面试被刷掉的原因
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面试被刷掉的原因,面试有成功就有失败,人们在面试失败的时候一定要找到原因,这样才能有针对性的改正,但是有很多人都不知道自己的面试为啥会失败,下面分享面试被刷掉的原因?
原因一:不切实际
夏某,男专业:工科
面试岗位:机械工程师
小夏在招聘会上,主考官对他非常满意,于是开始谈最后的薪资。小夏觉得今年找工作的情况那么严峻,自己能找到一份就不错了,怎么还能讨价还价呢?于是他回答:“无所谓,都可以!”主考官马上阴沉着脸,请他回去等通知,就再也没有了消息。
点评:薪资是你对自己水平的一个衡量标准。一个连自己薪资都无所谓的人,还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?
原因二:不自信
王某,女,24岁专业:法律
面试岗位:招商顾问
在招聘会上,小王看上了一个日商投资的外贸公司。“我们招的是专科学历,你是本科,怎么会来应聘这个岗位?”小王支支吾吾地回答:“我觉得你们公司挺好的,也比较适合我的专业。”小王忐忑地答完了所有问题后,主考官面带微笑地告诉她:“以后再去面试要自信点……”
点评:缺乏自信会让人产生你学习能力差、推诿塞责的联想,肯定不受用人单位欢迎。
原因三:抢风头
李某,男,23岁专业:国际贸易
应聘岗位:营销企划
参加学校里的招聘会时,小李杀入了一家国内知名企业的面试现场,据说投简历的'就有数百人,最后杀进面试的只有30多人,因此小李觉得要脱颖而出就必须表现得更积极。在面试时,别人还没说话,小李就不停地抢着回答,面试下来有2/3的问题都是小李回答的。一个星期后收到通知,小李被客气地告知不需要参加复试了。
评:自信和骄傲有时就在一线之间,骄傲的人没有团队合作的概念,用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。
原因四:学生气
杜某,女,23岁专业:会计学
面试岗位:外事
小杜接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知。“根据你的性格特点,我们想把你安排在外事部门,不过户口方面可能还需要再争取。”小杜左思右想,轻轻咬着下唇说:“要不,我跟爸爸妈妈商量一下。”主考官突然愣了一下说:“你这样会显得没有主见。”
点评:凡事依靠父母的是学生,而非职场中人。
面试中出现哪几个现象就会被淘汰
1、面试迟到
时间就是金钱。首先,HR不是只在等你一个人,对于一家企业来说,员工的正常上下班不只是遵守公司规章制度,更是个人时间观念和公司文化理念的一部分。
如果你在面试的时候,就出现迟到现象,那么抱歉,HR不会相信——一个连时间都控制不了的人,能对工作尽心尽责。
2、穿着邋遢
都说HR以貌取人,这里的“貌”,只是指颜值吗?事实上,着装代表着一个人的形象和性格,也是给人最直观的一种感受。
面试时,就算你不穿正装,也起码得把自己拾掇得干干净净、简约大方。要知道,个人形象会先于语言传递到HR的打分机制里,如果你穿着邋遢、不修边幅,HR第一时间就想将你赶出门外。
3、开口就问薪资
薪资一般都是面试到最后,才会谈到的。而有的求职者一上来就问公司能给自己多少钱,实属大忌。
企业招人,是因为需要人,而这个人能为公司创造什么价值、多少价值,才是企业最重视的。问薪资,问待遇,就是不问问自己的能力。只能收获不谈付出的话,注定会面试失败。
4、面试中打电话
投了很多家企业,时不时就会接到HR们打来的电话。小编的建议是:面试前将手机设置为【静音】。
如果忘记了,刚好在面试的过程中有电话打进来了,也请记得跟面试官说一声“不好意思”,然后不接也别挂,立马调成【静音】即可。这样既能保有最起码的礼节,也能尽量不丢掉其它的工作机会。
5、自大狂妄
态度是面试成功与否的关键因素。不论你的能力有多出众,都要秉持一个自信、专业和谦虚的态度,这三者平衡得好,不仅可以合理地展示个人能力,也能展示良好的态度和素质。
如果你一门心思的自吹自擂、不懂装懂,大多数HR是会很反感的。没有谁进入一家新的公司不需要学习,但你得先有愿意学习的态度。
求职者都想找到一份合适自己的、理想的、满意的工作,但面试官看的不止是简历,对于以上这几种不该出现的现象,一定要学会规避。
为什么面试时表现太出色的会被刷下去
形象问题
首先,仪表仪态需要注意。无力你是学富五车,还是才高八斗,如果你为了标榜个性而着装怪异,那自然会被out的。可能会有人认为有能力就行,没必要在乎这种“面子工程”,但很遗憾地告诉你,毕竟如今不是“我本楚狂人,凤歌笑孔丘”的时代了。
在面试中,着装整洁、端重既能反映出一个人的修养,也能体现出求职者对面试的重视程度,良好的仪表能给面试官留下不错的第一印象。
此外“有的职位是需要考虑形象问题”。这里的形象就是指外貌了。如大酒店的服务人员、前台、公关等,这些职业可能对形象有着比较高的要求,因此,你在求职时要注意职位说明中有没有对形象的要求。
面试不等于考察能力
面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。HR网友陈先生:“人本身就会有高估自己的可能。答题的真实目的也许不是考能力,而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。”
求职者在面试时,除了要展示出自己的工作能力之外,还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力测验,它是对求职者多方面的考察,特别重视能力之外的品质,因为通常大公司对能力的测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。
最优秀并不一定是最合适
这点是至关重要的。网友“aaa你最厉害了”:“问题答的好与你应聘的职位也是关系不大的。HR的问题通常情况下考的是不涉及专业知识,而是通过问答来判断你是否合适这个职位,比如说这个职位的人需要沉稳,那么你就不能太外向,如果这个职位的人需要有团队合作,那么你就不能是能力超强。类似这样,合适的人放在合适的位置上才是对的。”
因此,求职者在面试时要尽量表现出与职位有关的素质,通过面试告诉面试官:无论是工作能力还是内在品质,你都是最合适的人!
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