領導覺得聰明的女孩子
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領導覺得聰明的女孩子,隨著時代的不斷髮展,職場中越來越多的女性開始嶄露頭角,綻放著自己的職業魅力。但同時也因性別的不同,暴露出做事方式、處事方法不同等問題。具體來看看領導覺得聰明的女孩子。
乖巧懂事型。
在這類人的字典裡,只有“聽話、照做”四個字。她們在遇到任何不明白、不清楚的事情之時,一定不會不懂裝懂。遇到領導的指令,基本不會質疑,即便心裡有問題,也會先執行再溝通。
領導讓其往東,她絕不往西,領導讓其打鉤,她絕不攆雞,一切行動聽指揮。這種女生是最受領導歡迎的,因為沒有哪個上司願意和一個整天唧唧歪歪、無事生非的八婆共事。你可以偶爾提提建議、發發牢騷,但一定要讓領導知道,你和他是站在一邊的。
聰明伶俐型。
領導一般在選擇提拔的目標人的時候,都會看她聰不聰明,有沒有領悟能力。俗話說,師傅領進門,修行在個人。只有領悟能力強,才能在工作中做出好的業績。尤其是越往上的職位,對領悟能力要求越高。
當然,聰明伶俐並不是說耍小聰明,畢竟領導的眼睛是雪亮的。更不要肆意揣摩領導的意圖,否則就會念歪了經,造成工作偏差。很多男上司喜歡用異性做助手,一方面是男女搭配幹活不累,更重要的還是看重她們的細心周到,有眼力勁。
精力充沛型。
這一點不難理解,試問哪個領導不想自己下屬永遠精力充沛、元氣滿滿呢?誰願意自己的下屬是個“事兒媽”,今天感冒,明天發燒,後天又來“大姨媽”了,隔三差五還要請假、休息……
老闆可不想在處理整天繁忙的`事物的同時,再配合你的情緒。工作總要有人幹,有再大的困難,也要迎難而上、咬牙堅持。我們不難發現,如今很多職場女性,凡是有一定成就的,基本都是激情滿滿、青春活力的。
舉止優雅型。
職場中,女性的行為舉止、穿著打扮往往會很大程度上決定了她們在上司和同事眼中的形象。並不是所有人都喜歡打扮時髦、衣著前衛、濃妝豔抹,相反在職場中,這樣的行為只會給領導造成極其糟糕的印象。
辦公室是工作的地方,是相對比較正式的場合。儘管不用每天西裝革履,但至少要衣著端莊,絕對不能過於招搖,否則就會變成眾矢之的。你的坐姿、談吐甚至是說話聲音的大小,無處不體現著你的修養。
善解人意型。
這類人往往人緣很好,做事熱情、認真、細緻、周到,從不惹是生非,很有親和力。領導喜歡提拔這類人,因為她們不同於“老好人”,她們能夠團結員工、拉攏人性,具備領導氣質。
積極進取型。
領導大多希望自己的下屬勤奮好學、上進敢拼,希望她們有很強的進取心。因為只有這種心態,才能讓她們在工作中獲得好的成績。相比於居家型的,沒有企圖心的女員工,男上司會更願意把一些重要的事情交給有“野心”的女下屬。
職場中不缺乏激勵,缺乏的是自己主動拼搏的心。有句話說得好,你永遠叫不醒一個裝睡的人。所以一個積極進取的員工,工作上無論什麼事情,總能主動出擊,多省事兒啊。
職場上什麼樣的人最聰明女生
一、不要臉
有些人,由於自己的能力或實力和行業標準有差距,但他又好,就裝。
穿名牌衣服,在別人面前誇誇其談,誇大自己的事業成績。
不出事還好,一出事就是人設崩塌,只會讓別人更加厭惡他。
以上是最好的結果,最壞的結果是經常在領導或老闆面前不懂裝懂。
然後領導會覺得把工作交給他了很放心,結果最後的工作成果無法按時交付,這個時候領導就崩潰了。
在職場溝通時,該認慫的時候就要認慫,要學會不要臉。
問一些“蠢”問題,雖然會有損自己在其他人面前的形象,但能幫你獲取增量資訊,解決工作問題。
二、工作思路清晰
聰明的人不會心血來潮,想一出是一出。
他們在決定做某件事情之前,都會先深度洞察並捕捉事物的本源和底層邏輯,然後制定目標,根據目標來思考解決路徑、策略和工作計劃。
甚至是對於可能會出現的風險,他們也事先做出瞭解決方案。
他們有自己的解題思路,習慣謀定而後動,而不是“幹就完了”。
三、有一技之長
很多人總是不知道自己的興趣特長是什麼。
聰明的職場人都懂得下班後專注培養自己的興趣愛好,提升自己的專業技能。
很多時候,這些技能都能夠幫助他們在公司開啟新局面。
擅長表達,可以在公司活動中擔任主持;擅長外語,可以幫忙接待外賓;擅長PPT,可以幫助領導製作PPT。
聰明人都懂得要培養好自己的興趣特長,在職場一定要學會揚長避短。
四、用成果說話
聰明的職場人,一定是能夠做好事情的人。
如果不會做事,只會誇誇其談,這樣的人只能說是小聰明。
即便在某個時候,能嘗一些甜頭,但終歸會露出他的真面目,終歸會付出應有的代價。正如電影《無間道》那句經典臺詞說的.:出來混,遲早要還的。
與其告訴別人自己的工作過程,不如拿出自己實打實的成果。
做事不掉鏈子、懂得用業績說話的人才能在職場中走得更長遠。
五、遇到困難沉著冷靜
在職場中遇到困難是常事,但聰明的人遇到困難不會抱怨,不會慌亂,而是會沉著冷靜應對,去尋找解決辦法。
如果遇到什麼問題或困難,自己都心慌了,不知所措,那就解決不了問題了,還會讓別人看不起。
沒有領導敢把重要的困難任務讓心慌的人做,這種人也升不了職。
一般而言,你能解決多難的問題,你就能走到多高的職位。
六、默默承受委屈
職場中總會受些委屈,有些人受了委屈會在別人面前表現出來。
聰明的人受委屈後,卻在暗處擦乾眼淚,繼續前進,不讓自己被這一點小委屈打敗。
他們雖然也會因為委屈感到傷心,但他們不會在別人(競爭對手)面前表現出來,更不會因為委屈讓他們有絲毫的挫敗感。
因為他們知道就算和別人說自己的`委屈,別人也不能幫你什麼,甚至還會看不起你,所以不如用行動證明。
職場上什麼樣的人最聰明女生
一:懂得投資關係
在職場中,擁有一個良好的人際關係非常重要。如果能獲得同事的廣泛支援,將來在面臨內部晉升的時候,會擁有更多的機會。
而且年輕的時候,大家都沒有積累什麼社會資源,這個時候認識一些具有潛力的小夥伴,對自己的將來非常有利。將來有潛力的人擁有一定的社會資源以後,也會比較容易求幫助。
投資上次領導,和上級領導打好關係,至少在自己和別的同事同等條件下,領導會優先考慮提拔自己。
二:懂得提升自己
在職場中,最終還是靠實力說話,有實力的人能夠為公司創造價值。公司自然願意留下這樣的人。
其實不管怎樣說,最終自己才是解決一切問題的關鍵。只有提升了自己,擁有了更高的能力,才會順利解決職場中的很多問題。
老闆看的是誰能為公司帶來更多利益,能力強的人自然可以為公司帶來更多的'利益,也會更受老闆喜歡。
三:懂得控制脾氣
任何情況下,沉著冷靜都是非常有效的。想想如果場面比較混亂,自己立馬就六神無主了,那這樣就什麼事情都做不了了。
當問題出現以後,最重要的是先沉著冷靜下來,然後才能一步一步解決問題。
而且自己日常脾氣不穩定的話,同事也不太敢和自己相處。因為說不定就因為某件事惹毛了誰,情緒來了突然不想工作,不想說話,那讓別人怎麼辦?
四:懂得傾聽他人
傾聽可以幫助我們更好的瞭解他人,人與人之間,最重要的是被看見,被理解。當我們喜悅時,需要和人分享,如果有人看到了我們的喜悅,就會感覺到被理解。
曾經聽過這樣一個故事,說是有兩個人吵的不可開交,誰勸都聽不進去。這個時候有個著名的調解師出來,很快就解決好了問題。
後來人們問這個調解師,你說了什麼讓他們都願意聽你的?他說,我什麼也沒說,我只是聽他們倆說完以後,按照原來的方法說了一遍。
五:懂得結果導向
職場不相信眼淚,也不相信雞湯,只有靠結果說話。再怎麼努力的過程,只要沒有結果,都沒有什麼用。
與其和在沒有結果前跟大家預告自己快要成功了,與其告訴大家自己是費了多少心血,熬了幾個通宵才完成的工作。
不如默默行動,拿出結果來,用業績說話。只有業績才是最實在的,懂得用業績說話的人才能在職場中走的更長遠。
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