半数以上求职者感到受了歧视
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半数以上求职者感到受了歧视,求职者在求职过程中被歧视是一件很难受的事情,也会让很多人产生自我怀疑的心理,其实不管什么样的求职者都应该被尊重,下面小编为大家分享半数以上求职者感到受了歧视,一起来了解一下吧。
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年龄、学历是主要歧视因素
今年42岁的陈先生原本是家企业的行政管理人员,由于原有企业改制,他离开了公司,准备另谋出路。然而,他在求职过程中却屡屡碰壁,原因只是他太“老”。“好几家公司都跟我说,我想应聘的职位只接受35岁以下的人。”陈先生愤愤不平地对《生命时报》记者说,“有个招聘人员私下对我说,他们领导觉得能干活,年轻一点,体力好,不容易生病;脑子好,不容易出错;对新单位的适应也快。这简直是对我们的歧视!我们只要坚持锻炼,身体不会比那些整天坐在电脑前的小伙子差。我们的脑子也都好使,而且经验还丰富呢,凭什么把年龄限制在35岁以下呢?”
而按照《中国企业人力资源供需调查报告》的结论,年龄较大以及学历较低的人对就业歧视问题意见更突出。北京师范大学心理学副教授闫巩固则表示,目前在求职过程中的性别歧视、农民工歧视、艾滋病患者歧视、乙肝患者歧视都是值得关注的事情。
自尊心强容易感到歧视
“其实,我们并没有什么‘歧视’的意思。”一位IT公司的人力资源部经理告诉记者,“有些企业想招聘35岁以下的,是因为整体上,年轻人的身体确实更好。既然我们能招到足够多的人,又为什么要冒那个险呢?而且我们都希望企业充满活力,在这一点上,年轻人更有优势。”
这位经理表示,其实他可以理解为什么这么多人会产生“被歧视”的感觉。“现在就业压力很大,当人们看到自己因为不合公司的某项条件而被拒之门外的时候,就会产生挫折感。人们可以把产生挫折的原因归为两个方面,一个是认为企业的招聘规定有歧视,一个是承认自己不符合公司要求。很显然,承认后者会让自己更加焦虑——是自己实力不够。因此,人们宁愿认为自己被歧视了,这样就可以把负性情绪转向外面。”
闫巩固则表示,就业者的被歧视感源于人们感觉自己受到了不公平的对待。“人们对职业是有期望的——凭我的能力,就该获得这份工作,但如果现实离期望太远,人们就会感到不公平。也因此,越是自我期望较高的人,越是自尊心强的人,就越容易感到被歧视。”
降低预期,调整心态
如果你在一个单位工作,却总感到自己或其他人被单位歧视,那无疑会不利于自己的职业规划。那么,怎样才能调整好自己的心态呢?
北京工商大学教授、北京市大学生心理素质教育研究中心主任林永和表示,包括大学生在内的求职者,应该加强责任心,增强实际操作能力,面对各种困难要有耐性。闫巩固则表示,要正视自己与其他人的差异,承认人与人之间是不同的,但也没有高低贵贱之分。“同时,适当地调整一下自己的期望,会让自己在求职和工作过程中更加顺利。”
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面对职场求职者慎思的事情
1、求职前先做好职业定位
每个人在求职之前必须分析出自身的性格与优势,即“我最适合做什么?我最擅长做什么?”这样在面临重大抉择的时候才不会做出错误的决定。这样的分析是一个人职业定位的过程,这会令选择者更清楚自己需要什么,使其选择更加理性。除此之外,兴趣与价值观也可以影响一个人对于职业的偏好,所以在求职之前一定要详细分析自己这方面的特征。
2、多了解不同企业的'文化
相较于中小企业而言,知名大型企业的组织机构相对庞大,所以,每个职位的职能都被划分得相当细致。因此,这些企业更加看重员工的沟通能力与团队意识,如果没有做一颗螺丝钉的准备,那么最好不要进入这样的企业。中小企业由于人员的精炼,要求每个人要同时具备多种技能,它比大型的知名企业更能培养出一个人全方位的能力。
职业规划师提醒那些想要进驻名企的求职者:不同的企业拥有不同的企业文化,在准备进入之前,先要弄清自己所追求的是什么,自身是否适合那里的工作氛围。
单就外资企业而言,欧美企业提倡自由精神,更鼓励员工发挥自己的创造思维去工作;日韩企业则坚持发扬团队协作精神,不断拼搏,努力进取都是员工应该具备的素质。
3、制定标准后再选择企业
在经济高速发展的当代社会,追求知名大型企业的工作机会没有对错之分,只是需要一个标准。在做好自身职业定位的基础上,分析出自身的性格、兴趣、爱好以及价值观,再与自身追求的企业文化相比较,如果适合,那么放心去追求,如果不适合,即使进入其中,也不过在浪费自己的青春。
就目前来说,中小型企业的发展平台也是相当广阔,它提供了75%以上的就业机会,只要用心努力,必定能有所收获。
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