職業生涯規劃三階段
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職業生涯規劃一般分為長期目標、中期目標和短期目標,時間的長短依據個人而定。在這裡,我們將長期目標以10年或10年以上為限;中期目標以5~7年為限,短期目標以1~3年為限,為廣大職場人規劃職業生涯做一個參考。
職業生涯規劃一:
制定10年或以上的長期目標在確定職業生涯目標上,比較理想的第一步就是要確認長期的目標。長期目標應該是自我考察和工作環境、社會環境積極評價的結果。就是要充分考慮個人的需要、價值觀、興趣和才能等,包括考慮到個人的婚姻、家庭、生活方式等諸因素。
這就需要對自己進行審視:
①你希望在未來長時期內從事何種型別的工作?
②從事哪些活動,獲得什麼樣的回報:如收入多少、社會地位、聲望,承擔哪些責任,家庭狀況、健康狀況如何?
職業生涯規劃二:
制定5~7年的中期目標職業生涯中期目標是在長期目標的規劃和影響下制定出來的,也是對實現長期生涯目標行動的具體化。這期問的目標應該比長期目標更加具有可操作性。
這就需要對如下的問題做進一步的思考:
①什麼樣的工作經歷能夠使你有條件去實現你的長期目標;
②你需要提高哪些才能;
③你需要經歷哪些鍛鍊;
④你需要得到哪些人或者哪類人的幫助;
⑤婚姻狀況如何等等。
職業生涯規劃三:
制定1~3年的短期目標職業生涯設計的短期目標應儘可能是具體化、詳細化、操作性強的行動目標,這期間的目標實施可能處於大學到工作階段的過渡期,或者處於工作的初期。短期目標的具體化並不意味著短期目標的非靈活性。目標制定的靈活性不僅體現在長期目標和中期目標,而且也應該體現在短期目標上。
對於短期的職業生涯目標,需要對如下問題做出仔細的思考:
①你需要接受什麼樣的教育;
②掌握什麼樣的專業背景;
③需要具備什麼樣的社會經歷;
④選擇什麼樣的職業和工作環境,培養何種情趣,養成何種生活方式;
⑤如何讓你的父母、老師、戀人支援你的選擇等等。
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