两招助你写简历
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两招助你写简历,我们都知道,在找工作的时候我们的一份简历,对于我们每个求职者来说,就相当于是自己的门面,所以求职者都想制作出优秀的简历。下面小编给大家分享两招助你写简历。
简历未必面面俱到
既然被称为简历,也就是“简单的履历”,言简意赅应该是它的本色使然。如何让人事经理在第一时间里快速了解你的情况,我认为写上个人资料、专业技能、社会工作经历就足够了,长篇大论只会令人不耐烦,说不定机会还溜得更快。
简历要精炼,同样在体现在投递过程中。相信有不少找工作的人,一开始都和我一样,按照招聘要求,寄给企业一大叠厚厚的材料,什么中文版、英文版、四六级证书、计算机证书、奖学金证书等全都附上,总以为面面俱到总该是万无一失的,回头仔细想来其实大可不必。
首先是英文版,不必每家都给一份,在上海,即使是外资企业也大部分是由懂中文的人管招聘,没有人会怀疑你究竟能不能写出英文简历。
对于一直向往到外资企业工作的我来说,当时投递简历时,English Resume着实也用掉不少,可是真正起到作用的好像不多。
还有各种证书,投简历时更加不必一附就是一整套。这样当你在大面积撒网的时候还可以节约点复印费和邮寄费。
简历的针对性
简历中最重要的是“工作经历”这一栏,这也是招聘单位最关注的地方,尤其对于像我这样已经有一段时间工作经验的跳槽者来说,工作经历更是求职制胜的关键所在。
因为如果你的工作经历出色,尤其是与所应聘的职位匹配度越高,那得到面试的机会也就越大。
所以简历应该具有针对性。我建议要准备多种版本的简历,即使不能做到每家公司一种RESUME,也要对你非常想进的公司至少设计一套,竭尽可能从这家公司的需求立场和特点出发。
再来说说简历中所谓“锦上添花”的问题,当然我并不是鼓动大家都在简历中自吹自擂,掺杂水分,而是可以在事实基础上适当地对自己的能力和优点作一些突显,这样至少有利于增加自身PASS第一关的机会。
曾经看到电视上一个招聘者说过这样一句话:“我们容忍一定程度的优点放大,只要他真有这个本事就行了。”既然企业有忍耐力,那求职者也不妨为简历描色生辉,只要不是“画蛇添足”就可。
很多求职者喜欢把简历搞的比较花哨,实际上面试官在筛选简历的时候,可能面对成百上千份简历,并没有时间仔细辨认你简历上的内容。
所以,简历的界面越简洁、干净越好,不要让一些奇奇怪怪的版式喧宾夺主。
相信我,除了你是设计类的求职者,真的不需要在简历的排版上展示你的审美。
好了,以上就是我给求职者们的建议。更多职场经验可以关注我,访问我的页面获取。后面还有更多职场经验干货分享~
当然简历只是踏上求职里程的第一关,接下来人们还都不可避免地要遭遇到投递、等候、面试等一系列问题。记得时刻保持自信心,尤其是一段时间后如果还没有找到你称心的工作,千万不要气馁。“阳光总在风雨后”,只要坚持不懈,总能不负有心人了。
第一,精准匹配岗位
准备简历的时候,要看清楚招聘公司所在的行业、岗位名称、岗位职责、岗位要求。每个公司和岗位需要的招聘的人员条件,都包含在里面。
比如,岗位职责里面写着“用户增长”、“会员运营”、“内容运营”等关键词,你可以和你的工作经历去做匹配,将你做增长/会员/内容的经验展开论述。
比如,岗位要求里面提到“xx专业优先”、“会Axure、Figma”、“会xx语小语种优先”,那你一定要把符合的这些信息在简历上体现出来,或者把你的作品附上。
一定要确定联络方式的确可以找得到你,是非常重要的一件事情。过去,这种联络不到求职者的状况很少,因为十之八九的年轻人仍是以住家地址电话为主要联络窗口。
但随着外宿风气的开始,有些刚毕业的求职者会在准备进入职场前,准备在外居住,或是与朋友一起外宿,连双亲都不一定联络得到本人的情况很多。
第二,体现工作价值
很多朋友在写简历的.时候,直接把所有做过的事情都写上了,看起来简历很丰富,但实际上并没有太多有效的信息。
用人单位是想通过你的简历,初步判断你是否符合岗位要求、你个人能力如何、你在以往工作中发挥过什么价值、参与过什么项目、取得什么成效等等。
所以,你不能只简单的写自己做过什么,而是要写清楚“是怎么做的”、“做的效果怎么样”。
比如,你写“负责公众号运营”,只是体现了你所负责的事情。而真正体现你能力和价值的是:“负责公众号运营,通过提高内容条数(1条变为4条)、策划留言抽奖活动、与其他公众号互相引流等方式,1个月粉丝数由1万提升至3万”。
你看,这样一改,就能表达出你在新媒体运营方面的思考、方法、贡献、能力、效果。
很多人为了表示自己经历很丰富,能力很全面,担心写少了显示不出自己的优秀。
其实这个完全没有必要,只需要把你这次面试的岗位,对应所需要的能力和经历展开描述即可。其余不相关的事情可以简单带过,如果面试过程中对方问到了,再进行讲述。
记住,你要在最短时间内,让面试官看到最需要看到的信息,不要放太多信息干扰他。
总结
最后,求职者都要对每个工作有一个观念,只要你尽心尽力去准备过,即使企业目前无法任用,但并不代表未来不可能有机会任用。每一个企业征选人力都有波段式的需求,甚至还会半年内招募两三次员工的状况。
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