领导如何让员工有归属感
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社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场中的精英们个个有能力,懂政治,这一点官场最为尤甚。小编整理了领导让员工有归属感的相关信息如下,希望对各位网友有所帮助。
提供隐形福利
职场中有句话:只给员工吃草,还想让他们有狼性,你可想的真美。既然要留住员工,那么必然要给他们增加隐性福利。刚刚看到一则新闻,顺丰快递给员工配上了Nike工装,一套2000多啊!你说人家为啥公司越做越强,老板给的福利好啊。
提供好的政策
一个好的公司肯定不是任人唯亲,而是能者居之。如果不给那些有能力的员工看到自己晋升的机会,他只看到的是一辈子就这个岗位了,那他肯定跳槽。他不可能会为你当牛做马一辈子。因此,领导班子应该发挥能者上,不能者下的优良政策。
学会体恤员工
一个好的公司,老板对员工慈威并济,不单纯只有威严,同样会给员工带来温暖。因此公司可以定期举行团建活动,拉近同事领导之间的关系。
给员工创造好的`工作环境
有科学表明:一个干净整洁的工作环境比脏乱差的工作环境,工作效率提高80%,员工心情开心,企业受益增加。因此不要让你的员工总是处于一个脏乱的工作环境当中。
因此,我认为好的公司想要让员工有归属感,就应该给员工温暖,为员工谋福利,这样员工同时也会心甘情愿为公司带来好的效益。
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