職場規則群處守住嘴
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職場規則群處守住嘴,我們在求職的過程中難免碰壁,職場上最忌尺寸把握不當,不拘小節才能夠進步,做到不被職場困住就是一大成功,職場規則群處守住嘴,職場上的那些事。
職場規則群處守住嘴1
我們總是聽過一句雞湯“群處守住嘴,獨處守住心”,可是又有幾個人能夠真的能夠在獨處守住心,群處守住嘴的呢?我們還真的不知道誰能夠獨處守住心,但是我們的身邊群處沒辦法守住嘴的太多了,職場就是一個顯而易見的地方。
職場這種地方是最能體現一個人的品行的,畢竟這個地方是個會有利益衝突的地方,所以更能夠直接的體現一個人的價值觀,為人處世以及情商的高低。之前遇到的同事真的有許多的形形色色的人,你們在生活中一定也有遇到過,各類各樣的人都能夠在職場中找到,比如群處守不住嘴的人,就能體現出他們的真正性格。
也遇到過那種一直破壞公司破壞團隊的人,一個明明要辭職的人卻要煽動身邊的人一起辭職,這樣的一個社會找工作本來就不容易,是個聰明人都是不會選擇辭職的,但是總是許許多多的人會選擇一起討論一些公司的不好,群處守住嘴真的很重要。
群處守不住嘴巴的人,我們很容易看出她是屬於嘰嘰喳喳破壞正能量的人,或者充滿野心心機打著小算盤的人,或者性子壞自己想走也要拉上一波的人,或者喜歡在背後破壞別人名聲風吹兩邊倒的人,或者趨炎附勢兩面作為的人……
總之,在這個職場裡,最能夠體現人就是群處守住嘴這一點,能夠守得住嘴巴的都是不得了的人,因為他們懂得隱藏自己。
職場規則群處守住嘴2
群處守嘴
在日常生活中,我們常常需要和別人打交道,所以不可避免地要與別人溝通交流。比如朋友間的閒聊、職場上的溝通,飯桌上的'交談......
與人相處,懂得說話的分寸,管好自己的嘴,真的很重要。
朋友曉曉,跟我講了公司裡發生的一件事。她說,公司有一位老員工,業務能力比較出眾,同事都很喜歡向他請教,總監也很看好他,有意想提拔他為經理。但有一天,這位老員工和同事發生了一點小摩擦。本來雙方各退一步,事情就能解決了。可誰知,那位老員工依然嘴上不饒人,硬要和對方理論一番,證明對方是錯的。最後,為了息事寧人,同事便低頭讓步,給他道了歉。但老員工還是憤憤不平,沒忍住嘴吼了一句:“你給我記好了,從今天開始我們就算結下仇了,等我當上經理的時候,就是你收拾東西走人的時候。”
這句話,讓在場的所有同事都愣住了。而這一切,也被總監看在眼裡。在最後的考核裡,雖然老員工表現很出色,但還是被淘汰了。總監最後也提拔了另一位同事。當這個老員工問其總監為何不選擇他時,總監說:“你能力是很出色,可如果連自己的嘴都無法管好,又如何能管好下屬呢?”
曉曉說,這件事給她上了一堂課,讓她明白了:與人相處,要懂得說話的分寸,不給對方留餘地,其實也是在斷絕自己的後路。
《周易》中記載著一句話:“行不可至極處,至極則無路可續行;言不可稱絕對,稱絕對則無理可續言。”
為人處世,不要把話說得太絕。守好自己的嘴,除了能給自己留一條退路,也是對別人的一種尊重。
如此,才能獲得周圍人的好感,願意與你相處,尊敬你、靠近你。
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