初入職場容易陷入的誤區
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初入職場容易陷入的誤區,隨著社會競爭的的加大,求職者找工作越來越困難,我們必須清楚自身的價值和目標,做一個明確的職業規劃,在一個團隊中發揮自己的價值,很多公司平時都會組織戶外拓展活動,下面一起來看看初入職場容易陷入的誤區有哪些。
初入職場容易陷入的誤區1
誤區1:對職場人際太敏感
最近徹夜苦讀《厚黑學》、《辦公室政治風雲對策》這樣的書籍,覺得受益匪淺,在辦公室做人不可太簡單。
解讀:本來,人與人相處,不可能沒有一點矛盾,但多數情況下並無根本的利害衝突。如果把一些雞毛蒜皮的小事老存在心上,斤斤計較,自己跟自己過不去,自己給自己找煩惱,那就活得太沒有境界了。
每個人的修養、個性、閱歷不盡相同,其為人處世、表達情感的方式也會有不同,即便是別人對待自己的方式有欠妥當,我們也當以寬容之心待之,沒有必要過於敏感。
古人認為,為人處世要“大智若愚”,就是勸人心胸寬廣,遇事大度一點,豁達一些。一個人要想與他人保持融洽、和諧的關係,成就一番事業,就必須具備寬巨集大量的風度和修養,切不可總是小肚雞腸,對任何事物都過分敏感。
誤區2:盲目展現能力
剛進單位,我當然要“鋒芒畢露”,抓住每一個表現機會,讓老闆記住我。
解讀:一些初涉職場的人才,往往會急於顯露一下自己的才能和實力,盼望儘快得到他人的認可和刮目相看,因而表現得鋒芒畢露、急於求成,這實際上也是很不可取的。這樣做的後果是,不僅會給人一種自高自大的印象,更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手,倘若你沒有厚積薄發的底牌,一旦成為強弩之末,那只有被人嗤之以鼻,逐出場外。
誤區3:關係至上論
無論升職和加薪,都要和自己的頂頭上司搞好關係。
解讀:其實要想在職業發展上有所成功,等待升職加薪的機會,耐心是個很重要的問題,也就是在職場上拼搏需要有很強的忍耐力,很高的挫折商(AQ),否則,很難一步一步的向上攀登,登上更高的平臺,如果心態浮躁,沒有忍耐力,則使自己離成功更遠。
誤區4:樂於受人指派
你總是想:我是新人,我多做事,總可以掙得正面的印象分吧。
解讀:超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現他們的“謙虛、肯幹”,即便發展到最後,直接上司和資深同事以純私人的.事宜來麻煩他們,他們也不好意思拒絕。
事實上這是很自然的一種質變;當你偶爾幫助別人做一些事務性工作,並一再強調自己的分身乏術時,別人感激你;而當你以矚目的關鍵一條是,“不要過早地擁有配角意識。”
“主角”們可以做一些事務性工作,但這是有代價的,需要同事也幫他做一些瑣事來“償還”,“主角”不會以做事務性瑣事為樂。擺脫被脂派僵局有兩條需要共勉:
一是要確立“主角”意識,不要一上來就以“配角”自居;二是可以平和的態度去指派那些指派過你的人,讓他們感受到,接受指派不僅僅是出於善心,也是出於責任和友誼。在你的同事學會換位思考前,不要經常隨意接受他們的指派。
初入職場容易陷入的誤區2
1、“不要跟領導套近乎”
初入職場,什麼都不懂,所以大部分人都會選擇以“乖巧”的狀態來應對一切,即便以前是風風火火的性格,也會收斂很多。
這時候就容易進入一個心理誤區,就是“領導都是高高在上的,我們老實本分地做好自己的本質工作就好,沒必要跟他們太接近。”
其實這是一個非常錯誤的想法。職場是人與人溝通的大場所,尤其是在與領導的交流中,更能受益匪淺。這裡的`“套近乎”不是讓你諂媚巴結,而是學會主動與領導所有溝通。
領導招你,不是讓你來做個工具人簡單彙報一下工作的,安分守己固然很重要,但是主動出擊也同樣重要,任何一家公司的領導都不會希望自己手下的人“躺平”,而是希望他們能夠發揮自己的聰明才幹,多多建議與自己碰撞出創意的火花。
有人說與領導走的太親近,會被人在後背議論,甚至嚴重的還被同事排斥和孤立。這些算什麼?要想收穫成功,還怕流言蜚語嗎?你回想一下大學裡那些經常獲益的同學,哪個不是跟輔導員走的親近的班幹部?
記住:如果你甘心做了部門的小透明,那麼當晉升機會擺在你眼前的時候,那一定不會是你。
2、“職場新人犯點錯很正常”
作為新人,我們總是小心翼翼、如履薄冰,這時候就會有人告訴你:“職場新人嘛,犯點錯很正常,千萬不要有太大壓力負擔。”
事實上真的是這樣嗎?新人犯錯,難道就會被簡單原諒?
小2哥有一位朋友入職到一家網際網路公司做資料分析,因為不熟悉系統,便耽誤了專案的工作進度,沒到一個月就被辭退了,周遭的朋友都覺得該公司過於嚴苛了,新人嘛上手難免慢一點,可是網際網路公司是不等人的啊,公司與時間賽跑,你的效率低跟不上公司的發展進度,就理所應該的會被淘汰,這是社會優勝劣汰的生存道理。
無數現實中殘酷的例子告訴我們,新人在職場上是沒有特權的,犯了錯一樣會被嚴肅對待。況且這時候的他們還處在實習期,那公司就更不必特殊照顧他們了。
現在職場上很多人對於新人都比較寬容,導致不少剛工作的萌新們就變得不那麼謹慎了,甚至他們會把大學上課遲到的習慣帶到職場中來,變成考勤“卡點”專業戶,其實這種縱容是不對的。
這裡,小2哥也要呼籲各位管理者們要一視同仁,對他們也嚴苛起來,這對他們能更早地適應社會法則、學會自律也大有幫助。
3、“面對任務不能說自己不行”
在工作中,“逞能”是不少新人的通病。
因為剛進入職場,為了表現得好一點,很多新人在面對領導提出的工作時,總是毫不猶豫地答應,保證完成任務。有時候哪怕他們剛進入這個行業,對一切都還不熟悉,也能硬著頭皮上。
這種做法,其實就是自欺欺人了。試想一下,如果這件事情真的是因為自己的能力有限完成不了,時間到了,領導來要成果,你這個時候說自己“沒完成”好還是一開始就根據實際情況跟領導說“完不成”的好?
為了樹立工作形象,任何“打腫臉充胖子”的行為都是不對的。
李開復曾經說過:“在職場上,情商比智商重要,均衡比魄力重要,真誠比面子重要。”
初入職場容易陷入的誤區3
攀附高位者找靠山
每個職場人都知道人脈資源的重要,初入職場,對領導和同事保持尊敬是必要的,但沒有必要巴結領導,職場沒有捷徑,只能靠自己,重要的是你自己有沒有能力,只有你展現出自己的價值,才會有更多地人願意與你結交。
自己的事一手攬
不少新人畢業之前擁有優秀的經歷,總是被別人誇獎稱讚,使得他們羞於向別人表達出自己的需求,認為會被人嘲笑。但作為新人遇到問題是常有的事,不向領導和同事請教,自己摸索不說能不能解決,至少會浪費不少的時間。
其實這是完全不必要的,每一個老人都是從新人時期度過的,同樣的事情他們也遇到過,所以完全沒必要害怕被嘲笑,有不會的問題要虛心請教,可以更好地完成工作才最重要。
覺得自己被“大材小用”
不少人覺得自己通過試用期就應該獲得重視,不願意在做基本工作,如果領導不給他分配重要工作,就覺得自己不被重視,領導看不到自己的能力,心裡覺得憋屈,認為自己被“大材小用”了。作為職場新人要要良好的心態,保持謙虛、不驕不躁急躁,做好眼前事。
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