为什么工作三年仍然没有给你升职加薪
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为什么工作三年仍然没有给你升职加薪?身处职场三年坚持不挪窝,那么升职加薪的机会就会变得很多,可有些人就是没有加薪。下面就去看看为什么工作三年仍然没有给你升职加薪。
为什么工作三年仍然没有给你升职加薪1
一、你可能太普通了
什么你都能干,但没有一样是你做得特别好的。可能你很认真,但是你真的太普通了。某求职网的薪资调查曾调查各种职务的薪资水准以及加薪速度,再将这些职务与企业求才数、求职者应聘数做对照,发现一个特别现象:企业求才数大于求职者应聘数时,即人才供不应求时,起薪会高,加薪速度也会快;相反的,求职者应聘数大于企业求才数,即人才供过于求时,起薪会低,加薪速度也会慢。
就业市场太多像你这样的人才了,当你应聘的是人才供过于求的职位时,叙薪与调薪都不会让你满意。因此,你也许天天加班,配合公司做各项任务,但只要不具稀有性,薪水就不会调到让你觉得合理的地步。
二、努力工作已被职场抛弃
人们常说爱拼才会赢,但是在职场,这句话并非百分之百正确。许多时候,工作太拚命,换来的不一定是升迁或加薪,反而是大减分,甚至让你丢了饭碗。别期望用苦劳赢取别人的肯定,通常的结果都是让人失望的。职场专栏作家法诺许布洛克列出了必须破除的超时工作的三大迷思。
三、努力工作是最该被丢弃的职场建议
真正有升迁机会的人,不会整天埋首于工作,他们会把时间拿来塑造公司不能没有他的形象。他们会跳脱自己的日常工作范围,了解公司的整体运作,观察关键人士并学习,找到志同道合的伙伴建立关系,扩大自己的影响力。
四、超时工作并不会得到老板的肯定
老板只会对你更加不放心,担心你是否无法承担现在的工作责任,未来就更不可能将更重大的工作责任交到你手上。
五、超时工作只会让你失去升迁机会
不要被工作牵着鼻子走,如果你无法从容应付现在的工作,就很难说服老板,把升迁机会留给你。当然,总会有紧急时刻,必须加班,赶在期限内完成工作,但不该变成常态。
六、职务影响你是否会被加薪
人们往往喜欢随波逐流,认为凡是让人扎堆儿的都是好东西。但在职场中如果还报着这种心态,那么你离加薪会越来越远。
一般人削尖脑袋,抢着挤进去的热门职务,它们的共通点是,不必具有专业门槛,也不需要特殊证照,穿戴干净漂亮,坐在办公室吹冷气,打着电脑做事情,变动性小,压力不大。比如文员、行政。这类工作规律性强,基本毫无变动,即使是有专长的.人做久了,也会变成普通人才。
相反,从事一些技术性、专业性较强的工作,例如业务员、会计师等职位,能凸显你的稀缺性,并且更容易看到你在工作中做出的突出成绩。这类人才受到老板仰赖,因为担心你异动或被对手挖角,就会主动帮你调薪。
七、职场便利贴无前途可言
职场便利贴指的是工作上配合度极高、忙于处理例行性事务,但工作效果又时常被老板忽略,升职加薪都无望的小人物。
一些职场新人由于资历浅、工作经验少,常常被要求承担各种各样的杂活。随着时间的推移,虽然逐渐对自己的工作界定有了更深的理解,但来者不拒也许已经变成一种应对风格,即使常常要勉为其难,也不愿说出No字而伤了和气。还有一种人可能是成长环境和个人性格使然,他们不喜欢与人发生冲突,信守多一事不如少一事的处事原则,因此不会拒绝别人提出的要求。
这类型的人在工作中缺乏专注力,对自己的工作安排和计划不够清晰,因而不能集中精力,高效地完成工作。此外,这类人一般不会思考自身的职场发展,没有较为明确的职业奋斗方向,更容易受他人和环境的影响。因此,一个连主见都没有的职场人,哪个领导会重用呢,更别提升职加薪了。
八、是金子早晚会发光阻你加薪路
职场人自然希望工资越高越好,但公司和员工之间很难达到双赢。很多人认为,如果我做好自己的事情,提高了业绩,公司肯定会给我加薪。于是,报着是金子早晚会发光的心态,等待着公司的加薪。也许公司会给你加薪,但是,加薪的幅度不一定会满足你的期望,甚至加薪的时间也没有你期待的早。因此,要求加薪,要主动出击。
但需要注意的是,在向公司提出加薪之前,应该就自己对公司的实际价值有一个正确的估计。要肯定自己不是因为业绩不佳而没有得到加薪的机会,想一想自己出色地完成了哪些项目,在哪些工作方面还能有所提高,以及在未来你还能为公司做出哪些贡献。要知道,工作上的成功是你获得加薪的基础,你必须要老板知道你是值得加薪的。而且必须是站在公司的角度想,如果公司认为你没有加薪的价值,而你还提出要求,那将会是件很悲剧的事情,如果公司裁人,肯定会优先考虑你。
为什么工作三年仍然没有给你升职加薪2
一、老板喜欢做选择题,而非应用题
中国企业主要采用的是层级管理模式,领导者作为发号施令的角色,每天都要面对大量困难的问题,他们的精力总是有限的。不了解职场新手的规则,第一次进入社会可能会遭受这样的损失,报告工作,向领导提出问题,不知道如何适应,所以很多文本领导者都想听解决方案,结果没有等,而是踢了"皮球"给领导,让领导苦不堪言。
情商较高的员工知道,领导者更喜欢做多项选择的问题,而不是"接球员",专门处理"应用问题"。每个下属都应该意识到为老板节省时间,封闭的选择比公开的问题更有效。
从管理的角度看,管理公司是一个复杂的博弈局面,领导决策属于复杂决策,在许多方案中的选择更有利于决策的科学性,也有利于最有效的直观决策。
二、老板喜欢听“好话”,而非“废话”
中国人骨子里性格有3个特点:中国人不好斗;二是面子使然,好话使人享受;三是交流使然,好话是人与人沟通交流的基础。那么喜欢听好话,是中国人的一种习俗,也是一种礼仪。
职场中有个不成文的规定,老板说的是"对",错的也是"对"。不要当面反驳领导,否则你会受罪。说好事的人太多了,每个人都喜欢听他们的。
领导们都是经不住夸的,几句好话一讲,高兴得不得了,甚至有些领导者也不需要去想,听别人奉承,说好话,造成不必要的麻烦和损失。虽然会有麻烦,但总比听不好的话好,比听"胡说八道"更好,聪明的你掌握和知道领导的思想,工作越来越顺利。
三、老板喜欢谈付出,而非“老提钱”
很多网友吐槽老板:“现在的领导是不是都光谈奉献不讲报酬,成天鸡汤画饼?”
我想说"是的",小公司正面临生存问题,压力大,没有资本、无法兑现,只能拿蛋糕吃东西,每天都会对员工充满感情,担心员工离开,没有人工作。继续招聘员工增加工作流动性的成本,更不用说核心问题是没有钱没有力量,谁不会来,只能找到一种办法留住现有员工的心。
大公司没有生存问题钱要谈,奉献、付出也得谈,大公司要有企业文化,一个企业一定要有一点精神上的、文化上的内涵,所以谈感情,谈奉献,也是在为公司树立良好的形象。
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