闡述自己的工作職責
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闡述自己的工作職責,在職場中每個人都應該清楚自己的崗位職責是什麼,只有這樣才能將工作順利的完成,對工作負責也是對自己負責,下面分享闡述自己的工作職責及相關資料。
闡述自己的工作職責1
一、提取招聘資訊 重視工作職責
首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵資訊。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略,只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷,而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷。
如果沒有相關的工作經歷,也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的畢業生,則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質,在校期間的活動組織、參與情況,表現自己適合對方的企業文化。另外,建議投簡歷時附上一份求職信,描述自己對工作的勝任。
不要將自己全部的經歷鋪陳於HR的面前。對於HR來說,無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小,甚至太多的'無關經歷還會讓求職者“扣分”。
二、工作描述中要有重點,突出你的能力
不要光陳述你的工作內容,而要強調你的職責、在工作中取得的成就,而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述,如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及資料。對過往單位的介紹可通過描述其規模、行業地位、發展狀況等。在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現出你對過去工作的勝任,以及對所應聘職位的勝任。
三、工作描述中突出你的提升過程
如果你在公司裡得到提升,你可以在你的簡歷的工作描述中突出這一點。潛在的僱主會對你的提升有深刻印象,因為提升表示你就業穩定,也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法,否則會得到相反的效果。
在描述工作經歷時,並不是簡單的鋪陳或者是工作轉換,必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升,這才是一份成功的簡歷。
工作經驗描述把握三個點:關鍵詞、數字、結果
用關鍵詞說話:什麼是關鍵詞?通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等,這些關鍵詞可以從企業釋出的職位招聘資訊中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞,如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。
用數字說話:大腦對數字資訊的接受和傳遞更為敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如,我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發的產品使銷售額增加了200萬,使部分銷路總量增加了12%”。
用結果說話:結果就是業績,在簡歷中的結果描述中應使其程度化。
附:汽車行業部分相關職位的工作描述
汽車銷售
從事了兩年的寶馬汽車的銷售工作,曾經是連續兩年的銷售冠軍,達到銷售量XX(最好有一個具體的量),2017年被公司評選為優秀員工,曾參加了寶馬中國在北京,上海,成都的培訓以及試駕 ,在工作中獲得上級的認可和好評。
汽車設計工程師
先從事產品設計、任產品設計室主任、開發系列車型M203、M303等轎車。因急需將本人調到質量保證部任質管科長質量工程師。負責產品持續改進、重大質量的查處、各整改專案
的組織、驗證、評審及與各供應商洽談質量問題和整改方案、指標、完成時間等。對供應商開發的質量保證體系等進行考察、評審!
臺架試驗組組長
1、 組織臺架試驗技師進行臺架試驗;
2、 協助臺架試驗技師安裝除錯發動機、電控系統與臺架裝置;
3、 協助臺架試驗技師進行臺架的保養維護、裝置的校準;
4、 協助臺架試驗技師更換電控系統並判斷系統失效情況;
5、 處理臺架試驗中出現的各種故障;
6、 編制、校對發動機EMS系統可靠性試驗報告;
7、 進行簡易臺架的安裝除錯;
8、 制定並完善臺架試驗組的相關流程、表單、制度;
9、 編制本組工作的月總結與月計劃並統計本組人員的績效資訊;
10、 編制臺架的相關作業指導書並組織試驗人員進行培訓;
11、 針對發動機試驗的國家標準對試驗方法進行整改;
12、 檢查臺架試驗相關記錄的填寫情況;
13、 根據試驗專案進行臺架試驗物資需求的統計並上報。
闡述自己的工作職責2
售後人員崗位工作職責
直接上級:售後主管
根據員工實際工作能力,將其分為三個等級,本部門所有職員在晉升方面享有均等的機會。
(1)初級售後服務人員要求:
1、熟悉圖書館學的基本知識以及圖書館工作流程和實際操作。
2、熟悉軟體的安裝和使用。
3、能獨立出差進行軟體安裝和操作培訓,並能取得使用者認可。
4、能解決客戶簡單服務電話。
5、瞭解基本的弱電知識
(2)中級售後服務人員要求:
1、負責公司產品的售後裝機服務。
2、負責圖書管理員培訓班的教學活動。
3、負責產品的售後技術服務。
4、完成部門主管分配的所有工作。
5、能獨立完成弱電系統的安裝與除錯
(3)高階售後人員要求:
1、掌握公司產品工作流程和方法。
2、掌握公司產品的、安裝和各功能操作。
3、能獨立出差進行軟體安裝、操作培訓。
4、熟悉軟體的執行環境(Windows 2000和SQL Sever),能勝任技術服務工作。
5、能完整進行公司產品的培訓。
6、有豐富的知識,能勝任多項工作。
7、具有豐富的弱電知識,能獨立完成專案經理的工作職能。
闡述自己的工作職責3
綜合部部門崗位工作職責
1、 制定公司業務發展規劃和工作目標,並協助分解落實。
2、 負責組織公司重要檔案,管理制度,年度計劃和工作辦法的制定,負責相關檔案的起草、會籤、呈報及各類資料的立卷沒,歸檔和管理工作。
3、 負責公司人事管理工作,對公司人員實施工作考核,落實公司員工各項工資福利待遇手續,制定人力資源管理工作規劃及人力資源管理制度、辦法,並組織實施。
4、 制定員工崗位設定、以崗定編,以崗定薪,並組織實施。
5、 依法與員工簽訂勞動合同,維護公司和員工雙方合法權益,做好人力資源管理。
6、 負責公司對外宣傳、形象設計、策劃交流、樹立良好的公司形象。
7、 負責公司後勤保障、車輛管理等工作,營造舒適安全的公司環境。
8、 負責管理維護好公司網路系統,搞好公司網站,公司區域網的管理建設。
9、 組織公司辦公會議,承擔股東大會,董事會的組織召開。
10、 協調域外機關各部門的關係,進行對外業務宣傳,組織開展企業文化和精神文明建設。
11、 收發各類文電,稽核並印發公司檔案。
12、 負責和加強公司印章的使用與管理,負責各種重要憑證的管理;
13、 負責公司的黨工團,員工之家的工作開展工作。
14、 提供公司員工餐飲、公務交通、會務服務、公務接待等後勤保障服務。
15、 負責辦公營業場所的日常管理,安全,衛生,綠化等環境保護等的管理,低值易耗品的採購。
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