職場女性如何優雅的回答面試中的婚育問題
本文已影響2.11W人
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一、面試官為什麼會關心婚育問題?
首先並不是企業心疼產假的薪水,而是有些工作確實需要較強的連貫性。作為面試官,問女員工何時生孩子,也是無可厚非。雖然我們有聽過一些奇葩企業會讓女員工入職時簽署“2-3年內保證不生孩子,否則接受降薪調崗”的非法的無理要求。
但是,相對應的我們也要理解招了一個孕婦對企業的諸多負面影響: 1、團隊其他成員工作量增加;2、領導的不重用;3、孕婦精力和體力不如其他員工,需要更多的包容理解等等。
其次面試官也希望通過你對自己婚育情況的規劃,來了解你是否符合企業文化,是否和崗位匹配,畢竟生活和工作是分不開的,透過生活看工作,不僅針對女性,男性也不例外。
二、具體問題具體分析具體應答。
知其然才能知其所以然,接下來我教大家四步法輕鬆解決問題:
第一步:認可自身
首先在心理認知上是認可自己的,只有你先接納未婚未孕的自己,才能自信從容的回答面試官的問題。
第二步:坦誠溝通
舉例:面試官:準備什麼時候結婚要小孩呢?
▲如果短期內沒有計劃:
1.未婚女性可參考:自己目前未婚,並且最近幾年不會考慮生育,希望將主要的精力放在事業上,希望能在工作中有些成就再考慮家庭問題。
2.已婚女性可參考:由於自己最近打算跳槽,最近沒有要孩子的打算,如果要生就會在上家公司修完產假再跳槽了。目前還是將主要精力放在工作上,夫妻雙方一直有避孕措施,希望先發展事業。
▲如果有生育規劃可參考:
由於個人年齡或家庭原因,確實在最近幾年內有考慮要孩子,但是我對於公司的經營模式和發展非常看好,並且十分尊崇公司的企業文化,希望未來5-10年,甚至在貴公司更長久地發展。
※千萬不要抱著僥倖心理,隱瞞自己的婚姻和生育計劃,否則真的懷孕生娃需要產假會導致公司對你的信任危機。
第三步:表示理解。
主動表示理解面試官問及婚育問題,說出面試官的內心疑慮,因為對於企業來講招聘一個大齡未婚未孕確實存在一個風險問題,影響公司的效益成本,從而化被動為主動。
第四步:突出核心優勢。
其實有面試的機會的企業,都不是不接納大齡未婚未孕的企業,因為如果有這樣的硬性要求,從你簡歷上就可以看出來,何必還要約見面談,說明企業更想看到的是你和這個崗位的匹配度。或者說你的核心優勢是否可以勝任這份工作。不要把沒面試上,統統歸於客觀的婚育的問題,實際大部分是你自身主觀方面沒有表現好。
那麼如何突出核心優勢呢?
首先要知道企業要的是什麼,通過看崗位JD、獵頭顧問和HR詢問等,特別是JD中寫到的XXX優先,如果你具備XXX技能就是加分項,可以重點突出。通過突出核心優勢,告訴面試官:我就是你要找的人。
最後,對於未婚未育的職場女性來說,不要輕易裸辭,至少在面試的時候有個退路,也就比較有底氣了。不會為了著急找到工作而降低自己的要求或委屈自己。如果真的沒辦法非裸辭不可,那首先要有個計劃,做好心理準備,有萬一直找不到工作要怎麼辦的準備。
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