主动辞职可以领取补偿金吗
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主动辞职可以领取补偿金吗?相信这是很多人想了解的问题,根据我国的劳动法规定,辞职可以拿到违约金,但不是所有的辞职都可以拿到违约金,在自己主动辞职时就拿不到,想了解更多主动辞职可以领取补偿金吗?一起往下看。
主动辞职可以领取补偿金吗1员工主动辞职有赔偿吗
在公司工作十几年了,基本都算的上是老员工,认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。
前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为从08年开始计算,一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的.地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受员工一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。
如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
结合相关法律规定以及案例,从以上情形可知,员工离职时是否可以得到补偿,跟工作年限是没有必然联系的,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么。
主动辞职可以领取补偿金吗2劳动者可以在与用人单位解除劳动合同的时候拿到经济补偿金呢?根据我国法律的规定,主要有以下几种情况:
1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同;
2、在用人单位违反法律有关规定,损害劳动者权益的情况下,劳动者向用人单位提出解除劳动合同;
3、由于劳动者不能胜任工作,用人单位向劳动者提出解除劳动合同;
4、用人单位发生重大变化需要裁员的情况下,向劳动者提出解除劳动合同;
5、在固定期限劳动合同期限届满以后,用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同,而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同;
6、用人单位因种种原因不继续存续,而与劳动者解除劳动合同。
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