HR眼中的好简历有哪些特征
本文已影响3.08W人
本文已影响3.08W人
HR眼中的好简历有哪些特征?一份好的简历,不仅让HR了解你的基础信息和经验能力,还能让你在成堆的简历中脱颖而出,吸引HR的眼球,那么HR眼中的好简历有哪些特征呢,去看看吧。
HR眼中的好简历有哪些特征1
1、明确的职业定位及目标,强调核心竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解,并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。
在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上,强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了,以“数”服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式,让HR能够快速且清楚地了解你的资料,在回应招聘要求时,可引述广告中的特殊要求,然后将自己的符合之处或经历一一列出,将其归纳为一系列要点,并在每个要点前加着重号。
对于先前的工作经历,最好有翔实的数据来佐证,销售人员用完成的业务数据说话最直接,管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?
若有,有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?等。
3、简历重点突出近3年经历
一个人的经历是很多HR关注的重要环节,因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键,如果有一个理想工作值得你去争取,如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。
应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
4、强化未来目标与人生规划。
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符,这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历,更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
简历是求职的一块敲门砖,这块“砖”需要优化,但更重要的是内涵,在投递简历前一定要有明确的职业方向,这才是应聘成功与否的关键。
5、明确职业定位和目标,突出核心竞争力
明确就业前自己的职业定位和就业目标,同时提前了解目标就业企业的背景、工作内容、企业文化,突出教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势。
强调在自己的教育背景、社团活动经验和工作经验、荣誉、特殊技能和训练、参加的活动等经验方面,有适合企业需要的个人长处、成果和能力。
6、简洁明了,要用“数”来说服人
可以用点列式、表、粗体、副标题等方法,让HR迅速而明确地了解你的资料。可以引用广告中的特殊要求,逐一列举自己符合的地方和经历,将其归纳为一系列要点,并在各要点前面加重号。
关于以前的工作经历,最好有详细准确的数据来证实。 销售员用完成的业务数据说话最直接,管理者可以列举是否做过管理他人的工作。
如果有,有多少人受你指导? 他们是什么级别的员工? 例如,举例说明曾经处理过的紧急或危险的情况吗? 有什么突出的贡献? 等等。
HR眼中的好简历有哪些特征2
版面清晰,一目了然
HR每天要看很多简历,在面对一份潦草/花里胡哨的简历时,如果没法在短时间内迅速找到关键信息,很可能这份简历就会被淘汰。
所以,要想让HR愿意浏览你的简历,好的`排版必不可少,你需要做到以下几点:
(1)简历结构框架要清晰。应届生可以按照:个人信息—自我评价—教育经历—实习经历—校园经历—职业技能(语言、证书、计算机等)的结构从上至下排列。
(2)工作经历按照倒叙时间轴来,把最近的工作经历放在首位。转行的小伙伴可以把和目标岗位匹配度最高的经历放到第一位,让HR能最快了解你的匹配度。
(3)简历不要标新立异。不要使用花里胡哨的版式和设计元素,尽量保持清晰干净,主次分明。
(4)应届生或者初入职场没几年的同学,建议将简历内容控制在1页纸的范围内,经历丰富的放宽到2—3页纸。
(5)设计类岗位求职需要再准备一份作品集,电子版体积控制在10M之内,挑选精华即可,过大过杂的内容反而会提高你的淘汰率。
内容匹配,符合招聘需求
符合需求的简历才是好简历。
写简历之前,一定要从岗位出发,先读懂招聘需求,拆分关键词,找出背后对软硬技能的要求;然后再根据招聘需求,安排自己的简历内容和排版。
找准定位,凸显个人优势
要在简历这个有限的空间内,展示你最有价值的优势点。
(1)一定要匹配岗位需求。
你应聘的岗位要求需要什么技能,那么你就重点突出自己掌握的相关技能,展示相关工作经验。
(2)个人介绍要有差异性。
比如自我评价或是个人兴趣中,大多数人都写自己喜欢写作,那你也这样写,怎么能让别人快速记住你呢?你应该详细说明自己写作的成果,比如投稿或发表了哪些文章、在哪个平台上有自己的专栏等等,这样的细节会给你加分不少。
(3)学会提炼和润色。
A:负责网站的文章撰写,每周更新网站的推文,增加网站的活跃度。
B:为提升网站的活跃度,每周撰写文章5篇,单篇文章阅读达3000+,及时与用户保持互动,回复留言60+。
你认为HR会更青睐A和B当中的哪一个表达呢?
女生眼中的理想男友都有这些特征
为什么简历被HR看了却没有面试通知
阻碍HR看你简历的原因
HR是这样筛选简历的
HR都喜欢这样的简历
简历条条戳中HR心思
无恋爱经历女生的特征有哪些
简历个人优势怎么写才能让HR眼前一亮
简历中有哪些能力
资深HR挑选简历的标准
HR为什么不看你的简历
HR喜欢什么样的简历
HR觉得没价值的简历
12星座的眼睛有哪些特征
易孕体质有哪些特征,易孕体质的特征是什么
HR最反感哪种类型求职简历
求职者如何让简历中的岗位业绩打动HR
湿热体质的特征有哪些
这些应聘简历HR看到马上扔掉
面试时表现真的有想象中地好吗哪些回答是更讨HR喜欢的?
狗的特征有哪些 狗的特征简述
简历中最容易让HR注意你的要点
跨国公司HR想从简历中了解什么
让HR无法说NO的简历
昆仑玉的特征有哪些?
简历中的相关技能有哪些
HR这样的简历我不要
HR不会告诉你的简历中的潜规则
这样的简历才能打动HR
mac marrakesh和mac chili哪个好看 mac marrakesh替代色有哪些
简历中五项最容易让HR注意你的问题
HR海选简历有三大步骤
长寿有哪些特征?看看你有没有这3个特征