求職好簡歷切忌四大誤區
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求職好簡歷切忌四大誤區1
疑惑一:精美封面,需要嗎?
簡歷需要封面嗎?畢業於廣州某大學的小徐,至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初,他做的第一份簡歷也和其他同學一樣,下載學校的logo,製作了一個簡歷封面,彩色列印後很是精美。但在應聘過程中,小徐發現簡歷封面並沒有多大的效果,有時,反而是一個累贅。後來,他乾脆放棄封面。
點評:給簡歷設定封面,越來越不被HR認可。這種在求職者看來用心良苦的製作,在HR看來卻是多餘的,既浪費了HR的時間,又浪費了紙張。但事情並不是絕對的,如果你是學設計的,一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的撒手鐗。
疑惑二:一頁簡歷,夠了嗎?
小亮畢業於新聞學院,他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是,他的簡歷永遠不是一頁,而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得榮譽等常規專案之外,他還會附上自己在報社實習期間發表的作品。由於作品有一百多篇,所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為,厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態度。
點評:一位HR的意見可能頗有代表性:他們都喜歡簡練的One page(1頁)簡歷,這也是大多數知名企業的招聘官的普遍看法。但對於某些注重實際經驗和表達創意的行業,也可以多附點自己的作品。
疑惑三:薪水,該說多少?
今年9月的某一天,記者在南方人才市場看到了這樣一幕:一位武漢某建築學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產公司。你來我們公司期望的薪水是多少?四千!你知道嗎,我們公司的中層人員才是這個數,剛進的大學生不超過1700元最後,HR以歡迎你下次再來應聘送走了那位大學生。
點評:薪水對於大學生求職者來說,是一個兩難的問題。如果回答過高,HR可能會認為你要求過高如果回答過低,HR也可能會認為你太微不足道,無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業的薪酬水平情況。
疑惑四:一份簡歷包打天下?
小賴是一位藥學研究生,他的職業目標首選高職教師,其次是高校輔導員,最後是醫藥公司研發人員。為此,她設計了三份簡歷,應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果,應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷,應聘醫藥公司研發人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位,她認為,這樣才有的放矢。
點評:人力資源專家指出,千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位,要講究針對性,針對每一個公司和職位製作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的資訊,弱化對方並不重視的內容,這樣才容易脫穎而出。
求職好簡歷切忌四大誤區2
什麼是好簡歷
專家談到什麼是好簡歷的問題上,專家認為簡歷的格式不斷的在變化,所以好簡歷是沒有固定格式的。所謂的好簡歷便看寫簡歷會給人留下怎樣的印象,給人的感覺是否與眾不同,以及簡歷是否能夠有效的突出重點。簡歷應儘量簡單明瞭,不要長篇大論,忙碌的用人單位並沒有過長的時候去看這幾頁紙的簡歷,所以在寫簡歷的時候,求職者最好就把簡歷內容壓縮到一張A4紙上。另外,這簡歷的內容的字型應適當,切勿標題字型過大,內容字型就小的不得了,字型過小或不均都會給人一種密麻不整齊的感覺,就單憑這感覺用人單位便會放棄看這份簡歷,更不可能會花時間去找一些有用的資訊。
有很多的簡歷都會出現重複的現象,這種現象出現最多的就屬英文簡歷了。要想知道這英文簡歷是不是求職者自己所寫的`,通過簡單的英語交談便能發現,英語能力不好又怎麼能夠寫出一份完美的英文簡歷呢?而且同樣的文章在用人單位面前出現過多次後,所獲得的則會是不好的第一印象。
簡歷最重要的就是真實,會在簡歷內寫不真實內容的求職者不能要。有很多的求職者在寫簡歷的時候,都會只寫自己的優點,不把自己的缺點也一便寫上。簡歷內優點越多,那用人單位所問的問題也就越多,問題越多那露餡的可能性就更高。因為寫的太好自己又記不住那回答的答案與所寫的內容不一致,那內容是真是假便會自動揭曉。
不管是應屆畢業生還是工作多年的求職者在找工作的時候,應該分析清楚自己要從業的行業,切勿亂投簡歷,盲目找工作。應搞清楚自己適合什麼行業、什麼職業,只有這種針對性的求職才能提高就業的可能性。漫無目的的找工作不僅浪費自己的時間,還浪費用人單位的時候,浪費時間是其次,最重要的是導致適合這工作的求職者錯過機會,還有可能因此而破壞自己的形象。
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