怎麼樣在職場上表現自己
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怎麼樣在職場上表現自己,在我們的日常生活中,步入職場的我們都是需要做好自己分內的工作,有不會的就一定要問,做好自己的工作,突出自己的才華,這樣就能被領導看到,一起來看看怎麼樣在職場上表現自己。
1、提升自己的認知水平
在職場中讓自己脫穎而出,獲得老闆和同事的欣賞,並不一定非要取得多麼重大的成果。有時候在會上一段簡短的發言,提出一個新的思路,
發表一個自己的看法,就會令人刮目相看。而這些想法和見解,背後所體現出的是一個人的知識層次和認知層次。所以如果你希望自己能夠快速脫穎而出,一定要努力提升自己的認知水平。
2、做強力的執行者。
管理大師彼得·德魯克曾說過:“人們喜歡說意志可以移山,但其實只有推土機可以。”他所指出的是,人們常常高估了想法的力量,卻低估了行動的力量。
當下職場中很多人都有“重想法,輕執行”這個通病,沒有了執行,再好的想法都毫無意義。但是沒有一個領導會欣賞一個只會動嘴的花架子。
所有職場高管、大咖都是從基層員工做起來的,這些人之所以能夠在職場中脫穎而出,其中必不可少的一點就是執行力強。
執行力強的人,容易出成績,也常常會成為老闆的得力助手,因為每一個老闆都願意把工作交給能幹事的、靠譜的人去做。這也使得他們漸漸從基層中脫穎而出,不斷靠近核心資源,獲得更多機會,進入一個高效的上升通道。
3、凡事以結果為導向。
在職場,“做了”和“做到”,有著本質上的區別。一切沒有產出的努力,都是浪費資源。遺憾的是,很多職場人仍自以為是地把“做了”當成“做到”,或者將二者的價值畫上等號。
相對於挖掘解決問題的辦法,人們似乎更擅長為糟糕的結果找託詞。在他們心中,“做了”就是盡責,而“沒做到”是因為外界因素,與己無關。
聚沙成塔的正負效應時時都在應驗,一次又一次失敗的結果,最終會將人推向職場的下坡路。很多人犯這樣的錯誤,卻從不自知。
4、敬畏你手中的`工作,把平凡的小事做到極致。
在最初進入職場時,多數職場人都是做著相對普通平凡的工作,但很多人會因為薪資低、工作普通,也沒有足夠的敬畏,眼高手低,認為眼前的工作沒發展。於是在日復一日的平凡中迷茫,卻沒有任何積累與成長。
曾有這樣一個案例,一位快遞小哥李先生獲得了杭州D類高層次人才認證,並獲得100萬元人民幣的獎勵。在人們以往的印象中,像李先生這種平時分發快件、送快遞的基層工作人員,不可能成為高精尖人才。
但深入瞭解後你會發現,快遞小哥李先生已經把這份平凡的工作做到了極致。他剛進入公司的時候做的是客服人員,負責處理一些投訴遺失之類的問題。
後來就是做快遞分揀,為了讓自己分揀速度更快,他背誦了所有與分揀相關的資料。包括城市程式碼,城市區號,郵政編碼,航空程式碼等等。
最後他把自己煉成了一本“行走的程式碼”,只要隨口說出一個地址,他就能對應地快速回答出相關的城市資訊。因為工作出色,李先生也受到了公司的提拔。
這樣一位平凡的快遞小哥,因為自己的努力受到了公司的重視,也給社會帶來了正能量的榜樣。
一、表現自己要在適當的場合進行
在公司表達自己是一把雙刃劍。 表現好的會被領導看重,表現差的會得罪領導; 相信大家身邊都是剛畢業的年輕人。
他們渴望被領導重用,所以在公司裡不斷地表現自己。 高調工作的結果是得罪了領導,不僅不被領導重視,還被領導拋棄。
這不是由自我表達引起的; 既然每個人都想在領導面前表現自己,就必須奔向被重用的目標。 大家演戲的時候,最終的目的`是給領導一個好印象,
不僅要在領導面前謙虛,還要讓領導有足夠的面子; 能分清領導面前形勢的人,才能得到領導的賞識,得到領導的賞識。 領導重用將變得合乎邏輯。
二、誇獎自己時要用正確的方法
有很多年輕人從來沒有在領導面前表揚自己的技巧。 直接上來表揚自己,會給領導留下不好的印象。 年輕人誇自己的時候一定要認真。
做好準備,可以通過講故事讓領導對自己的行為感興趣,通過在故事中讚美自己的細節,可以避免被領導認為太囂張;
而當大家都在談論自己的事情時,最好不要用第一人稱來形容自己; 在讚美自己的過程中,可以表達自己的情緒,說的會更真實,也能讓領導理解你的感受; 因此,當你讚美自己時,最重要的好處是選擇正確的方法。
三、平時可以多練習自誇
如果你想順利被領導看重,可以在私下多誇獎自己,表現得更自然,這樣可以增加大家的自信心; 在自我表揚的過程中,你可以找到適合自己的語言和行為。
幫助自己在工作中表現得更自然; 不管你怎麼表揚自己,只要用對了方法,就可以在職場順利升職加薪,努力得到自己想要的; 所以,對於在職場拼搏的年輕人來說,不要只知道如何努力,更重要的是學會表達自己。
1,刻意表現往往適得其反。
在工作中,往往有許多人掌握不好熱忱和刻意表現之間的界限。不少人總把一腔熱忱的行為演繹得看上去是故意裝出來的,也就是說, 這些人應該學會正確地表現自己。
真正的熱忱絕不會讓同事以為你是在刻意表現自己,也不會讓同事反感。
在需要關心的時候關心同事,
在工作上該出力的時候全力以赴, 才是聰明的表現。而不失時機甚至抓住一切機會刻意表現出自己“關心別人”、“是上司的好下屬”、“雄心勃勃”,則會讓人覺得虛假而不願與之接近。
2,過分表現不如不表現。
有人說:“自我表現是人類天性中最主要的因素。”人類喜歡錶現自己就像孔雀喜歡炫耀美麗的羽毛一樣正常。但刻意的自我表現就會使熱忱變得虛偽,變得做作,最終的效果還不如不表現。
善於自我表現的人,常常既“表現”了自己,又不露聲色。他們與同事進行交談時多用“我們”而很少用“我”,因為後者給人以距離感,而前者則使人覺得較親切。
要知道“我們”這個字眼,代表著“你也參加”的意味,往往使人產生一種“參與感”,還會在不知不覺中把意見相異的人劃為同一立場,並按照自己的意圖影響他人。
3,善於收斂和隱藏你的優越性。
不恰當表現的.另一個誤區就是經常在同事面前顯示自己的優越性。日常工作中不難發現這樣的同事:其人雖然思路敏捷,口若懸河,但一說話就令人感到狂妄,
因此同事很難接受他的任何觀點和建議。這種人多數都是因為太愛表現自己,總想讓其他同事知道自己很有能力,處處想顯示自己的優越感,從而獲得他人的敬佩和認可,
結果卻失掉了在同事中的威信。職場上,特別是在同事面前,聰明的員工對自己的成就要輕描淡寫,必須學會“忍戒”,不要太過張狂,
免得讓同事對你產生愛表現、譁眾取寵的印象。做到這些,你才能永遠受到同事的歡迎,最終登臺 “拜印”,實現自己的職業抱負。
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