怎么对付工作中的小人
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怎么对付工作中的小人,职场也是一个小社会,形形色色的,小人是一种人格有缺陷的人,一种一切以自我为中心,而工作就是工作,不掺杂任何东西。以下分享怎么对付工作中的小人。
职场小人如何相处
好大喜功型
应对办法:时刻向自己的直属领导上报工作进度。
这类小人,就是趁着你和领导的沟通空缺,将一切功劳占为己有。作为一个优秀的职场人,本来就要有勤汇报的习惯,如果能做到每日一汇报,领导心里会安心很多,也可以帮你防止劳动成果被偷窃。
笑里藏刀型
应对办法:对从自己手中出去的东西再三检查。
我们交出去的“作业”,就是我们的名片。小人也往往通过前序工作挖坑方式让你的工作输出出现问题。那时候,领导只会误会你的工作能力。所以但凡出自自己手中的文件、材料、报告都要尽心检查,预防总比收拾烂摊子好。
恩将仇报型
应对方法:正确对待同事关系。
同事同事,就是一同做事。不要心直口快什么都说,本着一颗真诚的心跟谁都交朋友。人的嫉妒心比你想象的要可怕的多。如果你们现在是朋友,只是因为还没有出现利益分歧。所以跟同事,只谈工作。
一句话,保持距离,不远不近,既不结交,也不结仇。
职场遇到小人怎么对付
1,尽量远离。
首先,你要及时判断这些人都有哪些?做到针对性的预防。实际上,这类人有个共同的特点不难发现,就四个字“好大喜功”。当然相处时间长了,小人都能原形毕露。
遇到这些人,要有意识的远离,特别是共同工作时,一定要慎之又慎。搞不好到最后,功是他们的,过是你自己的。
2,坚守工作原则,最低程度的降低这类人的借口。
在他们面前,工作就是工作,不掺杂任何东西。坚持原则,不要轻信他们所谓的“好意”的欺骗。
3,努力提高自己的专业技能。
工作中尽量不出错,少出错。努力使自己强大起来。小人还有一个共性,”欺软怕硬“。
小人的类型:
1.溜须拍马,阿权附贵
2.两面三刀,人前一套,人后一套
3.挑拨离间,打击异己
4.鬼话连篇,花言巧语,能言善骗
5.胡搅蛮缠,无理取胜
6.趾高气扬,颐指气使
小人的特点:
其一,小人见不得美好。
小人也能发现美好,有时甚至发现得比别人还敏锐,但不可能对美好投以由衷的虔诚。他们总是眯缝着眼睛打量美好事物,只要一有可能就忍不住要去扰乱.
其二,小人见不得权力。
不管在什么情况下,小人的注意力总会拐弯抹角地绕向权力的天平,在旁人看来根本绕不通的地方,他们也能 飞檐走壁绕进去。他们表面上是历尽艰险为当权者着想,实际上只想着当权者手上的权力,他们对权力本身并不迷醉,只迷醉权力背后自己有可能得到的利益。
因 此,乍一看他们是在投靠谁、背叛谁、效忠谁、出卖谁,其实他们压根儿就没有人的概念,只有实际私利.小人之小,就小在人品人格上,小在一个人字上.
其三,小人不怕麻烦。
怕麻烦做不了小人,小人就在麻烦中找事。小人知道越麻烦越容易把事情搞混,只要自己不怕麻烦,总有怕麻烦的人。
其四,小人办事效率高。
小人急于事功又不讲规范,有明明暗暗的障眼法掩盖着,办起事来几乎遇不到阻力,能象游蛇般灵活地把事情迅速搞定。他们善于领会当权者能以启齿的隐忧和私欲,把一切化解在顷刻之间,所以在当权者眼里,他们的效率更是双倍的。有当权者支撑,他们的效率就更高了。
其五,小人不会放过被伤害者。
小人在本质上是胆小的,他们的行动方式使他们不必害怕具体操作上的失败,但却不能不害怕报复。设想中的报复者当然是被他们伤害的人,于是他们的使命注定是要连续不断地伤害被伤害者。你如果被小人伤害了一次,那么等着吧,第二、第三次更大的伤害在等着你,因为不这样做小人缺少安全感。小人不会怜悯,不会忏悔,只会害怕,但越害怕越凶狠,一条道走到底。
01.划清界限,远离小人
职场中很多小人总喜欢通过嘲笑别人、打击别人来突出自己,以制造和传播谣言为生活乐趣。那么面对这些小人,最好的处理办法就是敬而远之,冷漠对待,跟这样的人明确划清界限,能不交集就不交集,让他们无事可搬弄,避免受到牵连和影响。
02.巧妙还击,回应小人
职场中更多的'是仗着资格老或关系深,喜欢欺负一些资历较浅、性格较软的同事,经常会做出一些排挤的动作和语言,纯粹以欺负人为乐。面对这样的小人会令人很难为,除了与之划清界限,适当时候也要巧妙的还击对方,不能长期处于弱势,这样只会让对方得寸进尺。
03.借力打击,对付小人
有时不能一味的忍让和被动回应职场小人,因为职场上的小人说到底基本都是欺软怕硬的,你越是软弱,越容易遭受小人的攻击。所以,想要真正灭绝身边小人对你的职场攻击,就要做到适当的借周围的力量去打击职场小人,让其对你有所忌惮,特别是要适当的恳请上司主持公道。
职场的小人都是防不胜防,在你的职场生涯道路上,小人就像一只蝼蚁一样,不会阻挡你前进的道路的,只有真正让自己强大起来,才能在职场中不断进步。
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