我抬头挺胸怀着我的理想进入了公司,可是进到公司之后,我骄傲的头慢慢低下了。自己每天的事,仅仅就是打杂:扫扫地,接接电话,翻译产品说明书,本来我应该是负责外贸的,但是因为有一次来了三个美国客户,主管让我去接待,但我除了打个招呼外,无法开口。我……当时,真恨不能打个洞钻下去。太丢人了。主管开始有些不信任我了,而那份本属于我的工作也被与我同进入公司之人接手了,不为别的,因为人家是 “海龟”,是“新人王”。 用的是旺旺海外企业版、MSN,全英文的。而且,人家的还能说一口好听的英文。我羡慕,又妒忌。
职场潜规则,一入职场深似海
尽管我在部门里已经边缘化了,但是因为我的低姿态和努力的态度很少人会给我脸色,而且昨天我联系到了我第一个业务,就在我兴奋的时候,那位“新人王”给了我当头一棒,作为同为新人的她竟然让我给她打水,是可忍孰不忍,可就在我要发作时,一位对我不错的长者笑着说“小张,没事的话,就帮小王接杯水,她的任务重!”。可以驳新人王的面子,却也不能驳了老人的面子,我还是忍气吞声的为她倒了一杯水。
事后,这位老人才悄悄告诉我,这“新人王”不得了了,因为业绩和专业的优势,她马上就要升为组长了,而且正是我的顶头上司,这对我来说真如惊雷一般。就在我为第一次订单暗暗窃喜时,人家已经是成为了我的顶头上司,已经可以随意指派我了,这到底是因为什么?
转机出现,一语惊醒梦中人
就在这位“新人王”正呼风唤雨之际,我已经完全没有了工作劲头,渐渐有了辞职之心。就在此时,主管看出来了些端倪,把我叫到了他的办公室。到了他的办公室,他也没有隐瞒什么直接开诚布公的问我工作积极性降低的原因。当然我没有明说只是含糊其辞的带过,听到了我的回答,主管笑骂我不像原来那么实在了。他是知道问题的原因的,他告诉他其实并不喜欢那位“新人王”,自从升了职之后骄傲的没发,谁都不放在眼里,今天竟然在会上顶撞他。主管还说相比于她,他更喜欢我,因为我人老实,有礼貌,最重要的是有亲和力,适合团队合作,但是我不争气,外语水平跟不上,之后主管一副恨铁不成钢的眼神瞅着我,主管最后说希望我可以加强一下外语水平,最好是口语方面的,因为只要口语练好了,其他一切都好说。
勤能补拙,我的未来我做主
既然主管都这么说,我还真就不能辞职了,可是我去哪里学英语啊,报班肯定是不行的,时间对我来说是硬伤,上班之后时间真的不够用了,所以我只能选择在网上学习口语。我搜“英语口语培训”,就看到了一家英客在线口语的学校。报了商务口语班。我的外教老师非常好。她模仿国外客户让我与其一对一的交流,并教我推广产品和吸引客户的方法。我很认真的坚持上课,从不误点。更不缺课。我要 “复仇”,我要PK “新人王”。 这一段时间,我真的很充实。再也没有了苦闷,没有了怨天尤人。渐渐地,我的口语水平可以和外教老师轻松的交流,并且此刻的业绩也在点点滴滴的累积。信心,正在积蓄。
上帝只会把机会留给那些有准备的人
有一天, 部门通告,下周一英国一家大公司来亲自考察,让我们欧洲区的要做好充足的准备。上帝只会把机会留给有准备的人,所以我还是认认真真的把准备工作做足,而且自己心理面一直期待“新人王”掉链子的场景,职场如沙场啊!
或许我真的得到了上帝的垂青,“新人王”今天的表现出奇的差劲,让这些老外连连摇头,而就在这几人转身要离去之时,我留住了他们,并用很流利的英语把我准备的东西完完全全的表达了出来,这段时间我加强不只是口语,更是自信心!所以我留住了客户,并且签了一笔大合同,而且还把新人王彻底了比了下去,又加上我在部门里面亲和力,所以一步步的走到了今天。而那位“新人王”在进公司的第二年就辞职,因为那时的我已经是她的顶头上司了,这位“骄傲的人”怎么能容忍一位她曾经随意指派的人做她的顶头上司呢?
人生就是如此,我们永远不知道未来是什么,但我们可以努力。如果没有流利的外语和训练出来的自信心,我恐怕现在还在公司扫地,接接电话呢!
写这篇,愿所有正在努力的朋友们继续加油。
与大家共勉!
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