面试官询问的刁钻问题
本文已影响2.87W人
本文已影响2.87W人
面试官询问的刁钻问题,面试的目的是为了找到合适的东家,我们的目标是跳出刁钻问题本身,将面试问题转化为成一次有效的互动。下面我们来看看面试官询问的刁钻问题。
“为什么选择你,而不是别人?”
相信不少职场人经历过这个情景,面试官突然虎躯一震:“一句话告诉我,为什么我们要选择你,而不是其他人?”
面试官这种带有“证明你配得上这份工作”的提问套路,要么是懒,照抄之前的面经而不思考问题的价值;要么是来源于内心的恐惧:这场面试似乎并不在我的掌控之中,我要拿回掌控权,我要暗示我们这个岗位很热门。
如何回答这个问题呢?对于仍然希望获得这份工作的新人们,我会建议:
避免回答为什么不是别人,专注于为什么我可以有。
1、套路A——从工作内容出发:
如果你已经是二面三面,甚至面过了直线经理,对岗位需求有 个比较清晰的认识,可以直截了当的从岗位需求出发分析自己的长处,这样会让面试官感觉你对这个岗位已经了若指掌。
参考回答:按您/直线经理的描述,这份工作最重要的内容包括A工作和B工作,而这两项都是我擅长的,您从简历中可以看到……。而这份工作还需要候选人具备XX类型的性格,我恰恰就是……
2、套路B——真诚反问,创造互动:
如果你并没摸清楚岗位需求,这个时候不要滥用套路A,很可能被面试官打断:这个岗位最重要的内容不是A和B……这个就很尴尬了。这个时候需要创造互动。
参考回答:其实我想和您探讨一下,您认为做好这份工作,候选人应该具备怎样的条件?……谢谢,您提到了A和B亮点,正如我之前向您介绍的,这两点恰恰是我的强项(如果是弱项,就问应该如何提高和改善,展示好学的一面)……(举例证明)
如果你博得了面试官的好感,双方谈笑风生的话,候选人甚至可以在面试结束前再补一句:我冒昧问一句,如您所说,您也面试了一些候选人,您觉得我的机会大吗?
“你最大的缺点是什么?”
招聘本身是用人长处,弥补自身缺陷。打个离谱一点的比方:巴萨招聘梅西的时候,会问你有什么缺点吗?有啊,梅西打篮球肯定被皮克各种虐。但你用的是梅西的扣篮技巧吗?
候选人在回答这种刁钻问题时,很喜欢避重就轻:“我最大的缺点,就是太较真,对细节要求太高”“我最大的缺点是太拼了,不注意身体”。额…面试官估计已经翻起白眼了。
对于候选人来说,我推荐两种回答方式:
1、套路A——讲一个真实存在的缺点,但强调你已经意识到,并已经在改善:
“我英语口语/Photoshop技巧/写作技能不够好,但我现在已经报名参加各种培训班,也在这方面有所改善。 你看我现在的作品和之前的作品,虽然距离最佳水平还有差距,但是也有一些进步,我会继续改善的。”
这种方式,既能让面试官感受到你的真诚,也能让面试官感觉到你对自己有清醒认识的同时已经开始行动,是个踏实的候选人。
2、套路B——诉说情怀,缺陷不要紧,我优点多啊。
“我有很多不足,我有段时间因为这而苦恼。然而有一天我意识到我没法在每件事情上都做到最好。我应该将我的重心放在那些我擅长的方面,比如我的写作能力并不强,但我能够通过总结归纳将一份报告转化成一张思维导图/Infographics,我觉得可视化的内容未来会更受到marketer关注。”
这种回答方式更适合强调创新和创意的互联网企业或岗位,在说缺点的'同时,更介绍了自己在某些创新领域的能力和成绩。
说到底,企业招人是招人长处,如果你的长处恰恰是企业急需,只要你的弱点并非致命缺陷,面试官都会很希望得到你的。
“请介绍一下你自己吧”。个人很不喜欢这个问题,尤其在进入中年后,我简历写得清楚明了,有什么你想问的,我们聊细节。面试官问出这种问题时,我的第一反应就是:这位亲八成是没提前读我的简历。
自我介绍并不难,我遇到新朋友的时候都会自我介绍。但面试时不同,我哪里知道面试官想要了解什么?我希望面试官提前读过我的简历,然而,我也清楚这机率很低。面试官对我什么都不了解,我应该从何说起?
当面试官提出这样的问题时,候选人的处境已经不妙,我的建议是:你应该提前做好面试的准备,和猎头聊,网上查,试图去了解这个企业为什么要招这个岗位,他们需要这个候选人解决什么问题。而你的面试目标是告诉面试官,你能帮他们搞定这个问题!见证套路的时候到了:
面试官:请你简单介绍一下你自己。
候选人:我毕业于……,在XX公司担任XX岗位X年,然后去了XX担任XX,现在主要负责XX工作。我看到你们在招聘XX岗位,我觉得是个很不错的机会,所以我投了简历。我可以问一个简短的问题吗?
面试官:当然可以!
候选人:贵司这个岗位是新设的?还是之前的同事离职了?
面试官:这是个新设岗位,公司的业务规模扩大,为了在市场营销领域做得更好,我们想找一位XX方面的专家。
候选人:我个人很赞同贵司的思路,这个XX领域的确是未来营销的方向,就我个人在之前公司的经历来说,原先我们公司这一块也是空白,我和领导反复沟通后,才……
是不是画风就变了?从一场生硬的自我介绍,转化成了有机互动?咨询顾问在做项目时经常会说:“想要项目成功,最初聊项目时,要让客户说,客户说得越多,成功可能性越大。”面试和咨询项目不同,但有一点是互通的:
互动是成功面试的基础,仅仅是面试官或者候选人一方拼命说,不是好面试。
而我们在面试中,最重要的不是说,也不是一味听。而是创造与面试官之间的有机互动。
面试应该问面试官哪些问题
面试官最喜欢问求职者的几大问题
面试官会问到的问题
面试时询问HR的问题怎么说比较好
最后一问面试官想听到这些问题
浅析面试官常问的问题
如何回答面试官的你还有问题要问吗
面试官面试时提问的问题 面试官面试时经常问的问题
面试官常问的问题有哪些
反问面试官的经典问题
面试官提问的问题有哪些
面试官常问的问题和标准答案
总结面试刁难问题应答技巧
面试官最可能问什么问题
企业招聘面试官必问的经典问题有哪些
对面试官可以问什么问题
面试官常问面试问题
求职面试时最适合问的6个问题(图)
轻松应对面试官常问的三大问题
面试官提问的薪酬问题和回答技巧
女孩最喜欢被问的问题 男生必问女生几个问题
面试官必问的经典问题及回答思路
沈梦辰恶搞p图这事 是技术的问题还是什么问题
招聘面试官必问的经典问题有哪些
面试官可能会问的问题
为什么面试官会问你这个问题
面试问面试官什么问题
面试官为啥问我很多隐私问题
10个求职面试可反问主考官的问题
如何回答女朋友的刁钻问题 灵活应对女生的犀利拷问
面试官一般会问什么问题
如何回答面试官常问的9个问题
面试考官必问的经典问题