應聘者如何通過面試表情秒殺面試官
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應聘者如何通過面試表情秒殺面試官,面試的時候,應聘者的一言一語、一顰一笑都成為面試官評價應聘者的標準之一。那麼接下來我們一起去看看應聘者如何通過面試表情秒殺面試官。
應聘者如何通過面試表情秒殺面試官1
“咬嘴脣、撓頭、眼神飄忽不定……如果求職者把這些生活中的‘小動作’帶到面試中,極容易給面試官造成不自信和過於隨意的印象。”哈爾濱心理專家史力說,越來越多的企業開始注重由細微處考察求職者的性格特徵,“面試表情”也成為用人單位分析求職者心理因素的重要考量。
史力指出,心理學中的“微表情”概念適用於面試中,求職者的表情如若在面試過程中“過於隨性”,求職者在面試官心中的印象必定會大打折扣。若想為面試加分,求職者必須從“面試表情”的細微之處入手,增強自己的親和力。
專家建議,在面試前,求職者可以和同伴進行“資訊反饋”,即通過“模擬演練”的方式找出對方在面試過程中常犯的如“頻繁眨眼”“眉頭緊鎖”等小毛病,不斷改正,形成習慣;
在面試過程中,求職者應該始終保持微笑狀態,展示出一個謙恭、誠懇、樂觀的形象,應聚精會神,保持目光柔和親切;若面試順利,萬不可喜形於色,應該平和淡定,給面試官留下大氣的印象。
史力說,“面由心生”不無道理,求職者若想擁有最佳“面試表情”,除了必要的技巧外,更應該不斷提升自己的心理素質,提高文化修養。
1、微笑
微笑是一種世界通用的語言,它是善意的標誌,友好的使者,成功的橋樑。它不僅能溝通情感,融洽氣氛,以柔克剛,以靜制動,緩解矛盾,消融堅冰,而且還能給人以力量,增強人的自信,掩飾和戰勝自卑和膽怯。
在事業單位面試中,面帶微笑,不僅能增強自己的自信心,而且微笑是一種渲染劑,可溫暖考官的心,引起他對你的注意和好感。當然微笑不要太僵硬,要發自內心。自己平時可以對著鏡子多練習一下。
2、眼神
(1) 在臉上露出專注或尊敬的表情。
(2) 聚精會神、對任何都感興趣。
(3) 有意識的整潔。
(4) 目光要自然、柔和、親切、真誠。
很多求職者在平時的說話過程中會有很多的習慣動作,如瞪眼,擠眼,眼睛向別處看等。這些都會影響到自己的形象,所以考生當儘量避免這些問題在面試的過程中出現。
交流中你的目光要不時注視著對方。看著對方的眼部就行,萬萬不可目光呆滯地死盯著面試官看,這樣會讓他以為你對他“滿懷深情”,或是和他有什麼“深仇大恨”,讓他感到很不舒服。另外注意:除了面試官,你說話的時候要經常用目光掃視一下其他面試官,以示尊重和平等。
3、觀察
由於面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂,所以在面試過程中,不僅要把握好自己的面部表情,而且還要善於觀察並仔細“閱讀”面試官的面部表情,洞察他的內心情感情和緒變化。
順應他的感情遷移,迎合他的情緒變化,並根據他的表情變化來及時調整自己的回答內容。避免引起他的反感,給他留下輕鬆愉快的印象。
4、親和力
在事業單位面試過程中,求職者應該具有親和力。除了用眼神表達親和力外,還可以通過儀表進行調整。一般情況下,根據身高、臉型等不同特徵,面部會呈現冷和熱兩種特點。
熱面孔給人的印象比較嘻哈,玩世不恭的特點。冷麵孔給人的印象是冷峻、嚴肅的特點。在臉部呈現這樣的特點的時候應當從髮型,服裝等方面進行整理,儘量讓自己的形象顯得具有親和力。
整個面試過程中需要強調的部分:
(1) 進門時要表現得自然,不要緊張或慌張;
(2) 面試時要始終面帶笑容,謙恭和氣。表現出熱情、開朗、大方、樂觀的精神狀態;
(3) 不要無緣無故皺眉頭或毫無表情;
(4) 不要直盯對方,也不要以眼瞟人、漫不經心,眼光宜落在主考人的鼻子上為佳,這樣既保持了接觸又避免了不禮貌的直盯;
(5) 對方提問時,不要左顧右盼,否則面試官會誤認為你缺乏誠心和興趣;
(6) 切忌面帶疲倦,哈欠連天,面試前一天一定要保持睡眠充足;
(7) 不要窺視主考人員的桌子、稿紙和筆記;
(8) 面試順利時,不要喜出望外,拍手叫好;
(9) 作為求職者,不僅要時時注意著面試官在說什麼,而且也要注意著面試官的表情有哪些變化,以便能準確地把握住說話者的'思想感情;
(10) 為了吸引聽者的注意力,使言談顯有聲有色和增強感染力,在說話中可以適當加進一些手勢,但動作不要過大,更不要手舞足蹈和用指指人;
(11) 在說話時切不可面露酒媚、低聲下氣的表情,企圖以鄙薄自己來取悅於對方。這樣做只能降低自己的人格。只有抱不卑不亢的態度才能獲得對方的信任。
應聘者如何通過面試表情秒殺面試官2
(一)微笑
人的面部表情貴在四個字:自然,真摯。面部是思想的“熒光屏”,應試者的面部表情一般要帶微笑。
微笑是一個人能力和品行的最好體現,它能使別人感到信任和依靠。
俗話說:“面帶三分笑,禮數已先到”。微笑是一種無言的答語,起著很微妙的作用。可以說:微笑是自我推薦的潤滑劑,禮貌之花,友誼之橋。
面對陌生的考官,微笑可以縮短雙方距離,創造良好的面談氣氛。應試者不僅要面帶微笑,而且要謙和熱情。謙和是對他人的敬重。
微笑貫穿面試的全過程。在跟對方見面時要帶著微笑;在跟對方交談時要面帶微笑,在跟對方打招呼時要點頭微笑;在跟對方握手告別時要微笑。總之,決不能吝嗇你的微笑。
求職者要善於微笑。首先,微笑必須真誠、自然。只有真誠、自然的微笑,才能使對方感到友善、親切和融洽。其次,微笑要適度、得體。
適度就是要笑得有分寸、不出聲,含而不露,不能哈哈大笑,捧腹大笑;得體就是要恰到好處,當笑則笑,不當笑則不笑。否則,會適得其反,給對方留下不好的印象。
(二)目光
同微笑一樣,目光眼神也是最富感染力的表情語言。眼睛是心靈的窗戶,在人們的相互交往中,眼睛與有聲語言相協調,可以表達萬千變化的思想感情。眼睛凝視時間的長短、眼瞼睜開的大小、瞳孔放大的程度以及眼睛的其他一些變化,都能傳遞最微妙的資訊。
如正視表示莊重,斜視表示輕蔑,仰視表示思索,俯視表示羞澀等。在面試中,聚精會神地注視對方,表示對對方談話內容有濃厚興趣。為了避免過多地注視而令考官不安,可適度運用“散點柔視”,把目光放在臉部兩眼至額頭中部的上三角區。
一般來說,每一種眼神都有其特定的含義。
例如,視線頻頻亂轉,給人的印象是心不在焉或心虛;視線向下,則表示害羞、膽怯、傷感或悔恨;視線向上,是沉思、高傲的反映。在交談時,目光自下而上注視對方,一般有“詢問”的意味,表示“我願意聽你講下一句”;
目光自上而下注視對方,一般表示“我在注意聽你講話”;頭部微微傾斜,目光注視對方,一般表示“哦,原來是這樣”;眼睛光彩熠熠,一般表示充滿興趣;每隔幾秒偷看一下手錶,表示催促、不耐煩的意思,是希望對方結束談話的暗示。
應試者在面試時,目光運用的要求是:
1.注視對方,目光要自然、柔和、親切、真誠
注意不要死盯著對方的眼睛,否則,會使對方極不自在,同時,也不要在某一區域性區域內上下翻飛,否則會使對方感到莫名其妙。不要東張西望、左顧右盼,顯得心不在焉;不要含胸埋頭,顯得膽小萎縮或者對談話不感興趣;不要高高昂起頭,兩眼望天,顯得傲慢,否則都是失禮和缺乏教養的表現。
眼睛注視用得多的有三種:
(1)凝視。集中目光看對方,如果是公事,目光限制於前額到雙眼,使人感覺你很誠懇認真;如果是社交,就看雙眼到嘴三角區;如果是關係非常親密的朋友,就看雙眼到胸。
(2)環視。眼睛向前然後有目的的掃一下,好處是使所有聽你講話的人都注意了你,不覺得你在和他(個人)交流,能較全面地瞭解聽眾的心理反映。而且可根據你的環視隨時調整說話的節奏、內容、語調,把說話的主動權控制住。
即不能只注視其中某一位考官,而要兼顧到在座的所有考官,讓每個人都感到你在注視他。具體方法是,以正視主考官為主,並適時地把視線從左至右,又從右至左(甚至從前至後,又從後至前)地移動,達到與所有考官同時交流的效果,避免冷落某一位考官,這樣就能獲得他們的一致好感。
(3)虛視。就是似視非視,演講就需要這種虛與實的目光交替,“實”看某一部分人,“非”看大家,演講要做到“目中無人,心中有人”。
2.注視對方時要注意眨眼的次數
一般情況下,每分鐘眨眼6~8次為正常,若眨眼次數過多,表示在懷疑對方所說內容的真實性,而眨眼時間超過一秒鐘就成了閉眼,表示厭惡、不感興趣。
3.在交談過程中的目光對視
若雙方目光相遇,相對視,不應慌忙移開,應當順其自然地對視1~3秒鐘,然後才緩緩移開,這樣顯得心地坦蕩,容易取得對方的信任,一遇到對方的目光就躲閃的人,容易引起對方的猜疑,或被認為是膽怯的表現。
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