與領導相處技巧
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與領導相處技巧,在公司裡,想要領導重用你,那麼和領導相處時,就需要掌握一些技巧,有很多方法和技巧的,可以讓你成為領導的心腹。下面一起來看看與領導相處技巧。
與領導相處技巧1
1、忠言也要讓領導聽者順耳,因為人都是喜歡被欣賞的,不論是忠言還是惡語,如果你逆著耳朵說出來,領導也會不高興的,所以聰明人都懂得順人心意,對症下藥。只要說話注意方式方法,順耳忠言會比甜言蜜語更好聽,會讓領導更信任你,拉近你們的關係。
2、給領導提建議,必須要以領導的想法為中心,要以順領導意的姿態來駕馭他的內心。如果領導問我們問題,我們回答一定要適當。過程中,如果產生分歧,就必須停止你的建議,然後揣摩領導的內心,順勢而為,慢慢引導他自己改變想法。
如果你的建議,不合他的意,說明你還不夠了解領導,如果你的建議非常符合他的心意,但卻不被採納,這就說明,你們表面志同道合,內心卻十分疏遠。你要明白在領導面前,會說話與不會說話的人,說同一件事情,肯定效果會不一樣。
3、在領導面前,你必須要明白,自己該做什麼,不該做什麼。工作中,區分好哪些是重點,哪些是領導關心的事。在關鍵問題上,如果你無法掌控局面,並且這個問題關係到領導利益,你應該堅決與他保持一致,既然選擇了給別人打工做奴隸,就必須按領導的想法做事,不要牴觸領導的想法。如果你做不到,就辭職,自己做老闆吧。
4、我們要學會給領導當盾牌,在不影響我們自身利益的前提下,必須要為他遮風擋雨,任何一個領導,都需要自己的左膀右臂,只有經常暗自琢磨領導心思的人,才會受到重用,獲得更好的晉升空間。對於只知道玩命工作,衝鋒陷陣當炮灰的人,工作能力再強,也不可能得到發展。
5、在職場上,說話做事必須要有目的,沒用的話不要說,沒用的事不要做。與領導關係近,是因為你暗地裡對領導有恩,或者領導有求於自己,記住是暗地裡。與領導關係疏遠,是因為你們立場不統一,所以你的建議再好,也不會被採納。職場上最忌諱,不瞭解領導心思之前,就盲目的提建議展現自己,結果就是,你被否定或者開除。
6、想到在職場上得到領導的`重用,光有真才實學,是遠遠不夠的,你還要具備善於察言觀色,把握大局的能力。你給領導的建議或方案,必須要有針對性,可行性,並且順應領導的做事格局。
7、良禽折木而息,良臣擇主而事。如果你看不慣領導的做事風格,或者覺得他的思路大多與自己有分歧,那請你選擇離開吧,不在一個立場上的人,是永遠不會成功的。如果你選擇了這家公司,跟隨這個領導一起打拼事業,就要處處順領導的意,即便是提反對意見,也不能直說,要學會引導領導認識到這個問題。這就是職場,既然選擇,就要忠心,不然就不選。
與領導相處技巧2
一、在領導面前不能賣弄,實在永遠不會過時
無論在什麼情況下,都不能在領導身邊賣弄自己的本事,雖然你很聰明,但這些領導都明白,即便你的某些能力比領導強,比領導的想法好,在領導面前也要學會低調,學會隱藏自己,否則的話過於嘚瑟,肯定在事後會被領導收拾的。
二、學會讀懂領導的想法,有利於工作開展
在工作中,你和領導的關係就是互相利用關係,這個時候就不能有其他的幻想,當你學會抓住領導想法的本質,你才能真正領悟領導的真實想法,同樣領導也能讀懂你內心的想法,這才叫一拍即合,這樣對你工作的開展,是有很大幫助的。
三、分階段與領導建立信任,有利於實現自己的目標
在現實中,大家與領導之間的關係,肯定是分階段的建立信任,所以說自己在和領導相處的時候,就不能就與領導提出過分的要求,只有拿出自己的忠誠給領導,這樣在工作中互相利用,互相交換,領導才會對你滿意,這樣才能更好實現自己的目標。
四、與領導的關係越好,就會涉及到私人事情
在公司裡,當你與領導之間的關係足夠好,就會得到領導的充分信任;當你符合領導的信任標準後,你們之間的關係就會越來越融洽,領導這個時候也會安排給你一些私事,千萬不能辜負領導對自己的信任,其他的標準,都無法證明你與領導關係的好。
五、在領導面前不清不楚,會傷害對你的信任
要記住在領導面前,永遠都不要做一些不清不楚的事情;當領導認可你的時候,可以拿出很多的理由,當領導說你不好時,你也沒有好的辦法解釋;因此,不管做什麼事情,都要想清楚背後的動機和目的,不然這件事情就是不清不楚,會造成領導對你的不信任。
與領導相處技巧3
1、說話選最基層的資訊說——大家一定不要把自己看得太重要,更不要把自己的工作看得太重要,其實領導最關心的資訊就是最基層的資訊,也就是下面對領導的反應,下面實際的工作情況,所以在和領導溝通的時候。
以這方面的資訊為主要的切入點,不要一天到晚就嘮叨自己的工作,要把自己看到的,聽到的,感覺到的,向領導提供及時的資訊,這才是除了自己工作結果之外,領導最想要的,如果按照這樣的方法和領導進行溝通,你被提拔重用時是早晚的事。
2、做事挑領導關注的做——很多人做工作總抓不住重點,自己一天到晚累的要死,但是領導仍然對自己不滿意,問題就出在了你做的事情不是領導關注的,你做的再多,領導也不會用正眼看一眼,所以,要挑領導關注的事情,在領導面前表現才會有效果,否則的話,那就是你的本職工作,與領導關係不大。
3、表現要趁領導難為情的時候——很多人在領導面前表現,也挑選不了好的時機,一天到晚的跑到領導辦公室裡面,找到個沒完沒了,讓領導煩得不得了,領導想幹一點私事也沒有空,你好像一個監督員一樣,天天往那邊跑,要想在領導面前有好的表現,一定要在領導難為情的時候。
比如說領導正和別的同事發生了一些衝突,這個時候進去安慰一下,給領導倒點水,才是最好的時機,當領導安排事情安排不下去的時候,這個時候去主動找領導,說,自己能幹點啥?這樣做,領導才喜歡你。
4、攬事要在最後分配不下去時——這也是一個很重要的要點,攬事情的時候,一定不要過分的積極和主動,一定要相信,越是到了最後,越是最關鍵,所以一定要等到領導把事情分配不下去的時候,再去主動的積極表現,這樣才能夠顯示出你的價值,既解了領導的圍,又給自己找到了冠冕堂皇的事情做,兩全其美,何樂不為?
5、拉關係要講究平衡——大家一定不要站在自己的角度去考慮問題,不要一味的去判斷自己在領導心目當中的位置很重要,你只是領導手裡面的一個棋子而已,一定要把自己當做一個棋子去平衡同事之間的關係,所以,把這件事做好。
才體現了你的腦子比較靈活,領導處理下屬之間的關係,一定是要講究平衡的,如果需要你做一個好人,你千萬不要去犯壞,如果希望你做一個壞人,你千萬不要表現得那麼積極,這種平衡的思維,在和領導相處的時候,啥時候都要繃著弦。
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