工作中有些人把你當傻子
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工作中有些人把你當傻子,職場如戰場,在職場上,無論是和誰相處,我們都要注意一些原則和注意事項,不能一味的對別人掏心掏肺,如果你這有就容易被別人當傻子,以下分享工作中有些人把你當傻子。
工作中有些人把你當傻子1
領導把你當傻子利用
一、只壓擔子,不給位子
在這裡有兩種情況,具體情況具體分析。領導下任務,有一種重託的樣子,這是領導在磨練你,鍛鍊你,這是積極向上的擔子。
當然也有一種“卸磨殺驢”式的擔子,那麼怎麼判斷這種領導“只利用,不重用”的跡象呢?
下任務時,畫大餅,灌雞湯,狂洗腦。
你會發現領導在下達任務時,通常會給你畫一張很大的餅,告訴你完成這個任務你能得到什麼,關鍵時刻需要你頂上去,你要起到帶頭作用。
另外如果領導給你的任務,又累又苦,而且對你工作起不到任何好處。而且和你說這也是對你工作的一種考驗,真的是嗎?只是用你這個人,替別人幹活而已。
還有就是,等到升職加薪的時候,領導不會向你透露任何風聲,等到做完人事調動了,你才知道。在領導的眼裡,你確實認真幹活,但是乾的不是主要的活。你的作用是幫助別人減輕工作以外的負擔而已。把你當傻子!
當你發現以上徵兆時,說明你在領導心裡是個打雜的,你不是他的核心圈子裡的人,你的時間對於你來說沒有任何價值,所以想辦法改變現狀,或者做好離職準備。
二、只給榮譽,不給職位。
我有一個朋友,在一家國企上班,5年了,年年被評為“優秀員工”、“積極分子”,還有一些別的榮譽證書,而且每次領導開會,都會號召大家向他學習,成為了領導洗腦員工的利器。
而且這5年裡,我這位朋友兢兢業業,幹活從來沒有一句怨言,努力把自己做的最好。但是職位一直沒有發生變化,而本部門的人升遷的升遷,調走的調走。
在領導的眼裡你是他的一個工具而已,而真正要提拔的人已經早有選擇,他把你的作用發揮到極致,成為一顆重要的“棋子”!
給你榮譽是讓你帶好模範作用,讓你更好的為領導服務,而且領導覺得給你的榮譽也讓你賺到了,不虧。
之前我的一個領導很有意思,調我讓我輔助部門經理,卻又不給我一個實名,輔助說好聽一點,就是助理,比普通員工級別要高一些,但是你完全體會不到,你只是不停的給他幹活,要什麼給什麼,累死累活的,到最後也不會說給你說說好話。
你會發現,提攜的都是和領導走的近的,幹活少的!
三、只談工作,不聊私情
你如果在職場混了很多年,你有沒有發現一個現象。那些平時兢兢業業幹活的人,沒有得到提攜,反而那些天天跟在領導屁股後面拍馬屁,整天靠著和這個關係好,和那個喝個酒,就晉升了。
然後你還一臉氣氛,卻又無可奈何,因為你知道做工作
你會發現經常有同事幫領導辦一些私事,比如幫買個東西,去學校接個孩子,一起出去旅遊呀,這說明他是領導信任的人,這是在培養“自己人”,也就是我們所說的親信兵!
如果說你的領導和你一開口就是工作工作的',從來沒有坐下來談過心,有過深度交流,而是一味的給你安排工作任務,這說明領導和你的層級關係劃分的很明確,你就是他的下屬而已,而不是朋友。
通常情況下,公司有晉升的時候,領導的第一選擇就是那些親信,而非埋頭苦幹工作的你,你只是能讓公司運轉的一個小小齒輪,即使你不做了,還有其他人頂上來,成本又不高。
所以除了工作本身以外,你的身上還要有領導用的著的地方,讓他離不開你,你成為他生活中的一部分,而不是工作中的一個可替換的齒輪。
總結:在公司裡能不能得到領導提攜,不是說你任勞任怨的工作就行,領導是看在眼裡,但是哪個職位已經選定好了。
如果你的領導只給你派任務,卻對你毫無意義的事情,那你要好好考慮你的去留了。
另外,領導只給你虛榮不給實質性的東西,那你要小心了。
最後如果你發現明明你努力工作,身邊的人不幹活還能晉升,那你要去看看他是不是和領導走的近,這時候你要改變你的做事風格了。
工作中有些人把你當傻子2
都有一顆良心
世間最傷人的就是你把真心給了一個人,而這個人不但不感激反而變本的傷害你。
和沒良心的人不能共處,遠離小人才是正道。
該紅的臉就得紅
人與人之間,盡情盡分,不分貴賤。真心對真心,真誠對真誠。有錢的不巴結,沒錢的不看扁。
你做的再好,總有人不領情的,憑自己良心做好自己就好。
只會慢慢失去自信力
現在這個世道,過於的善良只會被人視為傻子,付出的是真誠,得到的是漠視!
人和人相處靠的是真誠,你真我更真,你假我轉身。
真誠待人,卻總被利用
做人本應真誠善良,知恩圖報。可是現在有些人把你的真誠,當你是傻子,把你的善良當做軟弱可欺!
愛是相互的,有些人對她再好,再尊重她。她認為你是應該的!反過來對你不冷不熱的!
以心換心。是真理
請記住,當你傷害了善良的人,她不會選擇傷害你,她只會把自己藏起來,遠離你,不再接觸你!無論是友情、愛情還是親情,請別誤會她的傲氣,只是因她再也傷不起。
你對人再真,總有人不領情
聽不完的謊言,看不透的人心。這就是現實的社會。
有的人需要你的時候,就會討好你,不需要了,就不會理你。
因為他們,連自己的母親都不管不問。
善人未必不做錯事,惡人未必沒有善心,對人對事一定要契機契理,心交心無求必達。
你對別人再好再真,也有些人對你不領情,如今這個勢利社會,你有錢人會向你靠。
你沒錢連親戚都看不起你,何況是別人,不管怎麼樣,憑自已良心做事,實實在在做人,一生問心無愧就好。
工作中有些人把你當傻子3
一、放任不管
大家千萬不要把這當做是一件對自己很有利的事,如果領導開始放任不管,你實際上就是讓你的缺點充分的暴露,讓你的心態無限的膨脹,等著跟你秋後算賬,到時候趕你走就會有100個理由,所以領導對你放任不管,就是對你放棄的一個開始,必須清醒和高度的重視這樣的一個訊號。
二、總是不兌現承諾
如果領導給你承諾了很多,但是對線的頻率小到了中彩票的機率,就說明領導對你不是真心的,很有可能是在利用你。
因為那這種行為就是不講信用,誰會願意跟一個不講信用的人長久地呆在一起呢?這個判斷標準並不難理解吧,趕緊去試試吧!
三、關鍵時刻讓你背鍋
這樣的領導都沒有什麼承擔。因為具體工作是你做的,他兩袖清風,一旦出了什麼問題就會把你推上臺前,讓你跟更大的領導去解釋。功勞他自己拿,鍋就由你背,他做兩手準備。
說到底他們都是演技派,一邊哄著你幹活,一邊不兌現福利。所以當一個領導拼命表揚你的時候,千萬不要太認真,看人和看領導都是一樣的,不要看他說了什麼,一定要看他對你做了什麼。
四、核心工作沒機會碰
一連幾年,工作非常出色,工作內容還是沒有變過,該做什麼還是做什麼。核心專案想都不要想,核心工作怎麼都接觸不到。能真正提高核心競爭力的工作沒有,去哪裡長進。
什麼事情都要自己做,天天加班到晚上12點,不是領導在體諒你的工作辛苦,把責任承擔起來。領導只是想讓你踏踏實實幹活,至於你成長不成長從來不是他關心的事情。
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